在202x年全市驻地高校人才队伍建设座谈交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来，X学院全面贯彻落实新时代党的组织路线，以培养忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，念好“选育管用”四字诀，为推动学校事业高质量发展提供了有力组织保障。当前，学校航空办学特色已经成为X省高等教育的一张亮丽名片和X市的城市名片。
校准领航定向“罗盘仪”，提质拓源用足精力“选”。成事之要，关键在人。选什么样的人、如何选人，关乎事业的兴衰成败。学校牢牢把握选人用人的正确方向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，不断拓宽干部队伍“源头活水”。突出政治标准。聚焦干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求的态度和立场，针对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律开展“全扫描”，选出政治上的“明白人”。强化组织把关。把考验干部融入日常、抓在经常、重在平常，多方听其言，全面观其行，通过考核测评、考察识别、调研掌握进行“深透视”，切实把牢政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持事业为上。围绕学校改革发展主战场，在学科专业建设、航空特色办学、硕士学位点申报等重大任务中考察识别干部，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求，推动学校各项事业稳步向前。
深耕厚植育才“试验田”，精准滴灌提升能力“育”。高素质干部队伍的建设，不仅在于选拔，更在于培养。学校始终坚持“育人为本、德育为先”的原则，不断创新干部教育培训模式，全面提升干部的政治素养和业务能力。一是加强理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育的重要论述，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是注重实践锻炼。将干部培养与学校中心工作紧密结合，通过挂职锻炼、项目攻关等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。三是搭建成长平台。建立健全干部教育培训体系，定期举办各类专题培训班、研讨班，邀请专家学者、行业精英授课，拓宽干部视野，提高解决实际问题的能力。四是强化考核激励。建立科学合理的干部考核评价机制，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，激发干部干事创业的积极性和主动性。
严格管理扎紧制度“篱笆墙”，规范运行确保队伍“清”。高素质干部队伍的建设，离不开严格的管理和监督。学校始终坚持以严明的纪律和规矩约束干部，确保干部队伍风清气正。一是健全管理制度。制定完善《X学院干部管理办法》《X学院干部考核办法》等一系列规章制度，明确干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作流程和标准，确保干部管理工作有章可循、有规可依。二是强化日常监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部的日常监督，特别是对关键岗位、重点领域的监督，防止小问题演变成大问题。三是严肃执纪问责。对违反党纪国法的行为，坚决查处，绝不姑息，形成强有力的震慑作用。四是加强作风建设。大力弘扬求真务实、清正廉洁的工作作风，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观，始终保持共产党人的政治本色。
科学配置激活用人“一池水”，人岗相适发挥效能“用”。选好干部、用好干部，是干部队伍建设的核心环节。学校始终坚持以事择人、人岗相适的原则，科学合理配置干部资源，最大限度地激发干部的潜能和活力。一是优化岗位设置。根据学校事业发展需要，科学合理设置各类岗位，明确岗位职责和任职条件，确保每个岗位都有合适的干部担任。二是实施竞争上岗。对于重要岗位和关键职务，采取公开竞聘的方式，择优选拔，确保选出来的干部既有能力又有威信。三是注重梯队建设。关注年轻干部的成长和发展，有计划地选拔一批优秀年轻干部到重要岗位锻炼，为学校的长远发展储备人才。四是强化绩效考核。建立科学合理的绩效考核体系，定期对干部的工作实绩进行评估，根据考核结果调整干部岗位，确保人尽其才、才尽其用。
展望未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义教育发展道路，紧紧围绕立德树人的根本任务，进一步加强干部队伍建设，为学校事业高质量发展提供坚强的组织保障。我们将以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加优异的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。谢谢大家！
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