为了精准有效地帮助困难职工切实解决家庭困难，促使他们在思想、学习、工作和生活上得到全面长足进步，把广大职工牢牢地团结凝聚在党组织周围，大力激发广大职工促进公司发展的主动性、积极性，经集团公司党总支研究决定，要求全体党员切实做好关爱帮扶困难职工工作。为促进该项工作得以有序有效开展，现特制定本实施方案。
一、工作目标
要求每个党员要把帮扶困难职工作为党员履行“密切联系群众”义务的一项重要工作，根据党总支的统一部署和具体安排，精准有效帮扶困难职工切实解决家庭困难，使其在思想、学习、工作和生活上获得全面长足进步，促使困难职工并由困难职工影响带动全体职工更加积极努力地投身本职工作，为促进企业发展作出贡献。
二、工作措施
1、全面掌握困难职工困难状况。由党总支生活委员调查掌握近三年来被列为上报县总工会救助的困难职工情况，按照“家庭人员多而收入少致困、家庭成员患大病而致困和家庭突遇重大变故而致困”三个类别，以表格形式分别列出困难职工名单及其详细信息，特别是困难状况的详细信息。这一措施旨在确保帮扶工作的针对性和有效性，通过详细的调查了解，能够更准确地把握困难职工的实际需求，从而制定出更加科学合理的帮扶计划。
2、集体研究制定精准帮扶办法。由党总支生活委员根据每个困难职工的具体困难状况，从“为其争取各种政策性救助、为家庭劳动人口创造就业增加收入、帮助提升主要劳动人口实际工作能力争取更多收入、实施爱心救助缓解其家庭困难和为其创设适宜家庭理财方式增加收入”等途径切入考虑，结合各个困难职工家庭实际情况逐一拟定初步个性化帮扶措施，提交集团党总支集体研究最终确定个性化系列帮扶措施，并制定出台《公司党员帮扶困难职工行动方案》。此步骤强调了集体智慧的重要性，通过集体讨论和决策，可以集思广益，确保每项帮扶措施都能切合实际，具有可操作性和实效性。
3、实施挂钩负责落实帮扶工作。根据《公司党员帮扶困难职工行动方案》规定，指定若干党小组长以上基层党组织负责人带领若干党员，挂钩负责落实一个或几个困难职工的个性化系列帮扶工作。具体来说，每位挂钩负责人需定期走访所负责的困难职工家庭，了解帮扶措施的执行情况及效果，及时调整不适应的措施，确保帮扶工作持续有效。同时，挂钩负责人还需定期向党总支汇报帮扶进展，确保信息畅通，形成上下联动的工作机制。
三、工作保障
为确保帮扶工作顺利进行，集团公司党总支将提供必要的资源支持，包括但不限于资金、物资、技术培训等。此外，还将建立监督评估机制，对帮扶工作的实施情况进行定期检查和评估，确保各项措施落到实处，取得预期成效。对于在帮扶工作中表现突出的个人或团队，公司将给予表彰奖励，以此激励更多的党员积极参与到帮扶工作中来，形成良好的示范效应。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织。全体党员要充分认识到帮扶困难职工工作的重要性和紧迫性，将其作为践行“全心全意为人民服务”宗旨的具体行动，认真组织，周密部署，确保各项工作有序推进。
2、深入调研，精准施策。在帮扶过程中，要注重深入了解困难职工的真实需求，避免形式主义，确保每一项帮扶措施都能真正解决问题，见到实效。
3、加强沟通，形成合力。各党小组、各部门之间要加强协调配合，形成工作合力，共同推进帮扶工作深入开展。同时，也要注重与外部资源的有效对接，充分利用社会力量，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效率。
4、注重宣传，营造氛围。通过多种渠道和形式，广泛宣传帮扶工作中的先进典型和成功经验，营造全社会关心支持帮扶工作的良好氛围，进一步增强广大职工的归属感和幸福感。
五、总结反馈
帮扶工作结束后，各挂钩负责人要及时总结工作经验，提炼工作亮点，查找存在的问题和不足，提出改进措施。同时，要认真听取困难职工的意见建议，不断完善帮扶机制，提高帮扶质量。党总支将定期召开总结会议，交流分享各方面的经验和成果，推动帮扶工作不断迈上新台阶。
通过上述措施的实施，我们有信心也有决心，能够在党的坚强领导下，按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，扎实做好关爱帮扶困难职工工作，不仅帮助他们渡过难关，更要在精神上给予鼓励和支持，让他们感受到党组织的温暖和关怀，从而更好地融入集体，共同为公司的繁荣发展贡献力量。让我们携手并肩，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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