一、履职工作特色和亮点
一是“五强”机关创建工作成效明显。坚持以创建政治功能强、支部班子强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强的“五强”机关党支部为目标，着力在增强政治功能、织密组织体系、建强党员队伍、强化工作融合上下功夫，党支部共组织召开党员大会20次、支委会15次，组织集中学习了30余次，开展研讨交流10次、专题党课辅导8次，新培养入党申请人5名，组织党员开展结对共建、志愿服务等活动25次，落实在职党员“双报到”50人，机关党建凝聚力战斗力明显增强。
二是党风廉政建设取得阶段性成效。召开党风廉政建设专题会议12次，组织集中观看警示教育专题片5次。严格执行“三管双签一监督”制度和“一把手”末尾表态制度，党员干部责任意识、廉政守纪意识进一步增强，党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
三是干部作风建设进一步加强。坚持以“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动为契机，推行“月调度月推进、季总结季评价”机制，建立领导班子和党员干部作风建设年活动工作台账30个，通过“自己查、同志帮、班子提、领导点、群众议”方式查摆、整改各类问题50条，有效解决了党员干部抓工作慢半拍、不催不办、不推不动等问题，全面提振了党员干部干事创业的精气神，干部工作作风实现了大转变。
四是党建和业务工作融合发展。始终把抓党建工作成效体现在解民忧、纾民困、办实事上，探索实施社会救助对象“三纳一退”模式，下发各类社会救助资金1亿元，纳入保障对象2万人，救助临时困难群体3万余人。结合“暖冬行动”为特殊群体发放越冬燃煤500余吨，发放棉衣、棉被等取暖物资2万余件，实现了特殊困难群众穿衣取暖全覆盖。坚持以党建工作引领项目发展，新建xx镇综合养老服务中心3处，完成适老化改造500户，落实特殊困难群体免费健康体检1000人，培训养老护理员200人。积极衔接东西部协作企业、社会组织等资源，争取帮扶资金500万元，用于改善农村基础设施和公共服务设施，受益群众达1万人。
二、理论武装和思想政治建设
一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织全体党员干部认真学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。全年共组织集中学习15次，专题研讨5次，撰写心得体会100余篇，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是扎实开展了党史学习教育。按照党中央统一部署，精心组织开展了党史学习教育，通过参观红色教育基地、邀请专家授课、观看红色电影等形式，引导党员干部铭记党的奋斗历程，传承红色基因，弘扬革命精神。全年共组织参观红色教育基地5次，邀请专家授课3次，观看红色电影4次，进一步激发了党员干部的责任感和使命感。
三是持续加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。加强网络舆情监测和应对，积极引导网上舆论，营造了良好的舆论环境。全年共召开意识形态工作专题会议4次，开展网络舆情监测10次，处置负面信息5起，确保了意识形态领域的安全稳定。
三、组织建设和队伍建设
一是扎实推进基层党组织建设。以提升组织力为重点，持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，推进党支部标准化规范化建设。全年共组织党支部书记培训班2期，培训党支部书记30人次，新成立党支部3个，调整优化党支部设置2个，进一步夯实了基层党组织的基础。同时，积极开展“星级党支部”创建活动，评选出“五星党支部”2个，“四星党支部”3个，有效激发了基层党组织的活力。
二是加强干部教育培训。坚持把干部教育培训作为提高干部队伍素质的重要手段，制定并实施了年度干部教育培训计划。全年共举办各类培训班10期，培训干部500人次，内容涵盖政治理论、法律法规、业务知识、领导能力等方面，进一步提升了干部的政治素养和业务能力。特别是针对年轻干部，专门举办了“青年干部成长论坛”，邀请专家学者进行专题辅导，帮助年轻干部快速成长。
三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，确保选人用人风清气正。全年共考察干部10人次，提拔使用干部5人，调整岗位干部8人。同时，加强对干部的日常管理和考核，实行“季度考核+年终评议”相结合的方式，全面了解干部德才表现，激励干部担当作为。
四、服务群众和民生保障
一是扎实做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。按照中央和省、市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，制定了详细的实施方案，明确了目标任务和具体措施。全年共投入扶贫资金20xx万元，实施产业扶贫项目10个，带动1000户贫困群众增收致富。同时，加大对脱贫不稳定户和边缘易致贫户的动态监测力度，及时落实帮扶措施，防止返贫致贫。全年共排查出脱贫不稳定户50户，边缘易致贫户30户，全部落实了帮扶责任人，确保了脱贫攻坚成果的巩固拓展。
