安全生产隐患大起底大排查大整治“百日攻坚行动”检查表
项目名称：
检查日期：
序号 | 检查项目 | 检查内容 | 分值 | 检查记录及存在问题 | 得分 | 备注
---|---|---|---|---|---|---
1 | 安全责任 | 项目未按规定开展安全生产责任履职考核奖惩工作：项目主要管理人员安全生产职责履行不到位；关键人员岗位未配备齐全。 | 10 | 项目未建立完善的安全生产责任考核机制，主要管理人员对安全生产职责认识不足，部分关键岗位人员缺失。 | 4 | 需立即补充关键岗位人员，完善考核机制。
2 | 安全教育 | 未按规定开展三级教育、全员教育与考核；未开展事故警示教育；安全教育资料不全面，内容针对性不强，教育试卷内容未结合所属班组实际编制，受教育人员有遗漏；超50岁以上人员培训及安全健康体检未进行；高处坠落、物体打击、触电等风险隐患的工种未开展有针对性的安全生产教育和技术交底。 | 6 | 项目未落实三级教育制度，全员教育覆盖率低，事故警示教育缺失，安全教育资料缺乏针对性，部分员工未接受必要的安全培训，尤其是高风险工种的技术交底不足。 | 2 | 需加强全员安全教育培训，特别是高风险工种的技术交底。
3 | 安全技术交底 | 未按照制度要求开展定期、不定期、季节性、节假日、专项等安全检查活动，项目负责人未每周开展带班检查；安全检查未按规定编制安全检查表或安全检查无记录、记录不全等，检查表检查无针对性；安全检查存在问题与隐患整改记录材料不闭合。 | 6 | 项目未严格执行安全检查制度，检查记录不完整，问题整改不彻底，存在安全隐患。 | 3 | 需加强安全检查力度，确保检查记录完整，问题整改到位。
4 | 消防安全管理 | 未按规定划分消防安全管理责任区划分、明确消防责任人、灭火器材配置及检查保养不符合相关规定要求；氧气、乙炔、油料等危险物品管理不规范；未办理动火审批手续或未指定动火监护人员；未对项目办公区、住宿区、生活区、易燃易爆物品存放区、材料堆放区等区域开展消防安全检查。 | 0 | 项目消防安全管理存在严重漏洞，责任区划分不清，灭火器材配置不足，危险物品管理混乱，动火作业未按规定审批，各区域消防安全检查缺失。 | 0 | 需立即整改，确保消防安全管理符合规定。
一、总体情况
近年来，随着我国经济的快速发展，安全生产形势日益严峻。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强安全生产工作，有效防范和遏制各类生产安全事故，根据国家安全生产监督管理总局的统一部署，我单位于20xx年启动了安全生产隐患大起底大排查大整治“百日攻坚行动”。此次行动旨在通过全面排查和整治各类安全隐患，提升安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全。
在此次“百日攻坚行动”中，我们严格按照《安全生产法》及相关法律法规的要求，结合项目实际情况，制定了详细的检查计划和实施方案。检查内容涵盖了安全生产责任、安全教育、安全技术交底、消防安全管理等多个方面，力求做到全覆盖、无死角。通过此次检查，我们发现了一些较为突出的问题，这些问题不仅影响了项目的正常运行，更对安全生产构成了潜在威胁。
二、存在问题
安全责任落实不到位
在检查过程中，我们发现项目未按规定开展安全生产责任履职考核奖惩工作，项目主要管理人员安全生产职责履行不到位，关键人员岗位未配备齐全。具体表现为：
安全生产责任考核机制不健全：项目未建立完善的安全生产责任考核机制，主要管理人员对安全生产职责认识不足，缺乏有效的考核手段和奖惩措施，导致安全生产责任落实不到位。
关键岗位人员缺失：部分关键岗位人员未配备齐全，如安全员、电工等，这直接影响了项目的安全生产管理能力。
责任划分不明确：项目未明确各级管理人员的安全生产职责，责任划分不清晰，导致在出现问题时难以追责，影响了安全生产工作的有效开展。
2. 安全教育不到位
安全教育是提高员工安全意识和技能的重要手段，但在检查中我们发现，项目在安全教育方面存在诸多问题：
三级教育制度未落实：项目未按规定开展三级教育，新员工入厂教育、转岗教育、复工教育等环节存在缺失，导致部分员工对安全生产知识掌握不足。
全员教育覆盖率低：项目全员教育覆盖率低，部分员工未接受必要的安全培训，尤其是高风险工种的员工，如高空作业、电气作业等，缺乏必要的技术交底和安全教育。
事故警示教育缺失：项目未开展事故警示教育，员工对安全生产的重要性认识不足，缺乏危机意识。
安全教育资料不全面：安全教育资料不全面，内容针对性不强，教育试卷内容未结合所属班组实际编制，导致安全教育效果不佳。
超50岁以上人员培训及安全健康体检未进行：项目未对超50岁以上的员工进行必要的安全培训和健康体检，这部分员工身体状况较差，容易发生安全事故。
