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机关公务员职级晋升工作实施方案

2024-12-13 华博范文网

  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》及相关规定和要求,结合我局干部队伍结构现状及职位设置情况,本着“公开、公平、择优”的原则,经局党组研究,特制订本《实施方案》。

  一、组织领导(略)

  二、职级晋升

  机关公务员职级晋升XX个,即:三级调研员X个,一级主任科员X个,三级主任科员X个,四级主任科员X个。此次职级晋升旨在进一步优化干部队伍结构,激发广大公务员的工作积极性和创造性,提升机关整体效能和服务水平。

  三、资格条件

  晋升人员符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格条件。

  (一)基本条件

  政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;

  2. 具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩较好;

  3. 群众公认度较高;

  4. 符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

  5. 作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

  (二)基本资格

  具有大专以上学历。

  2. 晋升三级调研员的,应当任副处级领导职务或者四级调研员2年以上;晋升一级主任科员的,应当任正科级领导职务或者任二级主任科员2年以上;晋升三级主任科员的,应当任副科级领导或者四级主任科员2年以上。晋升四级主任科员的,应当任一级科员2年以上。

  3. 具有两年以上基层工作经历。

  4. 最近3年公务员年度考核结果为称职以上。

  四、选拔范围

  机关内符合条件的公务员。

  五、方法程序

  发布公告:通过局内部网络平台、公告栏等渠道发布《实施方案》,确保全体公务员知晓并积极参与。

  2. 个人申报:符合条件的公务员填写《职级晋升申请表》,并提交相关证明材料,包括学历证书、工作业绩总结、年度考核结果等。

  3. 资格审查:局人事部门对申报人员的资格进行审查,确保其符合规定的条件和资格。

  4. 民主推荐:组织民主推荐会,由全体公务员参与投票,推荐符合条件的候选人。推荐过程要确保公正、透明,防止拉票、贿选等不正当行为。

  5. 考察公示:对民主推荐出的候选人进行考察,重点考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察结果在局内进行公示,接受监督。

  6. 党组讨论:局党组召开会议,听取考察情况汇报,集体讨论决定拟晋升人员名单。

  7. 上报审批:将拟晋升人员名单报上级主管部门审批,按照规定程序办理相关手续。

  8. 结果公布:审批通过后,正式公布晋升结果,并向全体公务员通报,确保信息公开透明。

  六、纪律要求

  严格遵守纪律:所有参与选拔工作的人员必须严格遵守组织纪律和工作纪律,不得泄露选拔工作中的任何信息。

  2. 严禁拉票贿选:参选人员不得以任何形式拉票、贿选,一经发现,取消参选资格,并视情节轻重给予相应处分。

  3. 公平公正公开:整个选拔过程要坚持公开、公平、公正的原则,确保每一名符合条件的公务员都有平等的竞争机会。

  4. 严肃追责问责:对在选拔过程中违反纪律的行为,将严肃追责问责,确保选拔工作的严肃性和权威性。

  七、培训与发展

  岗前培训:对晋升人员进行岗前培训,内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、职业道德、业务知识等,确保其能够迅速适应新岗位的要求。

  2. 后续培养:建立晋升人员的跟踪培养机制,定期进行绩效评估,及时发现和解决问题,促进其持续成长和发展。

  3. 交流轮岗:鼓励晋升人员在不同岗位之间进行交流轮岗,拓宽视野,增强综合能力,提升全局工作水平。

  八、总结与反馈

  总结经验:每次职级晋升工作结束后,局人事部门要及时总结经验,查找不足,不断改进和完善选拔工作的方法和程序。

  2. 反馈意见:广泛征求全体公务员的意见和建议,及时反馈到局党组,为今后的选拔工作提供参考和借鉴。

  3. 持续优化:根据总结和反馈的情况,持续优化选拔工作流程,提高工作效率和质量,确保选拔出的人才真正符合组织的需要和人民群众的期望。

  九、附则

  本《实施方案》自发布之日起施行。

  2. 本《实施方案》由局人事部门负责解释。

  通过以上措施,我们相信能够有效推进我局公务员队伍的建设,为实现我局各项工作目标提供坚强的组织保障。希望全体公务员以此次职级晋升为契机,进一步加强政治理论学习,提升业务能力,积极投身到新时代中国特色社会主义伟大事业中去,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。



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