各位领导,同志们:
按照市委统一部署,今天我们考核组一行来到市纪委,主要任务是对市纪委领导班子和领导干部进行年度(绩效)考核。下面,我就做好这次考核工作谈几点意见。
一、充分认识考核的重要意义
这次年度(绩效)考核,是市委贯彻落实党的十九届XX中全会精神,改进领导班子和领导干部考核评价方式的重要举措,对促进领导班子和领导干部更好地履职尽责、落实市委各项决策部署,在新的起点上推进我市社会稳定和长治久安,具有十分重要的意义。市委高度重视此项工作,考核工作方案经市委常委会议研究,市委办公室印发了《关于市委管理的领导班子、领导干部XX年度(绩效)考核的通知》,对考核工作做出了全面安排。希望同志们进一步增强大局意识,充分认识这次考核工作的重要性,本着对党、对事业、对干部高度负责的精神,严肃认真地参与,客观公正地评价,确保圆满完成考核任务。
二、正确把握年度(绩效)考核的新要求
一是准确把握考核评价新标准。十九大以来,习近平总书记多次在重要讲话中阐述了从严治党、从严管理干部的各项要求,强调领导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。XX书记多次指出,各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事;要着力提高法治思维和依法办事能力,并结合XX实际提出要建设政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部队伍,指出我们要深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制,调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。这些新要求、新标准都是此次考核评价班子和干部时应当把握的评判标准。
二是强化从严要求,树立正确导向。首先,要从严管理领导班子。班子正职要增强责任意识、担当意识,对班子成员身上存在的不严不实不强的问题,要善于发现、敢于指出、勤于纠正,切实做到严管厚爱相结合。同时,要注重发挥班子的整体功能,通过集体决策、分工合作,形成合力,推动各项工作顺利开展。其次,要严格考核程序,确保公平公正。考核过程中,要坚持实事求是的原则,严格按照规定的程序和方法进行,杜绝任何形式的弄虚作假行为,确保考核结果真实可信。再次,要注重考核结果的运用,将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据,真正让那些忠诚干净担当的干部得到重用,让那些不作为、乱作为的干部受到警醒和约束。
三、切实加强组织领导,确保考核工作顺利进行
为确保本次考核工作的顺利进行,我们必须从以下几个方面着手:
一是精心组织,周密部署。考核组要严格按照市委的要求,精心制定工作方案,明确考核内容、考核方法、时间安排等,确保各项工作有序开展。同时,要加强对考核人员的培训,确保他们熟悉考核流程、掌握考核标准,能够客观公正地完成考核任务。
二是密切配合,形成合力。市纪委领导班子和全体干部要积极配合考核组的工作,如实反映情况,提供必要的资料和数据。考核组成员也要深入基层,广泛听取各方面的意见和建议,全面了解被考核对象的真实表现。在此基础上,要认真分析研判,准确把握领导班子和领导干部的实际状况,为市委决策提供科学依据。
三是严肃纪律,保证质量。考核工作是一项政策性很强的工作,必须坚持高标准、严要求。考核组成员要严格遵守工作纪律,不得泄露考核过程中的任何信息,不得接受任何形式的宴请和礼品,确保考核工作的公正性和权威性。同时,要建立健全监督机制,对考核工作中出现的违规违纪问题,坚决查处,绝不姑息。
四是注重总结,持续改进。考核结束后,要及时汇总考核情况,认真总结经验教训,查找存在的问题和不足,提出改进措施。对于考核中发现的好做法、好经验,要及时推广,发挥示范引领作用;对于存在的问题和薄弱环节,要采取有效措施加以整改,不断提升领导班子和领导干部的能力素质。
五、强化结果运用,激发队伍活力
考核工作的最终目的是为了促进领导班子和领导干部更好地履行职责,提升工作效能。因此,我们不仅要重视考核的过程,更要重视考核结果的运用。一方面,要将考核结果作为干部选拔任用的重要依据,优先考虑那些政治坚定、业绩突出、群众公认的干部,让他们在更大的平台上发挥作用。另一方面,要建立健全激励机制,对考核优秀的领导班子和领导干部给予表彰奖励,激发他们的工作热情和创新精神。同时,对于考核中发现的问题,要敢于直面,勇于改正,帮助存在问题的干部及时调整状态,提高工作水平。
总之,做好年度(绩效)考核工作,是贯彻落实党中央和市委决策部署的重要举措,是加强领导班子和干部队伍建设的有效途径。希望市纪委领导班子和全体干部以此次考核为契机,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风,为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
让我们在市委的坚强领导下,团结一心,奋发有为,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!谢谢大家。
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