今年以来，纪检监察工作在监狱党委的正确领导和支持下，与各科室同志紧密协作，迎难而上，通过“望、闻、问、切”四个步骤，进一步加强了监督执纪问责力度。以下是具体的工作情况和成效。
一、“望”——落实责任传递压力
压力是推动工作的动力源泉，只有保持足够的压力，才能确保团队成员始终保持高度的警觉性和责任感。为此，今年来，纪委部门与各级领导签订了党风廉政建设责任书和执法执纪承诺书，同时要求全体民警签署严禁出入私人会所的公开承诺，有效构筑了坚固的廉政防线。纪委严格执行监督执纪的“四种形态”，并根据《监狱挺纪在前抓早抓小暂行办法》，对于可能存在的不文明执法、涉及廉洁问题等苗头性、倾向性问题，及时采取提醒谈话、诫勉谈话等方式，要求相关人员作出检讨或接受通报批评。所有处理过程均实行台账管理，确保每一环节都有据可查。各支部需每月提交履责清单，年底由纪委组织专项检查，并在月度政工纪检例会上进行点评通报。据统计，今年共有16名民警接受了提醒谈话，6名民警受到诫勉谈话（未包括因违反监管制度十项规定而被处理的中层领导），2名民警被通报批评，同时，有多位民警主动上交了拒贿款项共计6000元，有效构建了一道坚实的廉政防火墙。
二、“闻”——深化“四种形态”应用
深入学习党规党纪，是每位党员、尤其是公安干警必须履行的基本义务，只有深刻理解并牢记这些规定，才能在实际工作中避免触碰法律和纪律的红线。为了提升全体民警的纪律意识，我们组织了一系列的学习活动，其中包括党规党纪知识考试，以此检验学习成果。此外，在基层党支部......
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