抓实人才“引育留用”推动产业链人才链“同频共振”
坚持人才引领发展的战略地位，持续加强人才队伍建设，全方位推动人才链与产业链深度融合、“同频共振”，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。聚焦产业赋能，广拓渠道“引”才。立足服务保障国家大战略职责使命，畅通工业经济型干部入口关。在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等“工业经济型”领域的招录力度。制定出台《急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，对引进的急需紧缺人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，积极落实住房补贴、医疗服务、子女入学等“真金白银”激励措施。近两年来，通过校园招聘、公开招录等多种方式引进经济型人才160名，其中硕士研究生等高层次高学历人才9名，人才支撑县域经济高质量发展的活力不断显现。
拓宽实践平台，多措并举“育”才。以专业化干部队伍培育为重点，把学经济、懂经济、抓经济作为县管领导干部的必修课。今年来，紧紧围绕中央、省、市经济工作会议精神、乡村振兴、经济社会高质量发展等举办专业化能力培训班15期，培训干部1029人次。先后组织200余名领导干部赴浙江、山东、安徽等地围绕“优化营商环境”“工业经济发展”等专题进行研修学习，选派5名“90”后优秀干部到上海、江苏等发达地区跟班学习。以“课堂教”“现场学”“实地练”相结合的方式，提升干部的专业能力和实战水平，确保干部能够适应新时代的发展需求，成为推动县域经济高质量发展的中坚力量。
强化政策支持，精准施策“留”才。为了留住人才，我们不断优化人才发展环境，建立健全人才服务机制。一是完善人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，注重人才的实际贡献和创新能力，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价标准。二是加强人才激励保障，除了一次性生活补贴外，还为人才提供持续的职业发展机会，包括定期的技能培训、职业晋升通道以及参与重要项目的资格。三是营造良好的工作生活环境，加快推进人才公寓建设，提供优质的教育医疗资源，解决人才的后顾之忧。四是构建人才服务网络，设立人才服务中心，提供一站式服务，帮助人才快速融入本地社会，增强归属感。通过这些举措，努力打造一个让人才愿意来、留得住、能发展的良好生态。
优化使用机制，人尽其才“用”才。人才引进来、留下来，最终目的是要用好。为此，我们积极探索创新人才使用机制，充分发挥各类人才的作用。一方面，根据人才的专业特长和发展潜力，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。对于具有较高专业素养和技术水平的人才，优先考虑安排到关键岗位，承担重要任务。另一方面，建立人才成长档案，动态跟踪人才的成长轨迹，及时发现和培养潜在的领军人才。同时，鼓励和支持人才参与重大科研项目和社会实践活动，通过实践锻炼提高人才的综合素质和实战能力。此外，我们还注重发挥人才的传帮带作用，通过老带新、师带徒等形式，促进人才梯队建设，形成人才辈出的良好局面。
加强组织领导，凝聚合力“推”才。推动人才工作取得实效，离不开坚强有力的组织保障。县委、县政府高度重视人才工作，将其纳入全县经济社会发展规划，成立由主要领导担任组长的人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，协调解决人才工作中的重大问题。各相关部门密切配合，形成齐抓共管的工作格局。同时，加大对人才工作的宣传力度，利用各种媒体平台，广泛宣传人才政策、先进典型和成功经验，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过一系列行之有效的措施，进一步激发了全社会重才爱才的热情，为县域经济高质量发展提供了强大的智力支持和人才保障。
总之，在新的历史条件下，我们必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，全面提升人才服务水平，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。未来，我们将继续以开放包容的姿态，广纳贤才，让各类人才在县域这片热土上大展身手，共同谱写新时代县域经济发展的新篇章。
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