新入职纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大精神的具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记的最新要求，用心学习了、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切的体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。
一、“四风”方面存在的问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，及时纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
(一)在形式主义方面
一是忙应对多、求精品少。特别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科室人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应对完成。比如，20xx年X月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，只是按要求急急忙忙组织群众填写上报了，没有利用这个机会深入了解群众的真实需求，更没有结合调查结果进行分析研究，提出切实可行的改进措施。这种做法虽然完成了任务，但缺乏深度和实效，未能真正解决群众的实际困难，反而增加了基层的负担。
二是重部署轻落实、重痕迹轻效果。在日常工作中，有时过于追求工作的表面光鲜，忽视了实际效果。比如，在组织各类活动时，往往将更多的精力放在活动的形式和场面上，而对活动的内容和实际效果关注不够。特别是在一些需要长期坚持的工作中，一旦上级检查过后，便逐渐放松了要求，导致工作流于形式。此外，为了应付检查，有时还存在过度留痕的现象，不仅浪费了大量时间和资源，也影响了工作效率和质量。
三是被动应付多、主动作为少。面对复杂多变的工作环境，有时缺乏主动担当的精神，习惯于等待上级指示或同事提醒，缺乏独立思考和解决问题的能力。比如，在遇到突发情况时，往往首先想到的是如何规避责任，而不是积极寻找解决问题的方法。这种心态不仅影响了个人的成长进步，也削弱了团队的整体战斗力。
(二)在官僚主义方面
一是脱离群众、高高在上。由于长期在机关工作，与基层群众的接触越来越少，逐渐产生了“官本位”思想，对群众的疾苦关心不够，服务意识淡薄。比如，在处理群众来信来访时，有时态度生硬、推诿扯皮，未能及时解决群众的合理诉求，导致矛盾激化。此外，由于缺乏深入基层调研的习惯，对基层实际情况了解不够全面，制定的政策和措施往往脱离实际，难以得到有效执行。
二是颐指气使、盛气凌人。在与下属和同事相处时，有时过于强调自己的权威，忽视了平等沟通的重要性。比如，在布置工作任务时，往往采取命令式的语气，缺乏必要的解释和指导，导致下属在执行过程中产生抵触情绪。此外，对于下属提出的不同意见，有时不能虚心接受，甚至采取打压的态度，影响了团队的凝聚力和战斗力。
三是敷衍塞责、不负责任。在面对棘手问题时，有时缺乏敢于担当的勇气，习惯于把问题推给下级或同事，自己则置身事外。比如，在处理重大突发事件时，有时担心承担责任，选择避重就轻，未能果断采取有效措施，导致事态进一步恶化。这种行为不仅损害了单位的形象，也影响了个人的威信。
(三)在享乐主义方面
一是贪图安逸、不思进取。随着工作环境的改善和生活条件的提高，有时容易产生满足现状的思想，缺乏持续奋斗的动力。比如，在完成日常工作任务后，往往选择休息娱乐，而不是利用业余时间提升自己的业务能力和综合素质。这种心态不仅影响了个人的进步，也制约了单位的发展。
二是追求享受、铺张浪费。在日常生活中，有时过于追求物质享受，忽视了勤俭节约的传统美德。比如，在公务接待和会议活动中，有时过分追求场面的豪华和菜品的高档，导致不必要的浪费。此外，在使用办公设备和耗材时，有时缺乏节约意识，随意丢弃未用尽的物品，造成了资源的浪费。
三是安于现状、不思变革。面对日新月异的社会发展形势，有时缺乏创新精神，习惯于沿用旧有的工作模式和方法。比如，在推进某项改革措施时，由于担心失败或承担风险，往往选择维持现状，不敢大胆尝试新的思路和方法。这种保守的态度不仅阻碍了单位的发展，也影响了个人的成长。
(四)在奢靡之风方面
一是挥霍无度、铺张浪费。在一些大型活动和庆典中，有时过分追求场面的宏大和效果的震撼，忽视了节俭办活动的原则。比如，在举办某次重要会议时，为了营造气氛，不惜花费大量资金购置昂贵的装饰品和纪念品，导致活动成本大幅增加。这种行为不仅违背了中央八项规定精神，也损害了单位的形象。
二是追求奢华、攀比成风。在日常生活中，有时过于追求物质享受，忽视了精神生活的丰富。比如，在购买办公用品和生活用品时，往往选择价格昂贵的品牌，忽视了性价比和实用性。此外，在与同事交流时，有时喜欢炫耀自己的物质财富，导致内部形成不良风气。
