经验交流：抓实“四项重点”培育新时代国企职业道德建设典范
党的二十大以来，X公司认真落实上级关于职业道德建设工作的有关要求，通过抓思想、抓学习、抓文化、抓引导，为抓好全员职业道德建设打下了坚实的思想基础，为打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的企业做出了积极贡献。
一、思想政治工作为加强职业道德“强基”
思想政治工作是国有企业的“传家宝”。常态长效开展形势任务教育，紧扣集团公司重要会议、重大改革、重点任务，持续开展“百千万”系列宣讲，发布形势政策类解读文章，编发16万份“明白纸”到基层班组，及时帮助干部员工认清形势、掌握政策、解开困惑。“红色教育基地”赓续红色血脉。围绕改革发展中心任务，命名三批40个红色教育基地，累计接待公众80万人次，并拍摄系列视频、制作红色画册、规范指导手册，进一步丰富红色基因内涵。3个基地获评国家级“科学家精神教育基地”。注重发挥先进典型示范带动作用。完善先进典型选树、宣传、管理机制，组织“感动石化”人物评选表彰宣传，开设“奋进人物”周榜，选树员工“身边榜样”909个，以典型力量激励斗志、凝聚干劲。芳烃开发团队开发出具有完整自主知识产权的高效环保芳烃成套技术，使我国成为世界上第三个掌握该成套技术的国家。
二、深化理论武装，强化理想信念
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为职业道德建设的根本遵循。组织各级党组织书记带头讲党课，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。举办“学思践悟”读书班，邀请专家学者进行专题辅导，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合企业实际，编写《职业道德建设读本》，发放至每位员工手中，确保理论学习全覆盖。同时，充分利用企业网站、微信公众号等新媒体平台，推送学习资料，营造浓厚的学习氛围。通过一系列举措，使广大员工在理论学习中汲取精神力量，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，为职业道德建设提供强大的理论支撑。
三、弘扬企业文化，厚植道德土壤
企业文化是职业道德建设的重要载体。X公司坚持“以人为本”的理念，大力弘扬社会主义核心价值观，将企业文化与职业道德建设深度融合。定期举办“道德讲堂”，邀请道德模范、劳动模范、行业标兵等先进人物分享事迹，传播正能量，激发员工向善向上的内在动力。开展“最美员工”评选活动，树立一批爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的先进典型，形成人人争当先进的良好风尚。加强企业文化的对外传播，通过媒体宣传、社会公益活动等方式，展示企业的良好形象和社会责任担当，提升企业的社会影响力。同时，注重企业文化建设的制度化、规范化，建立健全企业文化建设长效机制，确保企业文化在职业道德建设中发挥持久作用。
四、创新方式方法，提升教育实效
针对不同岗位、不同层次员工的特点，采取灵活多样的教育方式，提高职业道德教育的针对性和实效性。开展“道德实践月”活动，组织员工参与志愿服务、扶贫帮困、环境保护等社会实践活动，让员工在实践中感悟道德的力量，增强社会责任感。利用现代信息技术手段，开发职业道德教育在线课程，实现随时随地学习。建立职业道德教育考核评价体系，将职业道德表现纳入员工绩效考核，促进员工自觉践行职业道德规范。开展职业道德知识竞赛、演讲比赛等活动，寓教于乐，增强员工的参与度和积极性。通过这些创新举措，使职业道德教育更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，真正入脑入心。
五、强化监督管理，确保落地见效
建立健全职业道德建设监督机制，加强对职业道德建设工作的监督检查。成立职业道德建设领导小组，负责统筹协调、组织实施和督促检查。制定《职业道德建设实施细则》，明确各部门、各岗位的责任和要求，确保职业道德建设工作有章可循、有据可依。建立职业道德问题反馈渠道，鼓励员工对违反职业道德的行为进行举报，及时发现和纠正问题。定期开展职业道德建设专项督查，对存在的问题进行通报批评，对好的做法进行总结推广，形成良好的职业道德建设氛围。通过严格的监督和管理，确保职业道德建设各项措施落到实处，取得实效。
总之，X公司在党的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握职业道德建设的方向，通过抓实“四项重点”，不断提升全员职业道德水平，为企业高质量发展提供了坚实的思想保证和道德支撑。未来，X公司将一如既往地落实好上级关于职业道德建设的各项部署，不断创新工作思路和方法，努力将X公司打造成为新时代国有企业职业道德建设的典范，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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