刚才，我们学习了《XXX市公务员职务与职级并行制度实施工作方案》，区委组织部对我区前期准备工作情况作了汇报。就这项工作，我讲五个方面的意见：
一、要学懂弄通，做到政策清。公务员职务与职级并行制度是一套全新的制度，这与我们之前的县以下职级晋升有很大的差别。之前的政策是符合条件就晋升，晋升后也只提高工资标准，现行政策已经升格为干部政策了，有职数限制、有晋升门槛，主要是要体现正确的用人导向。区委组织部要加强对相关政策的把握和理解、吃透上级精神，结合区情实际，科学制定切实可行的实施方案，既要站在全区的角度统筹考虑，也要对各单位的具体情况逐个分析，对政策把握要“一把尺子量到底”，对具体情况更要“一竿子插到底”，确保政策不走样不变形。
二、要摸清家底，做到底数清。我区行政编制少、干部队伍结构较为复杂，而这次职务与职级并行工作实施范围只面向在职在编的公务员和参公人员。区委组织部、区委编办要进一步核查核实全区行政编制、参公事业单位编制数量，特别是对存在机关事业编等编制争议的单位，区委编办要吃透机构改革的政策精神，该明确的要明确。对纳入首次套转的非领导职务人员、县以下职级晋升人员这两类对象要作为核查的重点，对人员信息要核实清楚，锁定好符合条件的人员，对不在编、未登记、混编混岗等不能纳入的情形，也要建好台账，为后续工作打好基础。
三、要规范程序，做到思路清。职务与职级并行制度是一项政策性很强的工作，我们的干部对其关注度也很高，在政策把握、程序推进上不能出丝毫纰漏。区委组织部在组织实施这项工作中，要理清工作思路，工作方案如何审批、职级职数如何设置、职级套转如何开展、超职数如何消化、待遇调整如何配套、职级晋升如何进行等方面，都要有针对性地提出解决方案。特别是在审批环节，要严格按照中央和省市区的相关规定执行，确保每一步都合法合规。同时，要注重过程中的透明度，让广大干部群众了解政策、理解政策，增强工作的公开性和透明度，避免因信息不对称导致的误解和猜疑。
四、要加强宣传，做到氛围浓。公务员职务与职级并行制度的实施，不仅是对干部管理方式的一次重大改革，也是对广大公务员队伍的一次重要激励。因此，加强宣传引导，营造良好的工作氛围显得尤为重要。区委宣传部要充分利用各类媒体资源，通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传职务与职级并行制度的重要意义、主要内容和实施步骤，让广大公务员深刻认识到这一制度对他们个人发展的重要性。同时，要加大对先进典型的宣传力度，通过树立典型、推广经验，激发广大公务员的积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。此外，还要注重对干部的思想教育，帮助他们正确对待职务与职级的变化，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保干部队伍的稳定和健康发展。
五、要强化监督，做到纪律严。职务与职级并行制度的顺利实施，离不开严格的纪律保障。区委纪委、区委组织部要加强对实施过程的监督检查，确保各项政策落到实处。一方面，要建立健全监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正实施过程中出现的问题，防止违规操作、弄虚作假等行为的发生。另一方面，要严肃查处违纪违法行为，对于违反政策规定的行为，要坚决予以查处，绝不姑息迁就。同时，要畅通举报渠道，鼓励广大干部群众积极参与监督，形成全社会共同维护制度权威的良好局面。只有这样，才能确保职务与职级并行制度的实施真正达到预期效果，促进我区公务员队伍的建设和发展。
总之，公务员职务与职级并行制度的实施，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是深化干部人事制度改革的重要内容，是加强公务员队伍建设的重要手段。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真抓好这项工作的落实，确保政策落地生根、开花结果，为推动我区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。希望各部门、各单位高度重视，密切配合，确保我区公务员职务与职级并行制度的实施工作取得圆满成功。
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