202x年，是“十四五”规划和2035年远景目标纲要的开局之年，也是本单位承接上级单位改革序幕的奠基之年。202x年，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻了党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕本单位工作会议精神和改革发展目标任务，以高质量党建促进高质量发展，顺利完成各项工作任务和目标，把党的政治优势、组织优势、群团工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势，为企业高质量发展提供了强大的组织和政治保障，现将一年来党群部及我个人工作情况述职如下。
一、202x年工作开展情况
（一）加强政治建设，贯彻落实党对国有企业的领导
高质量开展党史学习教育。党中央、上级党组织召开党史学习教育启动大会后，本单位按照“政治引领、动员部署、专题学习、专题党课、专题培训、为群众办实事”等八项规定动作，确定15类37项工作任务清单，有序开展党史学习教育。一是设立5个指导组巡回指导15家单位，集中开展3次指导。二是建成党史学习教育基地，本单位党委委员、各支部书记、劳模、先进工作者、党员、群众等数百人次参观重温党的历史，进行党史教育洗礼，同时各支部在此召开“三会一课”、“主题党日”活动。三是将党史学习教育与“我为群众办实事”实践活动融合，围绕6项重点任务具体15条内容要求，集中整改、快速解决，取得明显成效。四是发放“光荣在党50年”纪念章，走访慰问获得党内功勋荣誉的党员、生活困难党员、老党员、老干部、因公殉职党员家属，关心慰问为党的事业做出突出贡献的优秀老党员。五是结合庆祝建党100周年，开展各种特色活动，讲初心故事、传递信仰之光，献礼党的百年华诞。六是组织全省258个党支部召开专题组织生活会，各级党委班子成员均以普通党员身份在所在支部参加。
2. 完善工作机制，强化意识形态工作责任制落实。修订印发本单位意识形态工作制度实施细则，按照“各负其责、齐抓共管”的原则，明确各级党组织的主体责任、党组织书记的第一责任、分管领导的直接责任和其他班子成员的“一岗双责”。一是建立意识形态工作定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域的情况，及时掌握舆情动态，确保意识形态领域的安全稳定。二是加强网络意识形态管理，建立健全网络舆情监测预警和应对处置机制，及时发现和处置网络负面信息，防止不良舆论影响。三是加强宣传阵地建设，利用网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党的理论路线方针政策，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论氛围。四是加强对党员干部的教育培训，将意识形态工作纳入年度培训计划，通过专题讲座、培训班等形式，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力，增强抵御错误思想侵蚀的能力。
（二）深化基层党建，提升党组织战斗力
推进基层党组织标准化规范化建设。按照上级党组织的要求，制定并实施《基层党组织标准化规范化建设实施方案》，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、制度建设等方面入手，全面提升基层党组织建设水平。一是优化组织设置，根据单位实际情况，合理调整党支部设置，确保每个部门、每个项目都有党组织覆盖。二是加强班子建设，选优配强党支部书记，通过定期培训、交流学习等方式，提高党支部书记的工作能力和业务水平。三是严格党员管理，建立党员信息数据库，实行党员积分制管理，激发党员参与党内生活的积极性。四是规范组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。五是健全制度体系，完善党建工作制度，形成用制度管人、按制度办事的良好机制。
2. 深化“两学一做”学习教育常态化制度化。以“两学一做”学习教育为契机，推动全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党员的思想觉悟和行动自觉。一是持续深化学习，组织党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的新理念新思想新战略，确保党的理论武装始终走在前列。二是开展形式多样的学习活动，如主题党日、知识竞赛、演讲比赛等，丰富学习内容，提高学习效果。三是强化问题导向，针对学习教育中发现的问题，列出清单、建立台账，逐一整改落实，确保学习教育取得实效。四是注重实践转化，引导党员将学习成果转化为实际行动，积极参与企业生产经营、技术创新、服务客户等工作，展现党员先锋模范作用。
（三）强化作风建设，营造风清气正的良好环境
落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，结合单位实际，制定具体的实施办法，明确纪律红线，划定行为底线。二是加强监督检查，通过明察暗访、专项检查等方式，加大对违规违纪行为的查处力度，严肃追责问责，形成有力震慑。三是强化警示教育，定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，增强党员干部廉洁自律意识。四是推进作风建设常态化，将纠正“四风”纳入日常管理，形成长效机制，确保作风建设不断深入。
2. 加强党风廉政建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是落实党风廉政建设责任制，明确各级党组织和领导班子成员的责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。二是加强重点领域和关键环节的监督，对工程项目、物资采购、财务管理等容易发生腐败问题的领域，实行全程跟踪监督，堵塞漏洞，防范风险。三是深化反腐倡廉教育，通过开展廉洁从业教育、签订廉洁承诺书、举办廉洁文化活动等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。四是严肃查办违纪违法案件，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持反腐败高压态势，维护风清气正的政治生态。
（四）发挥群团组织作用，凝聚职工智慧和力量
加强工会工作，维护职工合法权益。一是建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，畅通职工诉求表达渠道。二是开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、书画展等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。三是关注职工福利，定期走访慰问困难职工家庭，帮助解决实际困难，提升职工的幸福感和归属感。四是加强劳动保护，督促落实安全生产责任制，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保障职工的生命健康安全。
2. 发挥共青团作用，激发青年员工活力。一是加强团组织建设，选拔优秀青年担任团干部，通过培训、考察等方式，提高团干部的综合素质和服务能力。二是开展青年文明号、青年岗位能手等创建活动，激励青年员工爱岗敬业、创先争优。三是搭建成长平台，举办青年论坛、技能大赛等活动，为青年员工提供展示才华的机会，促进青年人才的成长和发展。四是关注青年需求，通过调研、座谈等方式，了解青年员工的思想动态和实际需求，有针对性地开展心理辅导、职业规划等服务，帮助青年员工健康成长。
二、存在问题及改进措施
回顾202x年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一是部分党员的学习主动性不够，存在被动应付的现象；二是少数基层党组织的战斗力还需进一步提升，个别党员的先锋模范作用发挥不够充分；三是作风建设仍需持续用力，一些陈规陋习尚未彻底根除；四是群团组织的作用发挥还不够充分，与职工的联系有待进一步加强。
针对上述问题，下一步我们将采取以下改进措施：一是加大教育培训力度，通过开展专题培训、主题党日等活动，激发党员的学习热情，提高党员的思想觉悟和业务能力；二是强化基层党组织建设，选优配强基层党组织负责人，加强对基层党组织的指导和支持，提升基层党组织的战斗力；三是坚持不懈抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好环境；四是充分发挥群团组织的作用，加强与职工的联系，倾听职工的意见和建议，为职工办实事、解难事，凝聚职工的智慧和力量，共同推动企业高质量发展。
总之，在新的一年里，我们将继续以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实上级党组织的各项决策部署，团结带领广大干部职工，凝心聚力、攻坚克难，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。
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