技术进步不应以高龄劳动者“让步”为代价
技术发展的进步不应以高龄劳动者的“让步”为代价，帮助他们跨越“技术鸿沟”、更好与时代接轨，不仅是为了实现劳动者本人更多元的价值，也是在为企业后续发展沉淀底蕴、积蓄力量。近日，一起“59岁工人因不会使用线上小程序请假而以旷工为由被开除”的案件引起广泛关注。据媒体报道，高龄工人辛某在配件公司从事车间工作已经十多年，由于公司要求员工请假需要通过企业微信线上流程，而辛某因不熟悉电脑操作，故没有按照规定完成请假流程，因此被公司认定为旷工而解除劳动合同。然而，辛某曾通过微信、电话等方式向公司提出过请假申请、返岗后的补请假事宜，但公司并未明确告知准假与否，而是直接作出解约决定。最后法院判决公司单方面解除劳动合同违法，并责令支付辛某赔偿金10万余元。休息休假是劳动者的法定权利，此次事件反映了高龄劳动者在现代企业办公环境中所面临的现实问题。一方面，随着科技发展，很多企业将休假、销假等工作流程数字化、智能化，要求员工与时俱进掌握电脑和手机操作。但另一方面，高龄劳动者学习这些操作需要适应过程。互联网技术普及虽然已有一段时间，但对于长期习惯传统生活方式的高龄劳动者来说，如果工作中没有数字化办公的“刚需”环境，对操作电脑手机会相对陌生一些。比如请假这件事，过去工人只需和厂里领导打声招呼就能把假请。
面对这样的现状，企业和社会应当积极采取措施，帮助高龄劳动者更好地适应现代化的工作环境。首先，企业应当在培训和教育上下功夫，为高龄劳动者提供更多的培训机会，尤其是针对新技术、新设备的操......
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