立足“三个突出” 抓好选人用人专项检查整改

　　近年来，党委积极响应省委巡视整改工作的要求，针对选人用人专项检查反馈的意见，进一步强化政治意识，坚决落实主体责任，紧密结合实际情况，确保每一项整改任务都能高标准完成，从而营造了选人用人风清气正的良好氛围。我们的主要做法包括：

　　首先，突出“主体责任”抓整改。党委明确党委书记为选人用人问题专项整改的第一责任人。巡视和专项检查意见反馈后，党委书记迅速召集党委专题会议，具体研究并制定了详细的整改方案，明确了牵头领导、责任部门、整改措施及整改时限，并实行了整改情况周报制度，将整改进展列为每周党委会的首个议题。鉴于委直属事业单位数量众多、职能各异、机构规模不同，专门组织召开了直属单位选人用人工作专题整改部署会，详细通报了存在的问题，明确了各委属单位在选人用人方面的主体责任。同时，加强对委属单位选人用人工作的指导与监督，严格执行“七不准上会”规定，明确要求委属单位讨论人事任免事项必须由单位党委会议研究决定，充分发挥党委的领导和把关作用，坚决杜绝由行政会议或党政联席会议决定干部人事任免的现象。

　　其次，突出“见人见事”抓落实。对于巡视中发现的选人用人问题，我们坚持一查到底，不仅处理当事人，还追究相关责任人，绝不姑息。例如，针对“退休干部兼职问题多”的问题，党委始终将政治原则和政治标准放在首位，注重攻坚克难，对退休老同志既晓之以理，做好思想动员，又动之以情，想方设法推进工作，共清退违规兼职取酬X人，上交退缴款X万元。对于“干部挂职工作不规范”的问题，党委对照有关干部挂职锻炼工作规定进行了认真自查，对X名挂职不......

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