三是公私不分、以权谋私。在处理公务时，有时未能严格区分公私界限，存在利用职权谋取私利的行为。比如，在安排出差住宿时，有时选择高档酒店，超出规定的报销标准，导致单位财务支出增加。此外，在处理采购事宜时，有时与供应商关系过密，存在利益输送的嫌疑，影响了单位的正常运作。
二、产生问题的原因分析
通过对上述“四风”问题的深入剖析，我认为这些问题产生的原因主要有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定
作为一名党员干部，理想信念是立身之本、力量之源。然而，在实际工作中，由于受到各种外界因素的影响，有时对党的理论学习不够深入，对党的路线方针政策理解不够透彻，导致理想信念出现动摇。特别是在面对复杂多变的社会环境时，有时缺乏坚定的政治立场，容易被错误思想所迷惑，从而在行动上偏离正确的方向。
(二)宗旨意识不够牢固
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每一名党员干部的职责所在。然而，在实际工作中，由于长期在机关工作，与基层群众的联系越来越少，逐渐产生了“官本位”思想，对群众的疾苦关心不够，服务意识淡薄。特别是在处理群众来信来访时，有时态度生硬、推诿扯皮，未能及时解决群众的合理诉求，导致矛盾激化。此外，由于缺乏深入基层调研的习惯，对基层实际情况了解不够全面，制定的政策和措施往往脱离实际，难以得到有效执行。
(三)纪律观念不够强
纪律是党的生命线，也是党员干部的行为准则。然而，在实际工作中，由于受社会不良风气的影响，有时对党的纪律要求认识不足，遵守不够严格，导致出现了一些违反纪律的问题。特别是在面对诱惑和挑战时，有时缺乏坚定的意志力，容易被错误思想所侵蚀，从而在行动上偏离正确的方向。此外，由于对党的纪律学习不够深入，对一些纪律条款的理解不够准确，导致在实际工作中出现了偏差。
(四)作风建设不够扎实
作风建设是党的建设的重要组成部分，也是党员干部形象的重要体现。然而，在实际工作中，由于受社会不良风气的影响，有时对作风建设重视不够，落实不到位，导致出现了一些作风问题。特别是在面对复杂多变的工作环境时，有时缺乏主动担当的精神，习惯于等待上级指示或同事提醒，缺乏独立思考和解决问题的能力。此外，由于对作风建设的学习不够深入，对一些作风建设的要求理解不够准确，导致在实际工作中出现了偏差。
三、整改措施及努力方向
针对以上存在的问题及其产生的原因，我将从以下几个方面着手，切实加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平。
(一)坚定理想信念
一是加强政治理论学习。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断提高自己的政治理论水平。通过学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。二是坚定政治立场。在实际工作中，始终坚持党的领导，自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养，提高政治觉悟。
(二)增强宗旨意识
一是密切联系群众。经常深入基层，了解群众的所思所想所盼，倾听群众的意见建议，及时解决群众的实际困难。通过与群众的面对面交流，不断拉近与群众的距离，增强服务意识。二是提高服务质量。在处理群众来信来访时，始终坚持热情接待、耐心倾听、认真办理，确保群众的合理诉求得到及时有效的解决。三是加强调查研究。定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
(三)严守纪律规矩
一是强化纪律意识。认真学习党的各项纪律规定，深刻认识纪律的重要性，自觉遵守党的纪律，做到心中有戒、行有所止。二是严格执行制度。严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好的工作作风。三是加强自我约束。时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑，做到廉洁自律，树立良好的形象。
(四)改进工作作风
一是提高工作效率。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，确保各项工作顺利推进。二是增强担当精神。面对复杂多变的工作环境，敢于迎难而上，勇于承担责任，善于解决问题，不断提升履职尽责的能力和水平。三是注重工作实效。在推进各项工作中，始终坚持求真务实，注重实效，确保各项工作取得实实在在的效果。
总之，通过此次专题民主生活会，我对“四风”问题有了更加深刻的认识，对自身存在的问题进行了深入剖析，并制定了具体的整改措施。在今后的工作中，我将严格按照整改措施的要求，切实加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平，为推动单位的发展贡献自己的力量。
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