在深化国有企业改革的过程中，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。从源头上预防和治理腐败，是遏制腐败的治本之策。笔者认为，当前应从三个方面着重作出努力。一、强化党风廉政教育，提高领导干部素质，增强党员干部拒腐防变的能力。事实证明：国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的。由于封建主义思想残余，资本主义腐朽思想和生活方式的影响和侵蚀，一些党员干部的世界观、人生观和价值观产生了扭曲，再加上少数国有企业的党组织贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针不得力，思想政治工作薄弱，对党员干部疏于教育、管理和监督，致使有些消极腐败现象蔓延。要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。当前，要按照“三个代表”要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党和人民的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。
二、严把干部选任关口，健全干部管理制度，夯实企业党风廉政建设的基础。选贤任能，事关重大。首先，要严把组织考察关。要全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要搞五湖四海，反对“以人划线”和以“地域划线”；不仅提拔要考察，提拔后也要考察。考察要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不能只重才而轻德。选拔重用的干部必须是那些真正政治坚定、实绩突出、作风正派、清正廉洁、群众拥护的干部，对那些政治信仰动摇、工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不干实事的人；对那些不讲原则、投机取巧、拉帮结派、搞小圈子的人，坚决不能提拔重用。其次，要严格干部管理。建立健全干部管理制度，完善考核评价体系，加强日常监督管理，确保干部选拔任用工作的公开透明、公平公正。要建立和完善干部轮岗交流制度，避免因长期在一个岗位工作而产生的利益固化和腐败风险。同时，要加强对干部的培训和教育，不断提高他们的政治素养和业务能力，使其更好地适应新时代的要求，成为推动企业发展的中坚力量。
三、完善制度建设，加强监督检查，构建预防和惩治腐败的长效机制。制度是规范行为、约束权力的根本保障。要结合国有企业改革的实际，进一步完善企业内部的规章制度，特别是涉及财务、采购、招投标等关键环节的制度，堵塞漏洞，减少腐败机会。要建立健全企业内部的监督机制，充分发挥纪检监察机构的作用，加强对重点领域和关键岗位的监督，及时发现和纠正问题。要加大对违纪违法行为的查处力度，坚持零容忍态度，无论涉及何人，都要依法依规严肃处理，形成强大的震慑效应。同时，要积极引导和鼓励员工参与监督，畅通举报渠道，保护举报人的合法权益，营造风清气正的企业文化氛围。
四、加强企业文化建设，弘扬正能量，营造良好的企业风气。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在动力。要大力弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、勤勉敬业的职业精神，树立正确的业绩观和发展观，形成崇尚先进、争当先进的良好风尚。要加强企业文化的宣传教育，通过举办各种形式的活动，如演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等，增强员工的责任感和使命感，激发员工的积极性和创造性。要注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传先进人物的优秀事迹，树立可学可敬的榜样，激励广大员工见贤思齐、奋发向上。同时，要坚决抵制和打击一切不良风气，对于违反企业文化和职业道德的行为，要坚决予以纠正和处理，维护企业形象和社会信誉。
五、强化信息化建设，提升管理效能，为反腐倡廉提供技术支持。随着信息技术的快速发展，利用现代科技手段加强企业管理、提高工作效率已成为必然趋势。要加快推进企业信息化建设，构建统一的信息平台，实现信息资源的共享和优化配置。要充分利用大数据、云计算等技术手段，加强对企业运营数据的分析和监控，及时发现潜在的风险点和问题，采取有效措施加以解决。要建立和完善电子监察系统，实现对企业各项业务流程的实时监控，确保各项决策和操作的透明度和合规性。同时，要加强对员工的信息技能培训，提高他们运用信息技术的能力，促进信息技术与企业管理的深度融合，为反腐倡廉工作提供强有力的技术支撑。
六、加强国际交流合作，借鉴先进经验，提升企业国际化水平。在全球经济一体化的大背景下，国有企业不仅要在国内市场上竞争，还要积极参与国际市场的竞争。因此，要高度重视国际交流合作，借鉴国外企业在反腐倡廉方面的先进经验和做法，不断提升自身的管理水平和国际竞争力。要加强与国际组织和外国企业的沟通与合作，了解国际反腐败的最新动态和标准，积极参与国际反腐败公约和协议的制定与实施。要鼓励和支持企业参与国际反腐败培训项目，提高员工的国际视野和专业素养。同时，要积极参与国际反腐败网络建设，与其他国家和地区的企业共同打击跨国腐败行为，维护国际社会的公平正义。
综上所述，深化国有企业改革，遏制腐败现象，是一项复杂而艰巨的任务，需要我们从多个方面入手，综合施策，久久为功。只有这样，才能确保国有企业在新时代中国特色社会主义思想的指引下，沿着正确方向健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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