在基层党建工作会议上的交流发言：突出“三转变”，强化党建考核，以高质量党建引领高质量发展
近年来，全市我县始终认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断优化基层党建考核方式，引导全市上下牢固树立“不抓党建不行、抓不好党建更不行”的工作理念，推动高质量党建引领高质量发展。一、考核主体由“单打独斗”向“联动作战”转变。一是推行归口评审机制。针对以往党建考核中过分强调组织部门牵头的问题，注重压实其他部门联动责任，按照归口管理职责明确相关单位督查范围，构建起由组织部门牵头揽总，教育、卫健、财政等单位共同参与、齐抓共管的党建工作考评体系。二是推行定期调度机制。针对部分单位抓党建责任目标不清、压力传导脱节的问题，发挥党建工作牵头作用，每季度会同纪检监察机关和宣传、统战等部门研究调度工作，聚焦落实主体责任、推进党建工作、服务中心大局等方面点评工作、剖析问题、督促整改，倒逼各职能部门主动拧紧责任链条、自觉参与联动联查。三是推行四责协同机制。针对部分基层党组织对党建工作不热心、不上心的问题，明确党委（党组）书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员配合责任、党务干部具体责任，分层分类细化职责清单，确保党建工作责任到人、任务到岗、压力到位。
二、考核内容由“大而全”向“精而准”转变。一是突出政治建设考核。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要考核内容，通过理论测试、座谈交流、实地考察等方式，全面了解党员干部的政治立场、政治态度和政治能力。同时，加大对意识形态工作的考核力度，确保各级党组织牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。二是突出基层组织建设考核。围绕提升基层党组织组织力，重点考核党支部标准化规范化建设、党员教育管理、党内组织生活开展等情况，推动基层党组织成为坚强战斗堡垒。三是突出服务群众考核。坚持把人民放在心中最高位置，将解决群众急难愁盼问题作为考核的重要内容，通过走访调研、民意测评等形式，检验基层党组织和党员干部的服务能力和水平。四是突出工作创新考核。鼓励基层党组织结合实际探索创新，对于在党建工作中取得显著成效、形成可复制推广经验做法的单位和个人给予表彰奖励，激发基层党建工作活力。
三、考核方式由“年终算总账”向“平时多关注”转变。一是建立日常考核机制。改变过去只注重年终考核的做法，建立健全日常考核制度，通过月度自查、季度抽查、半年评估等方式，及时掌握基层党建工作动态，发现问题苗头，提前介入指导。二是建立信息化考核平台。依托互联网技术，开发党建考核信息系统，实现数据实时更新、信息互联互通，提高考核工作的科学性、精准性和时效性。三是建立第三方评价机制。引入第三方机构对基层党建工作进行独立评估，增强考核结果的客观公正性。同时，注重运用考核结果，将其作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大党员干部担当作为。
四、考核结果由“重形式”向“重实效”转变。一是强化结果运用。将考核结果与绩效奖金、职务晋升挂钩，对于考核成绩优秀的单位和个人给予物质和精神双重奖励；对于考核成绩较差的单位，采取约谈提醒、限期整改等措施，督促其改进工作。二是注重反馈指导。建立考核反馈机制，及时向被考核单位通报考核情况，指出存在问题，提出改进建议，帮助其找准差距、明确方向。三是加强典型宣传。总结提炼基层党建工作中的好经验好做法，通过召开现场会、编印案例集、拍摄专题片等多种形式，广泛宣传推广，营造比学赶超的良好氛围。
五、考核导向由“被动应付”向“主动作为”转变。一是树立正确导向。通过优化考核指标体系，引导各级党组织和党员干部树立正确的政绩观，把心思和精力放在抓党建促发展上，而不是为了应对考核而搞形式主义、走过场。二是强化教育培训。定期举办基层党建工作培训班，邀请专家学者和优秀党务工作者授课，帮助党员干部掌握党建工作的最新要求和方法技巧，提升做好党建工作的能力和水平。三是健全激励保障机制。完善基层党建工作经费保障制度，确保基层党组织有钱办事；关心关爱基层党务工作者，定期开展谈心谈话，帮助他们解决工作生活中的实际困难，增强职业荣誉感和归属感。
总之，通过上述“三转变”，我们进一步强化了基层党建考核，有力推动了高质量党建引领高质量发展。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动基层党建工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
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