同志们：
今天这次会议，是我市人才工作领导小组调整后召开的第一次会议。刚才，会议审定通过的9个文件，明确了今后一个时期人才引进、培养及创新创业方面的工作任务、制度政策及资金保障，这是我市近年来人才政策的一次新突破。应该说，这既是一次职责任务分工会，又是一次推进落实动员会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全市人才工作新局面。会后，要结合讨论意见，对这9个文件进行修改整理，并以人才领导小组专题会议名义下发、执行。下面，就引人引才引智工作，我强调两点意见，请大家认真思考。
一、充分认识人才工作在我市转型发展中的重要性
引人引才引智是补齐发展“短板”的必然选择。社会经济越发展，越需要数量充足、结构合理的人力资源作保障。xx从无到有、从弱变强的发展进程得益于人口红利、人才红利。一百多年前，正是有大批“跑崴子”“闯关东”的人来xx“淘金”创业，拉开了xxx发展的大幕。改革开放初期，大批思想解放、敢闯敢试的“人才”来xxx经商办企业，成为今天外向型经营主体和投资主体，支撑了xxx外向型经济的兴盛和快速发展，搭建了xxx口岸经济的产业体系，成就了xxx的重要地位。应当说推动xxx发展的就是“人才”引擎。近年来我市人才工作有较大进展，但人口基数小、人才结构不合理、人才引进难度大、政策环境不优化、干部队伍后劲不足、深入实现转型升级的形势不适应等问题还没有得到有效解决，人口红利、人才红利递减是当前制约xxx转型发展的“短板”。只有大力引人引才引智，吸引更多人力资源，才能有效解决因城市人口少导致的内需消费不足、技能型劳动力短缺、优质人才产出率较低、缺乏人才智力支撑等制约发展难题。
引人引才引智是建设国际化城市的有力保证。人才是科学发展的第一资源，决定一个地区的核心竞争力。参加俄东方经济论坛期间，陆昊省长指出，现在的党政干部不缺少敬业精神，不缺少对工作的热情，但面对复杂多变的国际国内形势，特别是在推进全面深化改革的关键时期，必须要有更高水平的人才队伍作为支撑。我市地处东北亚经济圈的核心位置，拥有得天独厚的地缘优势，但要将这种区位优势转化为经济优势，关键在于人才。我们要通过引人引才引智，打造一支具有国际视野、熟悉国际规则、能够参与国际竞争的专业化人才队伍，为我市在新一轮对外开放中赢得先机。
二、切实增强做好人才工作的责任感和使命感
做好人才工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，提出了一系列关于人才工作的重大理论观点和战略部署，为我们做好新时代的人才工作指明了方向。我们要深刻领会党中央关于人才工作的重大决策，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。当前，我市正处于转型发展的关键期，面临诸多挑战，但同时也迎来了前所未有的发展机遇。我们必须紧紧抓住这一历史机遇，坚定不移地实施人才强市战略，为我市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。
做好人才工作，是推动高质量发展的内在要求。高质量发展离不开高素质的人才队伍。近年来，我市经济保持了稳中有进的良好态势，但产业结构单一、创新能力不足等问题依然突出。要实现高质量发展，就必须加快转变经济发展方式，推动经济由规模速度型向质量效益型转变。而这一转变的关键，在于拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。我们要围绕我市经济社会发展的重点领域和关键环节，精准施策，靶向发力，着力引进一批高层次、高技能、创新型人才，为我市高质量发展注入新的动力。
做好人才工作，是提升城市核心竞争力的战略举措。城市之间的竞争，归根结底是人才的竞争。随着全球经济一体化进程的加快，城市之间的竞争日益激烈。要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须有一流的人才队伍作为支撑。我们要树立“不求所有、但求所用”的理念，打破地域、行业、身份等限制，采取更加灵活、开放的方式引进和使用人才，努力营造“近者悦、远者来”的良好人才生态，使我市成为各类人才向往的热土。
三、全面落实人才工作的各项政策措施
要完善人才政策体系，构建更加开放包容的人才发展环境。近年来，我市先后出台了一系列人才政策，为人才工作提供了有力的政策保障。但与先进地区相比，我们的政策还有待进一步完善。我们要按照“政策最优、服务最好、环境最美”的要求，进一步优化人才政策，形成系统完备、衔接配套的人才政策体系。同时，要加大政策宣传力度，提高政策的知晓率和覆盖面，确保各项政策落地生根、开花结果。
要加强人才平台建设，为人才成长提供广阔舞台。平台是吸引人才、留住人才的重要载体。我们要充分发挥我市在区位、资源、产业等方面的优势，搭建更多高水平的人才平台，为各类人才施展才华提供广阔空间。要加快推进产业园区、创新基地、科研机构等重点平台建设，积极引进国内外知名高校、科研院所来我市设立分支机构，鼓励企业建立院士工作站、博士后工作站等高端研发平台，不断提升我市人才平台的吸引力和影响力。
要强化人才服务保障，营造拴心留人的良好氛围。人才引进来不易，留住更难。我们要坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”的原则，建立健全人才服务保障机制，切实解决人才关心的实际问题。要完善人才住房、医疗、子女教育等生活保障措施，为人才提供全方位、个性化、高品质的服务；要建立健全人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予重奖，让人才在xx工作有成就感、生活有幸福感、社会有荣誉感。
四、加强党对人才工作的领导，形成齐抓共管的工作格局
要加强组织领导，形成工作合力。各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，定期研究人才工作，解决实际问题。要建立健全人才工作领导小组及其办公室，明确职责分工，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局。各级领导干部要带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高做好人才工作的能力和水平，当好人才工作的组织者、推动者和服务者。
要强化考核评价，确保责任落实。要建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核重要内容，作为评价使用干部的重要依据。要加强对人才工作政策落实情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项政策措施落到实处。要注重发挥考核评价的导向作用，引导各级各部门更加重视人才工作，形成重视人才、尊重人才、爱护人才的良好风尚。
要加大宣传力度，营造浓厚氛围。人才工作是一项系统工程，需要全社会的共同参与和支持。我们要充分利用各种媒体资源，广泛宣传人才工作的重大意义和政策措施，深入挖掘和报道优秀人才的先进事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。要积极开展形式多样的人才交流活动，搭建人才沟通交流的平台，促进人才之间的相互学习和合作，激发人才的创新创造活力。
总之，做好人才工作，事关我市经济社会发展的全局和长远。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好人才各项工作，努力开创我市人才工作的新局面，为加快建设现代化国际化创新型城市作出新的更大贡献。谢谢大家！
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