研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质
强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。
一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程，切实考准考实干部政治素质。健全完善干部考核制度体系，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面情况，建立政治素质表现正、负面清单，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。
二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六个必查”，确保选人用人质量，又要注重在关键岗位、重要节点、重大任务中考察识别干部的政治素质。通过开展专项考察、专题调研等方式，深入了解干部在关键时刻、重大考验面前的实际表现，特别是面对急难险重任务时的政治态度、政治立场、政治表现。建立常态化的干部政治素质考察机制，定期对领导班子和领导干部进行政治素质分析评价，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止“带病提拔”、“带病上岗”。同时，加强对年轻干部的政治素质考察，注重从源头上把好政治关，确保年轻干部健康成长，成为党和国家事业的可靠接班人。
三、严把教育培训关。加强干部政治素质教育培训，是提高干部政治能力的重要途径。要将政治素质教育培训纳入干部教育培训总体规划，作为干部教育培训的必修课，贯穿于干部教育培训的全过程。结合实际，科学设置培训内容，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本路线、基本方略等内容，通过专题讲座、研讨交流、案例教学等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。注重实践锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境接受磨砺，通过实践锻炼提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全干部教育培训效果评估机制，通过考试考核、实绩评价等方式，检验干部教育培训成果，确保教育培训取得实效。同时，要加强对干部教育培训工作的组织领导，建立健全相关制度，为干部教育培训提供有力保障。
四、严把监督管理关。加强干部政治素质监督管理，是确保干部政治素质不断提升的关键环节。要建立健全干部政治素质监督管理机制，明确监督主体、监督对象、监督内容、监督方式，形成全方位、多层次、立体化的监督网络。坚持党内监督与党外监督相结合，内部监督与外部监督相衔接，充分发挥纪检监察机关、巡视巡察机构、审计机关等部门的作用，加强对干部政治行为的监督检查。注重发挥群众监督作用，畅通监督渠道，鼓励和支持群众参与干部政治素质监督，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。建立健全干部政治素质问题发现机制，及时发现和纠正干部政治素质方面存在的问题，对存在严重问题的干部，要依法依规严肃处理，坚决维护党的纪律和规矩的严肃性。同时，要加强干部政治素质监督管理结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、表彰奖励的重要依据，真正让政治素质高的干部得到重用，让政治素质差的干部受到警醒。
五、严把激励约束关。建立健全干部政治素质激励约束机制，是激发干部干事创业热情、提升干部政治素质的有效手段。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治素质作为评价和使用干部的首要标准，对政治素质高、工作能力强、业绩突出的干部给予表彰奖励，对政治素质不高、工作能力不强、业绩不佳的干部进行批评教育，直至调离工作岗位。建立健全干部政治素质考核评价机制，将政治素质考核结果作为干部年度考核、任期考核的重要内容，与干部职务晋升、工资调整、福利待遇等挂钩，真正使政治素质成为干部成长进步的“硬杠杠”。同时，要建立健全干部政治素质容错纠错机制，对干部在改革创新、干事创业过程中出现的失误错误，只要符合容错纠错条件，就应当予以宽容，保护干部干事创业的积极性。通过一系列激励约束措施，营造风清气正的政治生态，引导广大干部自觉加强政治修养，不断提高政治素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
总之，严把“三关”考准考实干部政治素质，是新时代加强干部队伍建设的必然要求。各级党组织要深刻认识做好这项工作的重要性，切实履行好主体责任，把干部政治素质考察贯穿干部工作始终，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心，为推进党和国家各项事业发展提供坚强组织保证。
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