二是全力推进就业创业工作。坚持就业优先战略，多措并举促进就业创业。全年共举办招聘会10场，提供就业岗位5000个，达成就业意向20xx人。同时，加大对创业者的扶持力度，落实创业担保贷款政策，全年共发放创业担保贷款500万元，支持100名创业者成功创业。此外，还开展了职业技能培训10期，培训人员1000人次，进一步提高了劳动者的就业能力和竞争力。
三是全面提升社会保障水平。坚持以人民为中心的发展思想，不断健全社会保障体系，提升社会保障水平。全年共发放各类社会保险待遇1亿元，惠及群众10万人。同时，积极推进医疗保障制度改革，扩大医疗保险覆盖面，全年新增参保人员20xx人，确保了群众的基本医疗需求得到保障。此外，还加大了对困难群众的救助力度，全年共发放低保金500万元，救助困难群众5000人次，切实兜住了民生底线。
五、改革创新和效能提升
一是深入推进“放管服”改革。按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，进一步简化行政审批流程，压缩审批时限，提高办事效率。全年共取消行政审批事项10项，下放行政审批权限5项，优化行政审批流程15项，平均审批时限缩短了30%。同时，大力推进“互联网+政务服务”，实现了一网通办、一窗受理、一次办结，极大地方便了企业和群众办事。
二是创新社会治理方式。积极探索社会治理新模式，构建共建共治共享的社会治理格局。全年共开展社区治理创新试点项目5个，建立了“网格化管理+信息化支撑+社会化参与”的社会治理体系，有效提升了社会治理效能。同时，加强矛盾纠纷排查化解，全年共排查化解矛盾纠纷200起，调解成功率达到了95%，维护了社会和谐稳定。
三是提升机关效能。坚持问题导向，着力解决机关效能低下的问题。通过开展“效能提升年”活动，进一步优化机关内部管理，简化办事程序，提高工作效率。全年共压缩会议数量30%，压缩文件数量20%，减少了不必要的行政开支，节约了财政资金。同时，加强机关作风建设，严肃查处慵懒散浮拖等行为，树立了机关良好形象。
六、存在问题和改进措施
一是理论学习不够深入。部分党员干部在理论学习中存在浅尝辄止的现象，缺乏系统性和深入性，导致理论联系实际的能力不强。下一步，我们将继续加大理论学习力度，创新学习方式，增强学习的针对性和实效性，确保理论学习入脑入心。
二是基层党组织建设有待加强。部分基层党组织在组织建设、党员管理等方面还存在薄弱环节，影响了党组织的战斗力和凝聚力。下一步，我们将进一步加强基层党组织建设，完善组织设置，规范党内生活，提升基层党组织的组织力和战斗力。
三是干部作风还需进一步改进。虽然通过作风建设年活动，干部作风有了明显改善，但个别干部仍存在不作为、慢作为的问题，影响了工作效能。下一步，我们将继续深化作风建设，强化监督考核，严肃查处违纪违规行为，确保干部作风持续好转。
四是服务群众的水平有待提高。在服务群众的过程中，还存在一些短板和不足，如服务态度不热情、服务方式单一等。下一步，我们将进一步优化服务流程，提升服务质量，切实解决群众的急难愁盼问题，增强群众的获得感和幸福感。
七、20xx年工作思路和目标
20xx年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实中央和省、市的各项决策部署，围绕中心、服务大局，努力开创各项工作新局面。
一是进一步加强党的建设。坚持以党的政治建设为统领，深入推进“五强”机关创建工作，不断提升机关党建水平。严格落实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。
二是进一步深化理论武装。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过多种形式的学习活动，不断提高党员干部的理论素养和政治觉悟。
三是进一步优化营商环境。深入推进“放管服”改革，进一步简化行政审批流程，提高办事效率。加强政务服务平台建设，实现更多事项“一网通办”，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。
四是进一步提升服务群众水平。坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众的急难愁盼问题。加强基层社会治理，创新服务方式，提升服务质量和效能，不断增强群众的获得感和幸福感。
五是进一步加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用制度，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强干部教育培训，提升干部的能力和素质，为推动各项事业发展提供坚强的组织保证。
总之，20xx年我们将继续保持昂扬的斗志和务实的作风，凝心聚力，攻坚克难，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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