为切实解决违规选用干部问题，制定如下方案。一、目标任务按照全县正风肃纪实施方案要求，把解决违规选用干部问题摆在重要位置，通过整治重点问题，完善制度措施，强化监督检查，严格查处追责，坚决遏制选人用人上的不正之风，切实营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不折不扣的贯彻执行。二、责任分工本项专项整治工作牵头领导为县委常委、组织部长XX，牵头单位为县委组织部，整治时限为202x年8月。（一）开展超职数配备干部问题专项治理，实行“带病提拔”问题责任倒查，严肃查处用人上违规违纪行为。主办单位：县委组织部责任人：XX协办单位：县纪委监察局、县委编办、县人力资源和社会保障局（二）认真落实新提拔干部任职承诺制，对配偶已移居国（境）外的干部实行职位限入和提拔限制等制度。主办单位：县委组织部责任人：XX协办单位：县纪委监察局（三）坚持和完善领导干部选拔任用工作记实制度、“四项监督”制度、“月报告”制度、专项检查制度，强化对选人用人全过程的监督。主办单位：县委组织部责任人：XX协办单位：县纪委监察局、县人力资源和社会保障局三、工作措施（一）广泛开展“讲规矩、守纪律、严监督”集中教育宣传月活动。深入学习贯彻中组部新修订的《干部任用条例》和新制定的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，将《干部任用条例》等干部政策法规纳入县委中心组学习会培训学习内容，开展全县科级领导干部和组织人事干部贯彻《干部任用条例》专题培训，广泛利用党报党刊、网站、手机信息平台等渠道，大力实施干部政策法规普及行动，增强各级领导干部的法治意识和规矩意识。
（二）建立和完善干部选拔任用工作联席会议制度。定期召开由县委组织部、县纪委监察局、县委编办、县人力资源和社会保障局等相关部门参加的联席会议，研究解决干部选拔任用中的重大问题，协调推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。通过联席会议机制，加强对干部选拔任用工作的宏观指导和微观操作，确保各项政策规定得到有效落实。同时，联席会议还将负责监督各相关部门在干部选拔任用过程中职责履行情况，对于存在的问题及时提出整改意见，并督促整改到位。
（三）深化干部选拔任用制度改革。一是改进干部考核评价体系，突出政治标准，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔出来的干部政治上可靠、作风上过硬。二是优化干部选拔任用程序，严格按照《干部任用条例》规定的程序步骤进行，增加透明度，接受社会监督。三是探索建立干部选拔任用风险防控机制，针对干部选拔任用中的关键环节和易发多发问题，制定具体的风险防控措施，减少和避免用人失察失误现象的发生。四是健全干部选拔任用后续管理机制，加强对新任干部的教育培训和跟踪管理，促进其尽快适应岗位要求，发挥应有作用。
（四）加大违规选用干部问题的查处力度。一是建立健全举报投诉机制，拓宽举报渠道，鼓励社会各界和广大干部群众积极参与监督，对于反映的问题线索，做到件件有着落、事事有回音。二是加大对违规选用干部问题的查处力度，对违反规定选用干部的行为，不论涉及到谁，都要坚决纠正，严肃处理，绝不姑息迁就。三是建立典型案例通报曝光制度，选择一批性质恶劣、影响较大的违规选用干部案件，通过媒体公开曝光，形成强有力的震慑效应。四是建立责任追究机制，对于因失职渎职导致违规选用干部问题发生的，不仅要追究当事人的直接责任，还要追究相关领导的责任，真正做到有权必有责、失责必追究。
（五）强化干部选拔任用工作的日常监督。一是加强与纪检监察机关的沟通协作，建立健全信息共享机制，及时掌握干部选拔任用过程中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。二是充分利用巡视巡察、审计监督等方式，加强对干部选拔任用工作的全方位、全过程监督，确保干部选拔任用工作始终在阳光下运行。三是建立干部选拔任用工作满意度测评制度，定期组织对干部选拔任用工作的社会评价，广泛听取各方面意见和建议，不断提高干部选拔任用工作的公信力和满意度。四是加强对干部选拔任用工作的理论研究和实践探索，总结推广好的经验做法，不断提升干部选拔任用工作的科学化水平。
总之，解决违规选用干部问题是加强党的执政能力建设的重要内容，是全面从严治党的必然要求。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央和上级党委关于干部选拔任用工作的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加扎实的工作，扎实推进干部选拔任用工作规范化、科学化，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。在这一过程中，我们将始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，确保干部选拔任用工作始终沿着正确的方向前进。
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