研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质

　　研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质

　　强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。

　　一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程，切实考准考实干部政治素质。健全完善干部考核制度体系，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面情况，建立政治素质表现正、负面清单，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。

　　二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六个必查”，确保选人用人质量，又要注重在关键岗位、重要节点、重大任务中考察识别干部的政治素质。通过开展专项考察、专题调研等方式，深入了解干部在关键时刻、重大考验面前的实际表现，特别是面对急难险重任务时的政治态度、政治立场、政治表现。建立常态化的干部政治素......

• 上一篇：读《纪念白求恩》心得体会

• 下一篇：经验交流：以“三化”建设促基层善治