202x年，我局在区委、区政府的正确领导下，全面落实乡村振兴战略，坚持以人为本，统筹抓好农业农村人才队伍建设，积极推进人才兴农工作，重点加强对农村基层干部、农业企业骨干、产业带头人、致富能手等农业人才的培训培养，不断提高农村人才和农业专业技术人员的综合素养水平，为促进我区现代农业农村发展提供了有力人才保障，推动了我区农业产业发展兴旺，农业经济效益提升，农村富裕美丽。现将202x年人才工作情况汇报如下：
一、单位基本情况
区农业农村局总编制数61名，实有在职人数50人，副科级以上干部16人。其中行政编制11名，行政在职15人；事业编制50名，事业在职35人，现有副科级以上事业干部5人。现有1个正科级事业单位XXX市农业综合行政执法支队XXX大队，3个副科级事业单位为区农业农村产业发展服务中心、区农业技术和粮油服务中心、区现代农业示范园园区管理委员会；1个股级事业单位为区农产品质量安全检测中心。在岗事业干部中，副高级以上职称4人，中级职称11人。
二、履职情况和工作亮点
（一）强化顶层设计，建立健全政策激励机制。坚持以政策指引农业农村人才建设工作，出台了《XXX区实施“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划的工作方案》等农业农村人才培养储备的政策文件，计划利用5年时间，为乡村振兴发展培养储备1000人左右的乡村人才库。同时，积极出台蔬菜、果业、家庭农场等农业产业发展政策，引导广大乡村人才就近就业就地创业，不断掀起乡村产业发展热潮，推动了全区设施蔬菜、特色果业、绿色稻米等产业规模化发展。
（二）加快人才培育引进，壮大乡村人才队伍
一是抓好基层农业专技人员的培养和选拔工作。加大农业专业技术人员的素质提升培训，提高专业技能，依托省内教育资源，主要通过与省内高校、科研院所合作，开展定期培训和技术交流活动。202x年，我局组织了3期农业专业技术培训班，邀请了省内外知名专家授课，共培训农业专业技术人员200余人次，有效提升了我区农业专业技术人员的业务能力和技术水平。同时，通过公开招考、内部选拔等方式，选拔了一批具有较高专业素质和较强工作能力的年轻干部充实到基层农业技术推广队伍中，进一步优化了基层农业技术队伍结构。
二是加强农村实用人才的培训培养。针对农村实用人才需求，我局联合区人社局、区教育局等部门，制定并实施了《XXX区农村实用人才培训计划》，重点围绕种植养殖、农产品加工、乡村旅游等领域，开展多层次、多形式的技能培训。202x年，共举办各类农村实用人才培训班20余期，培训农村实用人才1500余人次，涵盖了种植大户、养殖能手、电商创业者等多个群体。通过培训，提高了农村实用人才的综合素质和创新创业能力，促进了农村经济多元化发展。
三是引进高层次农业人才。为了吸引更多高层次农业人才投身我区农业农村发展，我局积极搭建引才平台，通过参加各类人才招聘会、举办农业项目对接会等方式，广泛宣传我区农业产业发展优势和人才政策，吸引了一批博士、硕士研究生等高层次农业人才来我区创新创业。202x年，共引进高层次农业人才10名，其中博士3名、硕士7名，这些高层次人才的到来，为我区农业科技创新和产业升级注入了新的活力。
（三）创新工作机制，激发人才活力
一是完善人才评价激励机制。根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，结合我区实际，我局研究制定了《XXX区农业农村人才评价激励办法》，明确了人才评价标准和激励措施，建立了以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系。202x年，我局评选表彰了10名优秀农业专业技术人员和20名农村实用人才，通过表彰先进、树立典型，营造了尊重人才、重视人才的良好氛围。
二是推进人才服务体系建设。为了更好地服务农业农村人才，我局成立了专门的人才服务中心，配备了专职工作人员，负责人才政策咨询、项目申报、成果推广等工作。同时，建立了农业农村人才信息库，动态掌握人才流动情况，及时提供个性化服务。202x年，人才服务中心共接待各类咨询1000余人次，帮助50余名农业人才成功申报了科研项目和创业贷款，有效解决了人才在创新创业过程中遇到的实际问题。
三是搭建人才交流平台。为了促进农业农村人才之间的交流与合作，我局定期举办各类学术交流会、技术研讨会等活动，为人才提供展示才华、分享经验的舞台。202x年，共举办了5场学术交流会和10场技术研讨会，吸引了来自省内外的专家学者和农业人才参加，促进了我区农业科技成果的转化应用。
（四）加强组织领导，确保人才工作落实到位
一是健全人才工作领导机制。我局成立了由局长任组长的人才工作领导小组，全面负责人才工作的规划、协调和指导。领导小组下设办公室，具体负责日常事务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门合力抓的工作格局。202x年，领导小组召开专题会议6次，研究部署了人才工作重点任务，协调解决了人才工作中存在的困难和问题，确保了各项人才政策措施的有效落实。
二是强化人才工作考核评估。为了确保人才工作取得实效，我局将人才工作纳入年度目标责任考核体系，制定了《XXX区农业农村人才工作考核办法》，明确了考核指标和评分标准，对各镇街和相关部门的人才工作进行量化考核。202x年，共对10个镇街和5个相关部门进行了考核评估，评出了3个先进单位和5名先进个人，通过考核激励，进一步增强了各级各部门做好人才工作的责任感和使命感。
三是加大人才工作宣传力度。为了营造良好的人才工作氛围，我局充分利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传我区人才政策和人才工作成效，报道优秀人才的先进事迹，树立了人才工作的良好形象。202x年，共在市级以上媒体发表宣传稿件20篇，制作专题片2部，开展了“最美农业人”评选活动，评选出10名“最美农业人”，通过多种方式展示了我区农业农村人才的风采，激发了广大农业人才的积极性和创造性。
综上所述，202x年，我局在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕乡村振兴战略，深入推进农业农村人才队伍建设，取得了显著成效。下一步，我局将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照区委、区政府的决策部署，进一步完善人才政策，创新工作机制，优化人才环境，努力为我区农业农村高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
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