今天，召开全区20xx年人才工作会，充分彰显了区委、区政府对人才工作的高度重视。人力社保局作为人才工作的重要职能部门之一，深感使命光荣、责任重大。我们将以此次会议为契机，进一步强化担当、认真履职，为加快建设人才强区，推进地区转型发展而努力工作。
一、强化担当，全面落实会议精神。我们将按照今天会议的部署和要求，围绕区委、区政府引进人才若干政策规定和实施细则，认真履行人力社保部门职能职责，全力做好政策宣传、人才引进和人才服务等相关工作，设置人才“一站式服务”窗口，及时组织开展人才社会保险代理、家属推荐安置就业等相关工作；认真组织实施好全区人才评选，及时落实相关激励政策，激发各类人才的积极性、创造性；牵头拟制《“荣誉市民”制度管理办法》并做好组织评选工作。积极落实责任，确保全面完成20xx年引才目标任务。
二、分类施策，加大人才引进力度。我们将围绕地区转型发展，定期收集掌握各用人单位，尤其是重点产业、重点企事业单位的人才存量及需求信息，建立健全人才信息台账，畅通引才引智渠道，保障用人单位各类人才需求。一是实施“高端人才引进计划”，大力引进海内外高级专家、创新科研人员（团队）及高层管理人员等高端人才；争取外国专家服务基地项目支持，积极为重点行业、战略新兴产业引才引智。二是通过实施考核招聘、高校招聘及人事调配等，积极引进体制内高层次人才，保障教育、医疗及体育等民生领域对高学历人才的需求。三是组织各类大型招聘会、小型化专场招聘会等，服务企业正常生产经营需要。组织到周边区县、高校、职校等开展人才引进活动，注重引进本土回流人才，保障重点企业人才需求。四是认真组织开展公开招录（聘）用工作，从高校毕业生、优秀村（社区）干部、三支一扶大学生等中选拔优秀人才，保障机关事业单位人才需求。
三、优化服务，持续壮大人才队伍。人才引进只是第一步，更重要的是留住人才、用好人才。为此，我们将进一步优化人才服务环境，提升人才服务水平，增强人才的归属感和幸福感。首先，建立完善的人才服务体系，提供全方位的服务，包括住房、子女教育、医疗保健等方面的支持。对于引进的高端人才，将提供个性化服务方案，解决其生活和工作中的实际困难，使其能够安心工作、舒心生活。其次，加强与高校、科研院所的合作，搭建人才交流平台，促进产学研结合，推动科技成果的转化应用，为人才提供更多的发展机会和空间。再次，加强对人才的培训和培养，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升人才的专业技能和综合素质，打造一支高素质的人才队伍。最后，建立健全人才评价机制，公平公正地评价人才的工作业绩和贡献，为优秀人才的成长和发展创造良好的条件。
四、创新机制，激发人才活力。在新形势下，我们需不断创新人才工作机制，激发各类人才的创新活力和创造潜力。一是深化人才评价制度改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，让真正有能力、有作为的人才能够脱颖而出。二是完善人才激励机制，加大对优秀人才的奖励力度，提高人才待遇，增强人才的获得感和荣誉感。三是探索人才柔性引进模式，鼓励和支持企业、高校、科研院所等单位采取顾问指导、短期聘用、项目合作等方式，吸引国内外优秀人才参与本地区的经济社会发展。四是加强人才队伍建设，注重后备人才的培养，形成梯次合理、结构优化的人才队伍，为区域可持续发展提供坚实的人才支撑。
五、营造氛围，形成人才工作合力。人才工作是一项系统工程，需要全社会的共同参与和支持。我们将充分发挥区委、区政府的领导作用，加强与各部门的协调配合，形成齐抓共管的良好局面。一是加大宣传力度，广泛宣传党的人才政策和先进典型，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让各类人才感受到区委、区政府的关心和重视。二是强化部门协作，建立健全人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中的重大问题，推动各项政策措施的有效落实。三是鼓励社会力量参与，引导和支持企业、社会组织等积极参与人才引进和服务工作，形成政府主导、市场配置、社会协同的人才工作格局。四是加强国际交流合作，拓宽引才引智渠道，吸引海外优秀人才来我区创新创业，提升区域竞争力和影响力。
总之，在区委、区政府的坚强领导下，我们将以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全区经济社会发展目标，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快建设人才强区、推动地区转型发展作出新的更大贡献。
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