“人的差异产生于业余时间”。干部监管既要注重“前门看脸”，也要关注“后脑盯勺”；不仅需要严格管理，更要给予深厚关爱。自去年以来，某地坚持“打铁自身硬”的金字招牌，不断激发队伍活力，推出了纪检监察系统的“亲廉”家访行动，将温暖送进每一个家庭，让廉洁之风深入人心，切实增强了纪检监察干部的归属感、荣誉感以及机关的凝聚力和向心力。
为了延伸监督触角，使监管更加严密，该地按照“访重点、重点访”的思路，率先在存在苗头性、倾向性和不在状态的“三类”人员中开展“亲廉”家访行动。此次行动重点了解被家访纪检监察干部的社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好及思想动态等，全面掌握干部的生活圈和社交圈，有效延伸了八小时以外的管理，照亮了监督的盲区。对于一般性问题，做到动辄则咎；对于苗头性问题，抓早抓小；对于倾向性问题，提前预防。对不忠诚、不干净的行为严肃查处，对不担当、不负责的态度坚决调整，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的情况实行“一案双查”，确保每一件案件都有落实，每一项事务都有回应，切实维护队伍的先进性和纯洁性。
与此同时，为了彰显关怀激励，让厚爱更加实在，该地按照全面覆盖、人人受访的要求，采取“定制”模式开展“亲廉”家访。坚持一人一方案、一人一计划，通过“拉家常”的方式，与干部家属真诚交流，重点关注干部及其家属的思想困惑和生活困难，帮助他们排除后顾之忧，激发干部干事创业的积极性。在每次家访过程中，向干部家属进行一次党风廉政建设的宣传，让他们了解新的廉政要求和干部准则，传递纪检监察干部的价值导向，明确干部及其家属的原则底线和法纪红线。同时，对纪检监察干部的工作职责进行一次解读，让家属明白纪检监察工作的严肃性、严谨性和特殊性，充分赢得家属对工作的理解和支持。
此外，该地还创建了“廉内助”QQ群和微信公众号，通过多渠道向干部家属发布廉洁警语，弘扬正能量，教育引导干部家属自觉做好后勤保障的“供给员”，当好拒收红包礼金的“守门员”，争当配偶廉洁勤政的“监督员”，争做健康文明家庭的“倡导员”。这些举措不仅增强了干部家属的责任意识，也进一步巩固了纪检监察队伍的廉洁防线。
通过这一系列的“亲廉”家访行动，某地不仅实现了对干部的有效监管，更在干部及其家属中树立了良好的廉洁形象，营造了风清气正的工作氛围。未来，该地将继续深化“亲廉”家访行动，不断完善机制，创新方法，为纪检监察队伍的健康发展提供更加坚实的保障。
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