市局关于职级政策落实情况汇报
公务员职务与职级并行制度实施以来，X市按照中央和省委部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极稳慎推进职务与职级并行工作，以“联、严、活、为”四字诀，跑出职务与职级并行政策效应“加速度”，进一步激励干部在自贸港建设和X一体化发展中展现新担当新作为。
一、念好“联”字诀，推动职级晋升程序信息化
一是坚持整合信息“聚动能”。把信息化平台建设作为推动全市组织系统信息化高质量发展的重要抓手，探索研发“X公易办”公务员全生命周期管理平台，集成职级管理等13项业务网上办理模块，信息整合功能得到进一步增强。二是坚持打破边界“延触角”。利用“X公易办”平台数据优势，实现编制数、职数、公务员实有人数等信息的实时共享，打破信息孤岛，构建整体协同、数据驱动的高效平台，为职级晋升科学决策提供有力支撑。三是坚持优化程序“提效率”。创建“流水线”业务办理模式，推进行业“线下跑多次”到“线上跑一次”的便捷服务，规范服务流程、简化服务手续，实现职级晋升一网通办、内部无缝流转，业务办理效率显著提高。
二、念好“严”字诀，推动职级晋升程序规范化
一是严把晋升程序“规范关”。先后制定出台《X市公务员职务与职级并行实施方案》和《X市各单位党委（党组）管理的职级晋升工作流程及要求》，明确晋升各层次职级审批权限及流程，统一制作提供模板。通过细化标准、规范流程，确保职级晋升工作的透明度和公正性，防止权力滥用和暗箱操作，为干部选拔任用提供了坚实的制度保障。二是严把资格条件“入口关”。严格按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》的要求，对申请晋升职级的公务员进行资格审查，重点考察其政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的表现，确保晋升人员符合岗位要求。同时，建立完善了考核评价体系，将日常表现、年度考核结果与职级晋升挂钩，形成能者上、庸者下的良性机制。三是严把监督检查“监督关”。建立健全职级晋升工作的监督机制，加强对各级机关单位职级晋升工作的指导和监督，严肃查处违规违纪行为，确保职级晋升工作在阳光下运行。通过定期开展专项检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正问题，维护职级晋升工作的严肃性和权威性。
三、念好“活”字诀，激发干部干事创业活力
一是灵活运用职级晋升政策，激励干部担当作为。针对不同层级、不同类型的公务员，结合实际需求，灵活运用职级晋升政策，鼓励和支持广大干部在各自岗位上勇挑重担、敢于创新。对于表现突出、贡献较大的干部，给予优先晋升的机会，让有能力、有担当的人才脱颖而出。二是灵活设置职级晋升路径，拓宽干部成长空间。根据公务员职业生涯发展的不同阶段，合理设置职级晋升路径，既注重纵向晋升，也关注横向交流，为干部提供多样化的发展机会。特别是对于基层一线的公务员，通过增加职级晋升名额、放宽晋升条件等措施，激发他们的工作热情和创造力。三是灵活调整职级待遇，提升干部获得感。在严格执行国家有关规定的前提下，结合地方实际情况，适当调整职级待遇，如提高绩效奖金、改善办公条件等，使干部在物质和精神两个层面都能感受到组织的关怀和支持，增强职业荣誉感和归属感。
四、念好“为”字诀，强化干部履职尽责意识
一是强化教育培训，提升干部履职能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织干部参加各类培训学习活动，不断提高他们的政治理论水平和业务能力。特别是围绕自贸港建设和X一体化发展等重点工作，有针对性地开展专题培训，帮助干部掌握新知识、新技能，更好地适应新形势新任务的要求。二是强化目标管理，压实干部责任担当。按照市委、市政府的决策部署，科学设定年度工作目标，明确各部门、各单位的具体任务和责任分工，通过签订目标责任书、定期督查考核等方式，督促干部认真履职尽责，确保各项工作有序推进。三是强化考核评价，促进干部作风转变。建立健全科学合理的考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，通过定性与定量相结合的方式，全面客观地评价干部的工作实绩。对于表现优秀的干部，给予表彰奖励；对于存在问题的干部，及时提醒纠正，引导全体干部树立正确的政绩观，切实做到为民服务、担当作为。
总之，X市通过念好“联、严、活、为”四字诀，有效推进了公务员职务与职级并行制度的落实，不仅提高了干部的综合素质和工作能力，也为自贸港建设和X一体化发展提供了坚强的组织保障。下一步，我们将继续深化制度改革，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动X市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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