今年以来，某县税务局依据青年干部的成长特点，强化文化引领与作风引领，精准施策，引导青年干部更好地履行职责。通过实施有针对性、差异化的培养方式，力争将优秀的青年干部培养成为税收法治、纳税服务、税收征管等领域的复合型人才。
一、抓学习，坚定理想信念
将学习视为青年职工成长的基石，通过多样化的途径加强学习。首先，重视理论学习。深入学习了习近平总书记的重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文献，提升青年干部的理论素养，坚定共产主义远大理想。其次，加强业务学习。青年干部积极参与业务培训和岗位技能提升，如在办税服务厅窗口岗位，认真学习《全国税务机关纳税服务规范》，不断提高纳税服务水平；在税源管理岗位，深入研究各项业务政策，破解业务难题，提升执法能力。此外，还注重网络学习。利用干部在线学习平台，积极参与学习习近平总书记的重要讲话精神和中央的战略部署，完成公务员法律知识考试和廉政测试，拓宽学习渠道，丰富学习内容。
二、抓担当，激发创新勇气
鼓励青年干部立足本职岗位，勇于担当，敢于创新，充分发挥先锋模范作用。首先，工作走在前列。面对困难和挑战，青年干部们迎难而上，加班加点，秉持“办法总比困难多”的信念，在培训学习中主动担任“小老师”，在系统运行中充当“排雷兵”，在遇到复杂问题时勇当“攻坚手”，展现了业务骨干和岗位先锋的风采，彰显了青年干部的勇气和活力。其次，业务不放松。今年，该局进一步完善了图书阅览室，增加了各类书籍，营造了“读好书、好读书、读书好”的良好氛围，激发了“重担当、敢创新、肯作为”的正能量。设立了“青年微讲堂”，为青年干部提供了一个相互交流、共同进步的平台。最后，活动丰富多彩。组织了一系列形式多样的文体活动，如篮球赛、演讲比赛等，既增强了团队凝聚力，又丰富了青年干部的业余生活，提升了他们的综合素质。
三、抓实践，锤炼过硬本领
注重在实践中锻炼青年干部，通过实际工作中的磨砺，提升他们的综合能力。一方面，积极开展岗位轮换。通过定期调整岗位，让青年干部在不同的业务领域得到锻炼，拓宽视野，增强适应能力。另一方面，参与重点项目。组织青年干部参与重大项目的实施，如税收改革试点、优化营商环境等，让他们在实际工作中积累经验，提升解决复杂问题的能力。此外，还鼓励青年干部参与志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。
四、抓关怀，营造成长环境
关心青年干部的成长和发展，为他们创造良好的工作和生活环境。一是建立导师制度。为每位青年干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，帮助他们在思想上、业务上快速成长。二是完善激励机制。通过评优评先、表彰奖励等方式，激发青年干部的积极性和创造性。三是提供发展机会。定期开展职业发展规划辅导，帮助青年干部明确发展方向，制定个人成长计划，为他们的长远发展打下坚实基础。
总之，某县税务局通过多措并举，全面加强青年干部的培养和管理，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的青年干部队伍，为全县税收事业的发展注入新的活力。
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