关工委工作情况汇报
一直以来，XXXXXXX关工委始终以“急党政所急、想青年所需、尽关工委所能”为工作宗旨，踏实践行习近平总书记对关工委工作的有关要求，完善机制制度，坚持党建带关建，加强“五老”队伍建设，深化“五好关工委”创建，积极为青年做好事、办实事，为青年提速增能创造条件，搭建成长成才平台，开创了关心下一代工作新局面。现将相关调研情况汇报如下：
一、XXXXXX基本情况简介
我段下设XX个职能科室，XX车间，目前共有干部职工X人，35岁以下青年职工XX人，其中团员青年XX名。学历情况：35岁青年职工中全日制本科学历X人，专科学历X人，中专学历X人。
二、关工委工作开展情况
我段关工委在上级关工委及段党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持融入中心，服务大局，以人为本，不断创新工作思路，充分发挥老同志的作用，在青年职工中深入开展加速融入活动、读书活动和爱国主义教育活动，围绕段的安全生产开展各种形式的传帮带，解决青年职工关心关切问题，努力提高思想素质和技术业务素质，服务青年成长成才。
强化组织领导，明确工作思路和职责
进一步强化“党建带关建”工作，在组织建设方面，进一步强化了由段工会主席任主任、团委副书记任秘书长，退休老同志任常务副主任、副主任，形成了一支经验丰富、责任心强的领导班子。我们定期召开关工委工作会议，研究部署重点工作，确保各项工作有序推进。同时，我们还建立了关工委工作责任制，明确了各部门和人员的具体职责，确保责任到人，任务落实到位。
2. 加强“五老”队伍建设，发挥老同志作用
“五老”队伍是我段关工委的重要力量，我们在选拔和培养“五老”队伍上下足功夫。一方面，我们注重从退休的老领导、老专家、老教师、老模范、老战士中选拔德高望重、经验丰富的同志加入“五老”队伍；另一方面，我们通过定期培训、交流研讨等方式，不断提升“五老”队伍的综合素质和服务能力。近年来，我们先后组织了XX次“五老”培训班，邀请专家学者进行专题讲座，内容涵盖政策解读、心理健康、沟通技巧等方面，受到了“五老”们的一致好评。
3. 深入开展加速融入活动，助力新职工快速成长
针对新入职的青年职工，我们开展了“加速融入”系列活动，帮助他们尽快适应新的工作环境，提升岗位胜任力。一是举办新职工欢迎会，通过介绍单位历史、文化、规章制度等内容，让新职工对单位有更全面的了解。二是开展“师带徒”活动，每名新职工都会有一位经验丰富的老职工作为导师，通过一对一的指导，帮助新职工解决工作中的实际问题。三是组织新职工参观学习，让他们实地感受单位的发展成就和企业文化，增强归属感和责任感。四是定期举办新职工座谈会，倾听他们的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中的困难。
4. 广泛开展读书活动，提升青年职工文化素养
为了丰富青年职工的精神文化生活，我们积极组织各类读书活动，鼓励他们多读书、读好书。一是设立“书香角”，在各车间和科室设置图书角，提供各类书籍供职工阅读。二是开展“读书分享会”，每月组织一次读书分享会，邀请职工分享自己的读书心得和感悟，促进知识交流和思想碰撞。三是举办“读书之星”评选活动，每年评选出一批“读书之星”，给予表彰和奖励，激发职工的读书热情。四是利用网络平台，推送优质读书资源，方便职工随时随地学习。
5. 加强爱国主义教育，培养青年职工家国情怀
爱国主义教育是关工委工作的重要内容之一。我们通过多种方式，加强对青年职工的爱国主义教育，培养他们的家国情怀。一是组织参观红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等，让青年职工亲身感受革命先烈的英勇事迹和伟大精神。二是开展主题党日活动，通过重温入党誓词、观看红色电影、聆听革命故事等形式，增强青年职工的党性意识和爱国情感。三是举办“我和我的祖国”演讲比赛，鼓励青年职工用语言表达对祖国的热爱和对未来的憧憬。四是利用节假日，组织青年职工参加志愿服务活动，如义务植树、清洁环境等，培养他们的社会责任感和奉献精神。
6. 围绕安全生产，开展多种形式的传帮带
安全生产是企业发展的生命线。我们紧紧围绕安全生产这一核心任务，开展多种形式的传帮带活动，帮助青年职工提高安全意识和操作技能。一是举办安全知识讲座，邀请安全专家进行专题讲解，普及安全生产法律法规和操作规程。二是开展“安全之星”评选活动，评选出一批安全生产表现突出的青年职工，树立榜样，激励大家争当安全标兵。三是组织安全技能比武，通过实操演练和理论考试，检验青年职工的安全技能水平，查找不足，改进提升。四是建立安全监督小组，由“五老”担任组长，定期检查各车间的安全状况，及时发现和整改安全隐患。
7. 解决青年职工关心关切问题，提升幸福感和满意度
青年职工是企业的未来和希望，关注他们的需求和关切是我们义不容辞的责任。我们通过多种渠道，广泛收集青年职工的意见和建议，切实解决他们在工作和生活中的实际问题。一是优化工作环境，改善办公条件，提供舒适的休息场所，减轻职工的工作压力。二是关注职工健康，定期组织体检，开展健康讲座，普及健康知识，倡导健康生活方式。三是丰富文体活动，组织篮球赛、乒乓球赛、文艺演出等，满足职工多样化的文化需求。四是关心职工家庭，建立职工家庭档案，对困难职工家庭进行帮扶，解决他们的后顾之忧。五是畅通沟通渠道，设立意见箱和热线电话，及时回应职工诉求，构建和谐劳动关系。
8. 创新工作思路，探索关工委工作新路径
面对新时代的新要求，我们不断探索关工委工作的新路径，力求在创新中求发展。一是推进信息化建设，利用互联网和大数据技术，搭建关工委工作平台，实现信息共享和高效管理。二是加强对外交流，与兄弟单位和先进地区开展合作，学习借鉴好的经验和做法，提升自身工作水平。三是开展课题研究，围绕关工委工作中的热点难点问题，组织专项课题研究，形成有价值的成果，为决策提供参考。四是注重品牌建设，打造具有特色的关工委工作品牌，提升社会影响力和美誉度。
三、存在的问题和不足
尽管我们在关工委工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。一是部分“五老”队伍成员年龄偏大，精力有限，影响了工作的连续性和稳定性。二是青年职工参与关工委活动的积极性有待提高，部分职工对关工委工作的认识不够深刻，参与度不高。三是关工委工作的创新力度不够，缺乏亮点和特色，与新时代的要求还有一定差距。四是经费保障不足，制约了关工委工作的深入开展。
四、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我们将进一步解放思想，开拓创新，努力推动关工委工作再上新台阶。一是加强“五老”队伍建设，通过引进新鲜血液、优化年龄结构，保持队伍的活力和战斗力。二是加大宣传力度，通过多种渠道和方式，提高青年职工对关工委工作的认识和支持度，激发他们的参与热情。三是创新工作思路，结合单位实际，探索更多符合青年职工需求的活动形式，提升关工委工作的吸引力和实效性。四是争取更多的经费支持，通过向上级申请、单位自筹等方式，解决经费不足的问题，为关工委工作的顺利开展提供有力保障。
总之，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对关工委工作的指示精神，不忘初心，牢记使命，扎实工作，努力为青年职工的成长成才创造更好的条件，为单位的高质量发展贡献智慧和力量。
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