在202x年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督，为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。培训充能常态化。以“干部课堂”为依托，常态化开展中青年干部和科级干部培训班，全面学习贯彻党的二十大精神，不断巩固深化主题教育成果；联合市纪委监委，深入全市各单位开展党纪学习教育专题辅导授课，进一步提高全市党员干部理论素养、党性修养，从思想源头上管住干部，筑牢干部拒腐防变的防线。警示教育精准化。以干部作风建设年为抓手，有针对性地对全市关键岗位干部、年轻干部，开展“新征程·廉行X”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动，加强监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律，不断夯实风清气正的良好政治生态。选任程序规范化。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，202x年以来，全市共审查干部档案1200余卷，核查个人有关事项报告800余人次，听取纪检监察机关意见500余次，确保了干部选任工作的公平公正。
日常监督“全面”覆盖，织密“防护网”。构建全方位监督体系。我们建立健全了干部日常监督机制，通过定期开展干部考核评价、民主评议、谈心谈话等方式，全面了解掌握干部的思想动态、工作表现和生活作风，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。202x年，全市各级党组织共开展谈心谈话活动1500余场次，收集意见建议20xx余条，解决实际问题1200余个，有效促进了干部健康成长。创新监督方式方法。利用现代信息技术手段，探索建立干部监督信息平台，实现干部监督信息的实时采集、动态管理和综合分析，提高了监督工作的科学化、信息化水平。同时，通过开设“阳光问政”栏目、设立举报信箱和热线电话等途径，畅通群众监督渠道，形成内外结合、上下联动的监督格局。202x年，通过各类渠道收到群众反映的问题线索300余条，经核实处理后，给予批评教育100余人次，诫勉谈话50余人次，有效维护了队伍的纯洁性和战斗力。
联动监督“合力”推进，打造“铁笼子”。完善监督协调机制。我们注重加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通协作，建立了干部监督联席会议制度，定期研究解决干部监督工作中遇到的重大问题，形成了监督合力。202x年，共召开联席会议6次，协调解决跨部门问题20余个，推动了监督工作的深入开展。强化监督结果运用。我们将干部监督结果作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，对于存在问题的干部，视情节轻重分别采取提醒谈话、函询、诫勉等方式进行处理，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。202x年，全市共有30余名干部因存在违规违纪行为被取消了提拔任用资格，有效震慑了不良风气。健全监督反馈机制。我们建立了干部监督反馈机制，对于监督中发现的问题，及时向相关单位和个人反馈，并督促其限期整改，确保监督效果落到实处。202x年，共向相关单位发出整改通知书50余份，督促整改问题100余个，有力推动了干部作风的持续好转。
在今后的工作中，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省委关于干部选任监督工作的各项部署要求，进一步加大工作力度，创新工作思路，提升工作实效，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为X市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。一是持续加强教育培训，不断提升干部的政治素质和业务能力。我们将继续依托“干部课堂”等平台，组织广大干部深入学习党的最新理论成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，围绕全市中心工作，有针对性地开展专业技能培训，提升干部解决实际问题的能力和水平。二是不断完善监督机制，切实增强干部监督的针对性和有效性。我们将进一步完善干部日常监督、专项监督、离任监督等制度，建立健全干部监督信息共享机制，形成监督合力。同时，积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高监督工作的智能化、精准化水平。三是大力弘扬优良作风，积极营造风清气正的政治生态。我们将持续深化干部作风建设，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，始终保持共产党人的政治本色。同时，加大对先进典型的宣传力度，发挥榜样示范作用，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，不断推动我市干部选任监督工作再上新台阶，为X市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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