XX乡位于XX区东北部，总面积101平方公里，辖15个村（居），总人口2.7万人，共有党员621人。近年来，乡党委始终秉持大抓基层的鲜明导向，以“严乡强村育新计划”为重要抓手，以解决“人”的问题为核心，不断夯实基层基础，筑牢战斗堡垒，为脱贫攻坚和乡村振兴奠定了坚实的基础。
一、配强“头雁”，带活一片天。“火车跑得快，全靠车头带。”乡党委始终坚持高标准选人导向，着力选优配强村级带头人队伍，为抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴积蓄中坚力量。一是选用标准“严”字当头。乡党委坚持将政治标准放在首位，以“为人正直、办事公正、理财清晰、思路明确、成效显著”为基本要求，细化村干部队伍的准入资格条件，列出10项任职“负面清单”，由乡纪委、组织部门、信访部门等联合，对候选人进行全面分析研判和联审把关，坚决杜绝“蒙混过关”“带病当选”的现象。二是队伍结构“优”字当先。在村“两委”换届过程中，综合考虑候选人的年龄、学历、经历等因素，通过控制年龄较大、学历较低的候选人比例，积极吸纳年轻、有活力、学历较高的优秀人才，使全乡村干部队伍结构实现了“两升一降”：大专以上学历的比例同比上升16.7%，“一肩挑”比例上升20.1%，平均年龄从50.5岁降至47.1岁，有效提升了村干部队伍的整体素质和活力。三是选人视野“宽”字当要。乡党委注重拓宽选人用人视野，从外出务工经商人员、退休干部、高校毕业生、复转军人、新型农业经营主体骨干等群体中，重点培养选拔有情怀、有担当、有能力的优秀人才担任村党组织书记。例如，我乡退休干部宋XX，201x年主动请缨回村工作，被乡党委任命为XX村党支部书......
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