党建落到实处发展更显优势
同志们：
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新时代面对新形势新任务，能否准确把握和充分发挥党的建设的独特优势，有效促进党的建设独特优势转化为企业发展优势和核心竞争力，直接关系着国有企业高质量发展的成效。因此，回答好新时代国有企业党的建设独特优势“为何重要”以及“如何实现更有效转化”等问题，是实现以高质量党建引领企业高质量发展的重要时代课题。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识充分发挥国有企业党的建设独特优势的重要性
我国国有企业由党而生、因党而建、向党而兴。历史发展和实践效果有力证明，只有坚持党的领导不动摇，坚持党的建设不松懈，国有企业才能保证正确发展方向和稳定的发展动力。充分认识党的建设独特优势，推动独特优势的有效转化，是提升国有企业核心竞争力和发展优势的必然要求。第一，有助于保证国有企业发展方向和动力的稳定性。推动国有企业党的建设独特优势有效转化，可以推动党的建设与企业中心工作同频共振，实现与公司治理相融合。充分发挥党的建设在政治、组织、群众工作、人才建设、创新实践等方面的独特优势，可以保证企业思想与行动的统一正确，牢牢守住企业改革发展的生命线，为企业发展提供稳定持久的动力。
第二，有助于增强国有企业应对复杂环境的能力。当前，国际国内形势正在发生深刻复杂的变化，经济全球化遭遇逆流，单边主义、保护主义抬头，全球产业链供应链面临重塑。国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着保障国家经济安全和社会稳定的重任。在这种背景下，通过加强党的建设，能够更好地凝聚职工群众的智慧和力量，激发广大党员的责任感和使命感，形成攻坚克难的强大合力，确保企业在复杂多变的环境中保持定力，稳中求进，不断开创工作新局面。
第三，有助于促进国有企业实现高质量发展。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是国有企业发展的必由之路。国有企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。而这一切都离不开坚强有力的党的领导和党的建设。通过强化党的理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使企业在决策过程中更加注重长远利益和整体利益，更加注重经济效益和社会效益的有机统一，从而推动企业实现质量变革、效率变革、动力变革，走上高质量发展的道路。
二、聚焦主业，扎实推进国有企业党的建设各项任务落实落地
加强国有企业党的建设，关键是要围绕中心、服务大局，把党建工作融入到企业生产经营的各个环节，确保党的建设各项工作与企业改革发展同向发力、同频共振。一是要强化理论武装，筑牢思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。国有企业要始终把党的思想建设放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要建立健全党委理论学习中心组学习制度，定期开展专题学习研讨，引导党员干部深刻领会这一思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要广泛开展形式多样的宣传教育活动，利用企业网站、微信公众号等新媒体平台，及时传达党中央的重大决策部署和重要会议精神，营造浓厚的学习氛围，确保党的创新理论第一时间传达到基层、落实到一线。
二是要加强组织建设，夯实基层基础。基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。要按照“四同步”“四对接”的要求，推进基层党组织设置与企业组织架构同步调整，确保党的组织和党的工作全覆盖。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内生活制度，规范开展民主评议党员、主题党日等活动，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。要注重选拔培养优秀年轻干部，建立完善人才梯队，为企业发展储备充足的人才资源。同时，要加强对离退休党员的管理和服务，关心他们的生活，发挥他们的余热，让他们继续为企业发展贡献力量。
三是要深化作风建设，树立良好形象。作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡。国有企业要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。要坚持以上率下，领导干部要带头转变作风，身体力行，为全体职工树立榜样。要深入开展廉洁从业教育，建立健全廉洁风险防控机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治生态。同时，要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育健康向上的企业文化，塑造良好的企业形象，增强企业的软实力和竞争力。
四是要创新工作方式，提升党建效能。随着信息技术的快速发展，党建工作面临着新的机遇和挑战。国有企业要积极探索运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，创新党建工作方式方法，提高党建工作科学化水平。要建设智慧党建平台，实现党建工作信息化管理，提升工作效率和服务质量。要探索建立党建工作评价体系，定期对党建工作进行评估考核，及时发现问题、改进不足，确保党建工作取得实效。同时，要注重总结提炼党建工作中的好经验、好做法，形成可复制可推广的工作模式，不断提升党建工作的影响力和示范效应。
三、强化责任，确保国有企业党的建设各项工作扎实推进
加强国有企业党的建设，必须严格落实党建工作责任制，形成齐抓共管的工作格局。一是要压实主体责任。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保党建工作有人抓、有人管。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好分管领域的党建工作，做到两手抓、两促进。要建立健全党建工作责任清单，明确目标任务、具体措施和完成时限，层层传导压力，确保责任落实到位。
二是要加强督促检查。上级党组织要加强对下级党组织党建工作的指导和监督，定期开展党建工作专项检查，及时发现和解决存在的问题。要建立党建工作通报制度，定期通报党建工作进展情况，表扬先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。同时，要注重发挥职工群众的监督作用，畅通监督渠道，让职工群众参与到党建工作中来，共同维护风清气正的政治生态。
三是要严格考核问责。要把党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，作为评先评优、选拔任用的重要依据。要建立健全党建工作考核评价机制，细化量化考核指标，客观公正地评价党建工作成效。对党建工作成绩突出的单位和个人，要及时给予表彰奖励；对党建工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追责问责，确保党建工作各项任务落到实处、见到实效。
总之，加强国有企业党的建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的头脑，坚定理想信念，勇于担当作为，不断推动党建工作向纵深发展。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献！
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