廉政党课：把握内在逻辑，抓住关键问题，着力激发遵规守纪的内在自觉
为解决一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，组织党员特别是党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当，中央决定在全党开展党纪学习教育。我们要坚决落实党中央决策部署，把握内在逻辑，抓住关键问题，着力在激发广大干部员工遵规守纪的内在自觉上下功夫、谋突破、求实效。
一、认清形势任务、保持清醒头脑
近年来，公司党委、纪委认真贯彻落实党中央以及集团党委决策部署，坚持把纪律规矩挺在前面，着力重铸公司纲纪，为公司向高质量发展提供了坚强政治保证和纪法保证。但同时也清醒地认识到，系统上下纪律建设形势依然严峻，还存在不小的差距和不足。（一）顽瘴积弊尚存毒素，必须常态以惩明纪。虽然近年来公司持续切毒瘤、治病树，但毒瘤虽除毒素尚存、病树虽倒病根尚活的问题绝不能忽视。必须始终坚持全面从严、越来越严、一严到底，特别是要严查彻查各类隐形变异问题，坚决防止不良风气反弹回潮，对顶风违规违纪不收手、不收敛的，依法依规严肃处理，形成强大震慑效应。通过严格执纪问责，让广大党员干部时刻保持警醒，认识到纪律红线不可触碰，规矩底线不容逾越，从而达到以惩促治的效果。
（二）制度建设仍需完善，必须深化标本兼治。制度是管根本、管长远的。当前，公司在制度建设方面取得了一定成效，但也存在制度不健全、执行不到位等问题。要进一步健全完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强，能够有效防范风险、堵塞漏洞。同时，要加大制度执行力度，坚决杜绝选择性执行、变通执行等现象，确保制度刚性约束力得到充分发挥。通过深化标本兼治，既解决面上存在的问题，又铲除滋生问题的土壤，从根本上推动公司纪律建设不断迈上新台阶。
（三）警示教育效果有限，必须创新方式方法。警示教育是加强纪律建设的重要手段之一，但传统的警示教育方式往往形式单一、内容枯燥，难以引起广大党员干部的共鸣。为此，公司要积极探索创新警示教育的方式方法，如利用现代信息技术手段，制作生动形象的警示教育片；开展案例剖析会，让党员干部从身边人、身边事中吸取教训；组织参观反腐倡廉教育基地，增强现场体验感等。通过这些新颖多样的形式，使警示教育更加贴近实际、贴近生活，真正触动党员干部的心灵，达到入脑入心的效果，从而进一步增强其遵规守纪的自觉性和主动性。
二、聚焦关键少数、发挥示范引领作用
“火车跑得快，全靠车头带。”领导干部作为“关键少数”，其一言一行、一举一动都对广大党员干部具有重要的示范导向作用。因此，在推进公司纪律建设过程中，必须紧紧抓住领导干部这个“牛鼻子”，充分发挥其表率作用，带动全体党员干部共同营造风清气正的良好氛围。
（一）强化理论武装，坚定理想信念。领导干部要带头深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论素养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过理论学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，要将理论学习与工作实践相结合，切实把学习成果转化为推动公司高质量发展的实际行动，以实际行动践行初心使命，展现新时代党员干部的新担当新作为。
（二）严守纪律规矩，树立良好形象。领导干部要带头遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，始终保持清正廉洁的政治本色。要自觉接受监督，主动报告个人有关事项，如实填报个人有关信息，做到心中有戒、行有所止。要时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用于谋取私利。要以身作则、率先垂范，用自己的实际行动影响和带动周围的人，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
（三）敢于担当作为，勇于攻坚克难。面对复杂多变的发展环境和艰巨繁重的工作任务，领导干部要始终保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作作风，敢于迎难而上、勇挑重担。要善于运用科学思维方法分析问题、解决问题，不断提高应对风险挑战的能力水平。要注重培养年轻干部，为其成长成才搭建平台、创造条件，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才支撑。
三、加强监督检查、促进责任落实
纪律的生命力在于执行，执行的关键在于监督。只有建立健全监督检查机制，才能确保各项纪律规矩得到有效贯彻执行，推动公司纪律建设不断取得新进展。
（一）完善监督体系，形成工作合力。公司要按照党中央关于深化纪检监察体制改革的要求，进一步完善内部监督体系，构建起横向到边、纵向到底的监督网络。要强化纪委监督职责，充分发挥其专责监督作用；要加强部门间协作配合，形成齐抓共管的工作格局；要拓宽监督渠道，充分调动职工群众参与监督的积极性，构建起全方位、多层次、立体化的监督体系，确保监督无死角、全覆盖。
（二）突出监督重点，提升监督效能。监督工作既要全面覆盖，又要突出重点。要围绕权力运行的重点领域和关键环节，加强对选人用人、工程招投标、财务管理等重点领域的监督，坚决防止“灯下黑”。要加大对重大决策、重要项目、重点资金的跟踪监督力度，确保每一项决策、每一个项目、每一分钱都经得起历史和人民的检验。要注重日常监督，通过谈心谈话、提醒警示等方式，及时发现苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠正，防微杜渐，避免小错酿成大祸。
（三）严肃执纪问责，维护纪律权威。纪律的生命力在于执行，执行的关键在于问责。对于违反党纪国法的行为，必须坚持零容忍态度，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。要严格落实“一案双查”制度，既追究直接责任人的责任，也追究相关领导的责任，确保责任追究到位。要通过典型案例通报曝光，形成强大震慑效应，让广大党员干部从中受到警醒和教育，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、注重文化建设、营造良好氛围
文化是灵魂，是引领。良好的企业文化能够凝聚人心、激发斗志，为公司发展注入强大的精神动力。因此，在推进公司纪律建设过程中，必须高度重视企业文化建设，营造风清气正的良好氛围。
（一）弘扬优秀传统文化，培育高尚情操。中华优秀传统文化蕴含着丰富的廉洁自律思想，是加强纪律建设的宝贵资源。公司要积极挖掘和传承中华优秀传统文化中的廉洁元素，如“君子爱财，取之有道”、“德不孤，必有邻”等，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和良好的职业操守。要通过举办讲座、展览等形式，普及廉洁文化知识，增强广大党员干部的文化自信和文化认同感。
（二）倡导廉洁从业理念，树立正确导向。廉洁从业是企业健康发展的基石。公司要大力倡导廉洁从业理念，将其贯穿于生产经营管理的各个环节，成为全体员工共同遵循的行为准则。要通过制定廉洁从业规范、签订廉洁承诺书等方式，明确廉洁从业的具体要求，增强广大员工的廉洁意识和自律意识。要建立健全廉洁从业考核评价机制，将廉洁从业情况纳入绩效考核范围，形成正向激励和反向约束机制，引导广大员工自觉做到廉洁从业、诚信经营。
（三）丰富廉洁文化载体，增强传播效果。文化载体是文化传播的重要途径。公司要不断创新廉洁文化载体，拓展传播渠道，增强传播效果。可以利用公司网站、微信公众号等新媒体平台，定期推送廉洁文化知识和先进典型事迹，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。可以组织丰富多彩的廉洁文化活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁书画作品展等，让广大员工在参与活动中潜移默化地受到廉洁文化的熏陶。还可以结合公司实际，创作一批具有公司特色的廉洁文化作品，如廉洁主题歌曲、廉洁故事集等，使其成为公司文化的重要组成部分，为公司发展注入更多的正能量。
总之，推进公司纪律建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定信心决心，勇于担当作为，以更加务实有效的举措，推动公司纪律建设不断取得新的更大成效，为公司实现高质量发展提供坚强保障。
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