经验交流：创新"124"团建工作模型深化新时代国企党建带团建成果实践
近年来，××深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，创新提出“124”团建工作模型，探索国有企业党建带团建工作的更优实践路径，引导青年迸发奋斗热情、立足岗位建功。一、“124”团建工作模型的提出和主要内涵一套科学的党建带团建工作体系，是全面反映国有企业共青团工作融入生产经营各环节的全过程标准，是准确反映国有企业共青团工作发展成效的可复制推广的体系。在深入总结党建带团建工作基础上，聚焦共青团工作的四个方向，从目标层、执行层、保障层三个层面，探索并总结出了持续提升党建带团建工作质量的“124”团建工作模型。“124”团建工作模型，指的是“一条主线、两套机制、四个方向”。“1”是目标层，即坚持“一条主线”，确保坚持主线不偏离。将“持续巩固深化党建带团建成果，持续提升共青团引领力组织力服务力”作为“124”团建工作模型的工作主线。“2”是执行层，即构建“两套机制”，确保党建带团建成效可量化。一是建立汇报沟通机制。积极向党委靠拢，争取资源支持，提升团组织“冲”的主动性。二是建立考核奖惩机制。强化考核结果运用，以考核为导向有效发挥党组织“带”的作用。“4”是保障层，即聚焦“四个方向”，确保党建带团建各项举措可落地可执行。一是强化思想引领，激荡青年爱党之心。二是聚焦主责主业，凝聚青年兴企之力。三是竭诚服务青年，传递党团关怀温暖。四是加强自身建设，擦亮“奋晋青春”团建品牌。
二、“124”团建工作模型的具体实施与成效
在“124”团建工作模型的指导下，××企业通过一系列具体措施，实现了党建带团建工作的深度融合和全面提升。首先，在强化思想引领方面，企业通过开展形式多样的主题教育活动，如专题讲座、主题党日等，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要论述，使广大青年员工进一步坚定了理想信念，增强了对党的认同感和归属感。例如，20xx年，企业组织了“青春心向党·建功新时代”主题教育活动，邀请专家学者进行专题辅导，通过生动的案例分析和深入浅出的讲解，激发了青年员工的爱国情怀和奋斗精神，活动覆盖了企业全体青年员工，取得了良好的教育效果。
其次，在聚焦主责主业方面，企业注重将团建工作与生产经营紧密结合，充分发挥青年员工的生力军作用。通过设立青年突击队、青年创新工作室等形式，鼓励和支持青年员工在关键岗位上勇挑重担，解决生产中的实际问题，为企业发展贡献智慧和力量。20xx年，企业成立了多个青年突击队，参与了重大项目的攻关，成功解决了多项技术难题，不仅提升了企业的核心竞争力，也为青年员工提供了展示才华的平台。同时，企业还定期举办技能竞赛和技术比武，为青年员工提供学习交流的机会，促进了技术进步和创新能力的提升。
再次，在竭诚服务青年方面，企业始终把服务青年作为团建工作的出发点和落脚点，努力为青年员工营造良好的成长环境。通过建立青年之家、开通心理咨询热线、开展职业生涯规划指导等方式，帮助青年员工解决工作生活中的实际困难，增强他们的幸福感和获得感。20xx年，企业启动了“青春护航”计划，针对新入职的青年员工，提供了一对一的职业导师制度，帮助他们快速适应工作环境，明确职业发展方向。此外，企业还定期组织文体活动和社会实践活动，丰富青年员工的业余生活，增强了团队凝聚力和向心力。
最后，在加强自身建设方面，企业高度重视团组织的规范化建设，不断提升团干部的能力素质和服务水平。通过举办培训班、轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，加强对团干部的培养，提高他们的组织协调能力和业务水平。同时，企业还注重团组织的制度化建设，完善了团内各项规章制度，规范了团费收缴、团员管理等工作流程，确保团组织的各项工作有章可循、有序开展。20xx年，企业组织了“团干能力提升班”，邀请了团内外专家进行授课，通过理论学习和实操训练，显著提高了团干部的专业素养和工作能力。
三、“124”团建工作模型的推广应用与未来展望
“124”团建工作模型的成功实践，不仅为企业内部的党建带团建工作提供了有益借鉴，也为其他国有企业提供了可复制、可推广的经验模式。为了进一步扩大这一模式的应用范围，××企业积极参与行业内的交流与合作，通过举办经验分享会、撰写案例分析报告等形式，向兄弟单位介绍“124”团建工作模型的具体做法和取得的成效，得到了广泛的认可和好评。20xx年，企业参加了全国国有企业党建带团建工作会议，与来自全国各地的企业代表进行了深入交流，分享了“124”团建工作模型的实践经验，为推动全行业的党建带团建工作水平提升贡献了智慧和力量。
展望未来，××企业将继续深化“124”团建工作模型的实践应用，不断创新和完善相关工作机制，努力实现党建带团建工作的更高水平发展。一方面，企业将进一步强化思想引领，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，引导广大青年员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，企业将继续聚焦主责主业，充分发挥青年员工的创新创造活力，为企业的高质量发展注入新的动力。同时，企业还将不断优化服务青年的方式方法，切实解决青年员工的实际需求，为他们的成长成才提供更加有力的支持。此外，企业将进一步加强团组织的自身建设，提升团干部的能力素质，确保团组织始终保持旺盛的生命力和战斗力。
总之，“124”团建工作模型是××企业在党建带团建工作中的重要创新成果，其成功实践为企业的发展注入了强大的青春力量。未来，企业将继续秉持“党建带团建”的理念，不断探索和实践新的工作模式，为实现企业的高质量发展作出更大的贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师