202x年，xx县人才工作的总体思路是：深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求，树牢“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为xx经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
一、履职情况
（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请xx等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往xx大学、xx大学等院校开展引才引智活动7场次，与xx学院对接专家8名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才470名，产业领军人才1名，申报省市引进高层次人才7名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请xx、xx等知名院校11名专家学者前来授课，选派103名党政干部人才到知名院校学习了培训，全年共培训各层次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、电商人才475人次，培养正高级职称人才2名、“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展1800余家农产品网店，带动3万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等800多名行业人才，组建12支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动160余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在xx、xx、xx等乡镇建成15个电商服务站，构建起覆盖全县的电商服务网络，有效促进了农村电商的发展。同时，依托县内龙头企业，设立企业技术中心、研发机构等，吸引和支持科研人员创新创业，形成了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。二是积极搭建学术交流平台。组织举办了“xx县首届人才发展论坛”，邀请国内外知名学者、企业家参加，围绕县域经济高质量发展、乡村振兴战略实施等主题进行深入探讨，为我县人才工作提供了新的思路和方向。三是强化人才服务保障平台建设。建立了人才信息数据库，动态掌握各类人才基本情况和发展需求；完善了人才公寓配套设施，改善了人才居住条件；开通了人才服务热线，及时解决人才在工作生活中遇到的问题，营造了良好的人才发展环境。
二、存在问题及改进措施
尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是高端人才引进难，特别是在科技、金融等领域缺乏领军型人才；二是人才流失现象较为严重，部分优秀人才因待遇、发展空间等原因选择离开；三是人才评价机制不够科学，对人才的考核评价更多依赖于学历、职称等硬性指标，忽视了实际贡献和创新能力。针对上述问题，我们将在以下几个方面采取措施加以改进：
一是加大高端人才引进力度。结合我县产业发展方向和需求，制定更加灵活优惠的人才政策，如提供更高标准的生活补贴、住房保障等，吸引一批具有国际视野和创新能力的高端人才来我县创业发展。同时，加强与国内外知名高校、科研院所的合作，通过设立联合实验室、共建研发中心等形式，柔性引进一批高水平科研团队。
二是建立健全人才激励机制。优化薪酬结构，提高关键岗位和技术骨干的收入水平，增强对优秀人才的吸引力。完善绩效考核制度，将人才的实际贡献和创新能力作为重要评价依据，打破唯学历、唯职称论英雄的传统观念。加强对人才的表彰奖励，定期评选表彰一批优秀人才和团队，树立典型示范效应，激发广大人才的积极性和创造性。
三是加强本土人才培养。继续深化与高等院校、职业学校的合作，采取订单式培养、定向委培等方式，加快培养一批适应我县经济社会发展需要的专业技术人才。加大对青年人才的支持力度，实施青年英才计划，选拔一批具有发展潜力的年轻人才进行重点培养，为其成长成才创造良好条件。
四是优化人才发展环境。持续深化“放管服”改革，简化人才项目审批流程，提高办事效率，降低人才创新创业成本。加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境，激发人才创新活力。建立健全人才服务保障体系，从住房、医疗、子女教育等方面入手，切实解决人才后顾之忧，让各类人才在我县安心工作、舒心生活。
三、202x年工作打算
202x年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是我县推进高质量发展的关键时期。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委县政府中心工作，以更大力度推进人才强县战略，努力开创人才工作新局面。
一是强化顶层设计。认真总结近年来人才工作经验，深入分析当前面临的新形势新任务，研究制定《xx县中长期人才发展规划（202x-203x）》，明确未来一个时期人才工作的目标定位、主要任务和政策措施，为全县人才工作提供科学指导。
二是深化体制机制改革。进一步简政放权，赋予用人主体更大的自主权，激发各类用人单位引才用才的积极性。探索建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破身份、资历限制，形成能者上、庸者下的用人导向。推进人才管理体制改革，完善人才流动配置机制，促进人才资源合理流动和高效利用。
三是加大投入力度。将人才发展专项资金纳入财政预算，确保逐年增长。鼓励和支持企业增加研发投入，通过设立人才基金、风险投资等方式，多渠道筹集资金支持人才引进培养和科技创新活动。
四是营造良好氛围。广泛宣传我县人才政策和优秀人才事迹，讲好人才故事，传播正能量，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好风尚。深入开展“最美人才”评选活动，树立先进典型，发挥榜样引领作用，激发全社会关心支持人才工作的热情。
总之，我们将以更加开放的姿态、更加务实的举措，扎实推进各项人才工作，为加快建设美丽富裕和谐新xx提供强有力的人才支撑和智力支持。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：某县社区思想政治工作创新调查报告