组织部在全市经济工作会议上的交流发言：为发展新质生产力推动高质量发展提供有力干部支撑
近年来，组织部深入学习贯彻习近平总书记对我市工作的重要指示精神，锚定发展新质生产力的新使命新要求，认真履行选贤任能职责使命，努力为发展新质生产力、推动高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。
一、聚焦大局大事选用干部
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，需要以科技创新推动产业创新，需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑，以“拼”的精神扛重活打硬仗，以“敢”的担当迎变局开新局。我市紧紧抓住干部这个发展新质生产力的关键变量，打好知事识人、事适其人、实绩导向组合拳，把干部队伍建设成果转化为高质量发展成效。
（一）知事识人看准干部
实施新质生产力“储将强链”行动，健全知事识人体系，专门组建考察组，面向乡镇街道、经济部门、招商引资工作专班、国企平台等开展调研，吸收运用主题教育、巡视巡察、年度考核、审计督查等各方面成果，注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中了解掌握领导干部在发展新质生产力、推动高质量发展中的现实表现、专业能力、工作实绩，发现储备一批熟悉现代产业、数字经济、项目建设、债务化解、资产盘活等方面的“专家型”干部，分类别建立“新质化”干部储备库，逐人建立实绩档案，重点关注、跟踪培养。
（二）事适其人选好干部
坚持事业为上，把合适的人放在合适的岗位上，确保人岗相适、人事相宜。通过深入分析各领域发展新质生产力的需求，结合干部的专业背景、工作经历、性格特点等多方面因素，科学合理配置干部资源。特别是对那些在关键岗位上有突出表现、具备较强创新能力和发展潜力的年轻干部，给予更多的关注和支持，为他们提供更广阔的发展空间。同时，注重发挥老同志的经验优势，形成新老搭配、梯次配备的良好格局，确保干部队伍结构优化、功能互补。
二、强化教育培训提升干部能力
面对复杂多变的国内外形势，不断提升干部的能力素质是推动发展新质生产力的重要保障。组织部坚持问题导向，围绕发展新质生产力的迫切需求，精心设计培训课程，创新培训方式，确保培训效果。
（一）精准培训补齐短板
针对不同层级、不同领域干部的实际需求，制定个性化培训方案。例如，对于基层干部，重点加强政策理论、法律法规、群众工作等方面的培训；对于经济部门的干部，侧重于宏观经济管理、产业发展规划、金融知识等方面的学习；对于科技领域的干部，则注重科技创新、成果转化、知识产权保护等内容的培训。通过分层分类的精准培训，有效提升了干部的专业素养和综合能力。
（二）实践锻炼增强本领
理论联系实际，是提高干部能力的有效途径。组织部积极搭建实践锻炼平台，鼓励干部到基层一线、重点项目、改革前沿去经受磨练。通过挂职锻炼、轮岗交流、专项任务等形式，让干部在实践中增长见识、积累经验、提升能力。特别是在应对重大突发事件、完成急难险重任务的过程中，锤炼干部的责任担当和应急处置能力，使他们在关键时刻能够站得出来、顶得上去。
三、严格管理激发干部活力
良好的管理机制是保持干部队伍生机与活力的重要保证。组织部始终坚持严管与厚爱相结合，建立健全科学有效的干部管理制度，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
（一）完善考核评价机制
建立以实绩为导向的考核评价体系，突出发展新质生产力的工作成效。通过定期考核、专项考核、平时考核等多种形式，全面客观地评价干部的工作表现。特别是注重考核干部在推动科技创新、产业升级、项目落地等方面的实绩，确保考核结果真实反映干部的能力和贡献。同时，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖惩激励的重要依据，树立正确的用人导向。
（二）强化正向激励措施
建立健全正向激励机制，加大对优秀干部的表彰奖励力度。通过评选先进典型、宣传先进事迹、推广先进经验等方式，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围。同时，关心关爱干部，解决他们的实际困难，增强干部的归属感和获得感。特别是对那些长期在艰苦地区、关键岗位工作的干部，给予更多的关心和支持，让他们安心工作、专心干事。
四、深化作风建设确保干部清正廉洁
清正廉洁是干部的基本要求，也是推动发展新质生产力的重要保障。组织部始终把作风建设摆在突出位置，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
（一）加强纪律教育
通过集中学习、专题辅导、警示教育等多种形式，加强对干部的纪律教育，引导干部自觉遵守党纪国法，增强纪律意识和规矩意识。特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部在任何时候任何情况下都能做到忠诚干净担当。
（二）严格监督执纪
建立健全干部监督机制，加强对干部的日常监督和管理。通过信访举报、巡视巡察、审计监督等方式，及时发现和纠正干部在履职过程中存在的问题。特别是对那些违反中央八项规定精神、存在“四风”问题的干部，严肃查处、绝不姑息。同时，注重发挥群众监督作用，畅通监督渠道，形成监督合力。
五、总结经验展望未来
近年来，通过一系列扎实有效的工作，我市在发展新质生产力、推动高质量发展方面取得了显著成效，干部队伍建设也迈上了新台阶。但我们也清醒地认识到，面对新形势新任务，还存在一些亟待解决的问题和挑战。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，进一步解放思想、开拓创新，努力为发展新质生产力、推动高质量发展提供更加有力的干部支撑。
一是持续优化选人用人机制。进一步完善知事识人、事适其人的选人用人机制，确保把最合适的干部放在最需要的岗位上。二是不断加强干部教育培训。围绕发展新质生产力的迫切需求，创新培训方式，提高培训质量，确保干部能力素质与事业发展相适应。三是切实强化干部管理监督。严格落实各项管理制度，严肃查处违纪违法行为，确保干部清正廉洁、担当作为。四是大力弘扬优良作风。继续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。五是积极营造干事创业氛围。通过表彰奖励、宣传先进等方式，激发干部的干事创业热情，形成比学赶超的良好局面。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，奋力开创我市干部队伍建设新局面，为发展新质生产力、推动高质量发展作出新的更大贡献。
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