在202x年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”等计划，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“X铁军”。通过这一系列举措，我们不仅提升了年轻干部的政治素养和业务能力，还增强了他们服务群众的意识和本领，为全市经济社会发展注入了新的活力。
“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织座谈交流会5次，开展主题演讲比赛1次。递进式培养，稳步开展素质提升培训。制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，以政治素质提升为主线，根据入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养班次，递进提升素质能力。202x年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。清单式行动，有力拓展创新实践内容。按照“指定动作+自选动作”模式，制定“学习清单”“能力清单”“任务清单”，编印发放“薪火传习录”学习笔记本，督促年轻公务员落实“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门推送的必读书目1批、参加专业化集中培训1次、参加实践锻炼1次、开展专题调研1次、主动向帮带导师汇报1次。目前，每半年推送必读书目10本以上，确保年轻公务员在理论与实践中不断锤炼。
“雏鹰培育”助力选调生成长展翅。针对选调生群体，我们制定了更为精细化的培养方案，旨在通过多维度、多层次的培训和实践，帮助他们在短时间内迅速成长为能够独当一面的优秀人才。一是强化政治理论教育，确保选调生始终坚定理想信念，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想。二是加强专业技能培训，邀请各行业专家进行授课，提高选调生的专业知识水平和实际操作能力。三是注重基层实践锻炼，安排选调生到乡镇、社区等一线岗位进行挂职锻炼，让他们在解决实际问题中积累经验、增长才干。四是建立跟踪培养机制，定期对选调生的工作表现进行评估，及时调整培养方向和方法，确保培养效果最大化。自202x年以来，已有30余名选调生顺利完成基层锻炼，其中多人因表现突出被提拔重用。
“实训增干”加速年轻干部能力提升。为了更好地适应新时代新任务的要求，我们针对年轻干部群体开展了“实训增干”计划，旨在通过实战化、项目化的培训方式，全面提升他们的综合能力和实战水平。一是设置实战化培训课程，围绕经济发展、社会治理、公共服务等重点领域，设计了一系列贴近实际工作的培训课程，让年轻干部在模拟环境中提升解决问题的能力。二是推行项目制管理模式，将年轻干部编入不同的项目团队，负责具体的项目实施，通过参与项目的全过程管理，增强他们的组织协调能力和团队合作精神。三是搭建交流展示平台，定期举办“实训增干”成果展示会，邀请各级领导和专家进行点评指导，促进年轻干部之间的学习交流和经验分享。四是建立激励考核机制，将实训成绩作为年轻干部选拔任用的重要依据，激发他们的积极性和创造性。自202x年实施以来，“实训增干”计划得到了广大年轻干部的积极响应和支持，取得了显著成效。
通过上述一系列措施，X市年轻干部队伍建设取得了明显进展，干部队伍结构更加优化，整体素质明显提升，为推动全市高质量发展提供了坚强的人才支撑。但我们也清醒地认识到，年轻干部培养工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续用力、久久为功。下一步，我们将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，进一步完善年轻干部培养选拔机制，加大支持力度，努力为年轻干部成长创造更加有利的条件和环境。一是继续深化“薪火助燃”“雏鹰培育”“实训增干”等品牌项目，不断创新培养方式，丰富培养内容，提高培养实效。二是建立健全年轻干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治立场坚定、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到重要岗位上来。三是加强年轻干部日常管理和监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色。四是营造良好的成长环境，关心关爱年轻干部的工作生活，帮助他们解决实际困难，让年轻干部在X市这片热土上茁壮成长、建功立业。
总之，在市委市政府的坚强领导下，在全市各级各部门的共同努力下，我们有信心、有能力把年轻干部队伍建设得更加坚强有力，为实现X市经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为谱写新时代X市发展新篇章作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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