3. 安全技术交底不规范
安全技术交底是确保施工安全的重要环节，但在检查中我们发现，项目在安全技术交底方面存在以下问题：
未按规定开展安全检查：项目未按照制度要求开展定期、不定期、季节性、节假日、专项等安全检查活动，项目负责人未每周开展带班检查，导致安全隐患未能及时发现和整改。
安全检查记录不全：安全检查未按规定编制安全检查表或安全检查无记录、记录不全等，检查表检查无针对性，无法准确反映现场的安全状况。
问题整改不彻底：安全检查发现问题后，整改记录材料不闭合，存在隐患未彻底消除，导致安全隐患长期存在，增加了事故发生的可能性。
4. 消防安全管理存在严重漏洞
消防安全是项目建设中不可忽视的重要环节，但在检查中我们发现，项目在消防安全管理方面存在严重漏洞：
责任区划分不清：项目未按规定划分消防安全管理责任区，明确消防责任人，导致各区域的消防安全管理责任不明确，管理混乱。
灭火器材配置不足：项目灭火器材配置不足，且未定期进行检查保养，部分灭火器材已过期失效，无法在火灾发生时发挥作用。
危险物品管理混乱：项目氧气、乙炔、油料等危险物品管理不规范，存放地点不合规，未采取必要的防护措施，存在严重的火灾隐患。
动火作业未按规定审批：项目未办理动火审批手续或未指定动火监护人员，动火作业过程中缺乏有效的安全监管，极易引发火灾事故。
各区域消防安全检查缺失：项目未对办公区、住宿区、生活区、易燃易爆物品存放区、材料堆放区等区域开展消防安全检查，导致这些区域的消防安全管理存在较大漏洞。
三、整改措施
针对检查中发现的问题，我们制定了以下整改措施，确保各项问题得到有效解决：
加强安全生产责任落实
建立完善的安全生产责任考核机制：项目将建立完善的安全生产责任考核机制，明确各级管理人员的安全生产职责，制定具体的考核标准和奖惩措施，确保安全生产责任落实到人。
补充关键岗位人员：项目将尽快补充关键岗位人员，确保安全员、电工等关键岗位人员配备齐全，提升项目的安全生产管理能力。
明确责任划分：项目将明确各级管理人员的安全生产职责，责任划分清晰，确保在出现问题时能够迅速追责，提高安全生产管理的效率。
2. 强化安全教育
严格落实三级教育制度：项目将严格按照三级教育制度的要求，开展新员工入厂教育、转岗教育、复工教育等，确保每位员工都能接受必要的安全培训。
提高全员教育覆盖率：项目将加强全员安全教育培训，特别是高风险工种的员工，如高空作业、电气作业等，确保每位员工都具备必要的安全知识和技能。
开展事故警示教育：项目将定期开展事故警示教育，通过典型案例分析，提高员工的安全意识和危机意识。
完善安全教育资料：项目将完善安全教育资料，内容针对性强，教育试卷内容结合所属班组实际编制，确保安全教育效果。
加强超50岁以上人员培训及安全健康体检：项目将对超50岁以上的员工进行必要的安全培训和健康体检，确保这部分员工的身体状况符合安全生产要求。
3. 规范安全技术交底
严格执行安全检查制度：项目将严格执行安全检查制度，开展定期、不定期、季节性、节假日、专项等安全检查活动，项目负责人每周开展带班检查，确保安全隐患及时发现和整改。
完善安全检查记录：项目将按规定编制安全检查表，确保安全检查记录完整，检查表检查有针对性，能够准确反映现场的安全状况。
彻底整改问题：项目将对安全检查发现的问题进行彻底整改，确保隐患彻底消除，防止安全隐患长期存在。
4. 加强消防安全管理
明确责任区划分：项目将按规定划分消防安全管理责任区，明确消防责任人，确保各区域的消防安全管理责任明确，管理有序。
增加灭火器材配置：项目将增加灭火器材配置，定期进行检查保养，确保灭火器材在火灾发生时能够发挥作用。
规范危险物品管理：项目将规范氧气、乙炔、油料等危险物品的管理，存放地点合规，采取必要的防护措施，消除火灾隐患。
严格动火作业审批：项目将严格动火作业审批，办理动火审批手续，指定动火监护人员，确保动火作业过程中的安全监管。
开展消防安全检查：项目将对办公区、住宿区、生活区、易燃易爆物品存放区、材料堆放区等区域开展消防安全检查，确保这些区域的消防安全管理无漏洞。
四、总结
安全生产是关系到人民群众生命财产安全的大事，也是企业可持续发展的基础。通过此次安全生产隐患大起底大排查大整治“百日攻坚行动”，我们深刻认识到安全生产工作的重要性，也发现了自身存在的问题和不足。我们将以此次检查为契机，进一步加强安全生产管理，严格落实各项整改措施，确保项目安全生产形势持续稳定向好。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持人民至上、生命至上，把安全生产工作放在更加突出的位置，不断强化安全意识，提升安全管理水平，为建设安全和谐的社会环境作出应有的贡献。
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