技术进步不应以高龄劳动者“让步”为代价
技术发展的进步不应以高龄劳动者的“让步”为代价，帮助他们跨越“技术鸿沟”、更好与时代接轨，不仅是为了实现劳动者本人更多元的价值，也是在为企业后续发展沉淀底蕴、积蓄力量。近日，一起“59岁工人因不会使用线上小程序请假而以旷工为由被开除”的案件引起广泛关注。据媒体报道，高龄工人辛某在配件公司从事车间工作已经十多年，由于公司要求员工请假需要通过企业微信线上流程，而辛某因不熟悉电脑操作，故没有按照规定完成请假流程，因此被公司认定为旷工而解除劳动合同。然而，辛某曾通过微信、电话等方式向公司提出过请假申请、返岗后的补请假事宜，但公司并未明确告知准假与否，而是直接作出解约决定。最后法院判决公司单方面解除劳动合同违法，并责令支付辛某赔偿金10万余元。休息休假是劳动者的法定权利，此次事件反映了高龄劳动者在现代企业办公环境中所面临的现实问题。一方面，随着科技发展，很多企业将休假、销假等工作流程数字化、智能化，要求员工与时俱进掌握电脑和手机操作。但另一方面，高龄劳动者学习这些操作需要适应过程。互联网技术普及虽然已有一段时间，但对于长期习惯传统生活方式的高龄劳动者来说，如果工作中没有数字化办公的“刚需”环境，对操作电脑手机会相对陌生一些。比如请假这件事，过去工人只需和厂里领导打声招呼就能把假请。
面对这样的现状，企业和社会应当积极采取措施，帮助高龄劳动者更好地适应现代化的工作环境。首先，企业应当在培训和教育上下功夫，为高龄劳动者提供更多的培训机会，尤其是针对新技术、新设备的操作培训。这不仅可以提高他们的工作效率，还能增强他们在职场中的竞争力。企业在设计数字化办公系统时，也应考虑到不同年龄层员工的需求，尽量简化操作流程，提供更加友好的用户界面。此外，企业还应建立完善的沟通机制，确保员工在遇到技术问题时能够及时得到帮助和支持。例如，可以设立专门的技术支持团队，负责解答员工在使用数字化办公工具过程中遇到的问题，同时也可以定期组织交流活动，鼓励员工之间的经验分享和技术互助。
其次，政府和社会也应发挥积极作用，为高龄劳动者提供更多的学习和发展机会。政府部门可以通过制定相关政策，鼓励企业加大对高龄劳动者的培训力度，同时也可以通过财政补贴等形式，减轻企业的培训成本。社会培训机构则可以开设更多面向高龄劳动者的课程，如计算机基础、智能手机使用等，帮助他们掌握基本的数字技能。此外，社区和公益组织也可以发挥作用，通过举办讲座、培训班等活动，为高龄劳动者提供一个相互学习、交流的平台。通过这些举措，不仅能够帮助高龄劳动者克服“技术鸿沟”，还能促进他们的再就业和职业发展，提升整个社会的劳动力素质。
再次，家庭和子女的支持也不可或缺。对于高龄劳动者而言，家庭是他们最坚强的后盾。子女应当多关心父母的工作情况，了解他们在使用新技术方面的困难，耐心地指导和帮助他们。同时，家庭成员之间也可以互相学习，共同进步。通过家庭内部的互动和支持，可以有效缓解高龄劳动者在适应新技术方面的压力，增强他们的自信心和归属感。此外，家庭还可以为高龄劳动者提供一个放松和休息的环境，帮助他们在紧张的工作之余保持良好的身心状态，从而更好地应对职场挑战。
最后，高龄劳动者自身也应积极面对变化，不断提升自我。虽然年龄可能带来一定的限制，但学习的态度和能力是不受年龄影响的。高龄劳动者应当保持开放的心态，勇于尝试新事物，敢于面对挑战。在工作中遇到不懂的问题时，不要害怕求助，可以主动向同事请教，或者利用网络资源进行自学。同时，也要注重身体健康，合理安排作息时间，保持良好的生活习惯，这样才能有足够的精力和体力应对工作的需求。通过不断的学习和努力，高龄劳动者不仅能够跟上时代的步伐，还能在职场中找到新的价值和意义。
总之，帮助高龄劳动者跨越“技术鸿沟”，不仅是企业和社会的责任，也是每一个家庭和个人的任务。只有大家共同努力，才能让每一位劳动者在技术发展的浪潮中不掉队，共享科技进步带来的红利。在这个过程中，我们不仅要关注高龄劳动者的技术适应问题，还要重视他们的心理健康和职业发展，为他们创造一个更加公平、包容的工作环境。正如习近平新时代中国特色社会主义思想所强调的，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。通过全社会的共同努力，我们相信每一位高龄劳动者都能够在这个快速发展的时代中找到属于自己的位置，实现个人价值的同时也为社会的发展贡献力量。
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