在人才工作座谈会上的交流发言
近年来，县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过“坚持党委统筹、搭建干事平台、优化服务保障”三项举措，不断提升人才工作质效，推动县域经济社会高质量发展。
一、坚持党委统筹，确保人才工作一体推进。始终坚持党管人才原则，把人才资源开发摆在最优先位置，成立由县委、县政府主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，在全县17个乡镇（街道）建立人才工作站，深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，定期听取人才工作推进情况，适时研究解决工作推进过程中存在的问题和困难，健全完善《关于推动新时代x县人才工作高质量发展的意见》等“1+9”人才政策体系，深入推进“引、育、用、留”四大工程，科学制定高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才倍增任务清单，找准“引才”切入点、瞄准“育才”突破点、把准“用才”着力点、盯准“留才”落脚点，不断构建更加开放的人才发展环境。一年来，县委人才工作领导小组先后召开专题会议5次，深入基层一线调研指导20余次，协调并解决问题35个。
二、搭建干事平台，推动人才作用有效发挥。围绕全县“2+N”产业发展布局和优势特色农业产业发展需要，全面分析村级集体经济发展的短板弱项，研究制定《县鼓励支持青年人才到基层一线干事创业的实施意见》，明确青年人才在基层的职责定位和发展方向，提供政策支持和资金保障。同时，依托县内各类产业园区、科研机构、企业孵化器等载体，搭建人才创新创业平台，设立专项资金支持人才项目孵化，吸引和支持各类人才在县内开展科技创新、成果转化和技术推广。截至目前，已成功引进和培养了一批具有较高专业水平和较强创新能力的领军人才和创新团队，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。例如，通过与高校和科研院所合作，建立了多个产学研合作基地，促进了科技成果的快速转化，提升了企业的核心竞争力。此外，还积极组织各类技能竞赛和培训活动，激发人才的创新活力，营造良好的创新创业氛围。
三、优化服务保障，营造拴心留人良好环境。为了更好地留住人才，县注重从住房、医疗、教育等方面入手，全面提升人才服务质量。一是实施“人才安居工程”，对符合条件的高层次人才提供购房补贴、租房补贴等优惠政策，缓解人才住房压力。二是建立健全人才健康档案，定期组织体检，为人才提供优质的医疗服务。三是优化教育资源配置，优先解决人才子女入学问题，确保其子女能够接受优质教育。四是加强人才精神文化生活建设，举办各类文体活动，丰富人才的精神文化生活，增强人才的归属感和幸福感。五是完善人才服务机制，设立人才服务专员，提供“一站式”服务，简化办事流程，提高服务效率。六是建立人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。通过以上措施，县逐步形成了尊重人才、关心人才、支持人才的良好社会氛围，为人才安心工作、舒心生活创造了优越条件。
四、强化教育培训，提升人才综合素质能力。县高度重视人才的教育培训工作，将其作为提高人才素质、增强人才竞争力的重要手段。一是依托党校、行政学院等培训机构，定期举办各类培训班，邀请知名专家学者授课，帮助人才更新知识结构，拓宽视野。二是鼓励和支持人才参加国内外学术交流和技术培训，提升专业技能和国际视野。三是实施“青年英才培养计划”，选拔优秀青年人才进行重点培养，为其成长成才创造条件。四是加强职业道德教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和使命感。通过持续不断地教育培训，县人才队伍的整体素质得到了显著提升，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障。
五、深化交流合作，拓展人才工作开放格局。县坚持开放包容的人才工作理念，积极融入区域协同发展大局，拓展对外交流合作渠道。一是加强与周边地区的交流合作，建立人才资源共享机制，共同开展人才培养和引进工作。二是积极参与国家和省级重大人才工程项目，争取更多政策和资金支持，提升人才工作层次和水平。三是深化与高校、科研院所的合作关系，共建研发平台和实训基地，促进产学研深度融合。四是探索国际化人才培养模式，选派优秀人才出国深造，引进海外高端人才，提升人才的国际化水平。通过深化交流合作，县不仅拓宽了人才引进渠道，也增强了自身的人才吸引力和竞争力，为实现高质量发展注入了新的动力。
总之，县在人才工作中始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局，不断创新工作机制，优化服务保障，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。未来，我们将继续按照党中央和上级党委的部署要求，进一步加大人才工作力度，不断完善政策措施，优化发展环境，努力开创人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的智慧和力量。
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