8月机关“工作日志”抽查情况报告
为进一步贯彻执行公司3月20日工作例会提出的以《工作日志》为抓手，持续加强机关员工作风效能建设，深化机关规范化管理，紧紧围绕公司年度中心工作，做到年有目标、月有计划、周有进度、日有记录，促进各项工作“闭环思维”、稳步推进的工作要求。现将8月机关员工《工作日志》执行情况汇报如下：
一、抽查基本情况
纪检室对公司综合管理部、财务部、业务部、勤务指挥中心、人力资源部、安全督察部、后勤部、枪弹部等共计8个职能部门50余人，采取全覆盖查阅纸质《工作日志》10本、电子《工作日志》40份，共计200人次。公司各部门均能够积极配合，抽查发现，一是各职能部门能较合理传达部署公司周例会重点工作，并能将《工作日志》作为一项转变机关工作作风、提高工作效率的重要手段，分解细化工作任务到部门个人，常态化抓紧抓实跟踪督导。二是日志方式方法持续提升，其中业务部统一定制《工作日志》本进行专门记录，直观清楚每人每日工作内容，规范性较好；勤务指挥中心紧盯公司的重点工作、专项工作，工作日志中有推进落实情况动态跟踪；人力资源部工作安排上全面细致分解到位，部门人员每天工作内容与部门经理部署一一对应，整体完整与工作闭环性较好。
二、存在的问题
从抽查情况来看，仍有少数员工对《工作日志》要求理解、执行不到位，主要表现在以下几个方面：一是部分员工对《工作日志》的重要性认识不足，存在应付心理，未能真正将《工作日志》作为自我管理和提升的工具，导致日志内容过于简单，缺乏深度和细节。例如，个别部门的......
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