国有企业党建工作会议讲话：坚持党建引领，推动国有企业高质量发展
同志们：
这次会议的主要任务是深入学习习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述和指示批示精神，分析当前国有企业党建工作面临的形势，部署下一阶段国有企业党建工作重点任务。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识以党建引领国有企业高质量发展的重要意义
国企的“根”与“魂”就是要坚持党的领导与加强党建工作。在新时代，在经济社会高质量发展的目标与要求之下，国企要坚持“抓党建就是抓发展”的思想，坚持在党建强企、党建兴企的道路上，为企业高质量发展提供强有力的政治理论保证。（一）高质量党建有助于推动国企的改革与发展。无论是国企，还是民营企业，在面对市场经济和时代持续变化的情况下，都需适时地对自己进行转型，充分发挥区位优势佳、规模体量大、资源禀赋好、协同能力强等优势，积极融入区域经济社会发展。“党的高质量建设”可以推动国企转型升级，这一点可以从如下几个角度来看：一是党的高质量建设为国企的转型升级提供了制度保障，而党组织的建设又会推动体制的不断完善。二是通过对国企党建工作的持续强化，可以明确国企党建工作的方向，并将其作为国企改革和发展的重要指导思想。三是党的高质量建设能够激发企业内部活力，增强企业的市场竞争力和社会责任感，使企业在激烈的市场竞争中保持正确的发展方向。
（二）高质量党建有助于提升国企的社会形象和品牌价值。在社会公众眼中，国有企业不仅是经济活动的主体，更是社会责任的承担者。通过加强党建工作，国有企业能够在社会公益、环境保护、员工福利等方面树立良好的企业形象，从而提升其品牌价值。此外，高质量的党建工作还能促进企业文化建设，形成具有鲜明特色的企业文化，这种文化不仅能够凝聚人心，还能够吸引更多的优秀人才加入，为企业持续发展注入新的动力。同时，良好的企业文化也是企业软实力的重要组成部分，对于提升企业的综合竞争力具有不可忽视的作用。
（三）高质量党建有助于构建和谐稳定的劳动关系。国有企业作为国家经济的重要支柱，其稳定发展对整个社会经济的平稳运行至关重要。通过加强党建工作，可以有效预防和化解劳资矛盾，建立和谐的劳动关系。一方面，党组织可以通过开展多种形式的思想教育活动，提高职工的思想觉悟和职业道德水平，增强职工对企业文化的认同感；另一方面，党组织还可以通过建立健全职工权益保护机制，确保职工合法权益得到有效维护，从而营造一个公平公正的工作环境，激发职工的积极性和创造性，为企业的长远发展奠定坚实的人力资源基础。
二、强化责任担当，切实抓好国有企业党建工作各项任务的落实
（一）严格落实党建工作责任制。各级党组织要认真贯彻落实中央关于国有企业党建工作的要求，将党建工作纳入企业发展战略规划，与生产经营工作同部署、同检查、同考核。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记作为第一责任人，班子成员按照分工履行“一岗双责”。要定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。同时，要加强对基层党组织的指导和支持，帮助基层党组织解决实际困难，提高基层党组织的战斗力和凝聚力。
（二）深化党务干部队伍建设。党务干部是做好党建工作的重要力量，要注重选拔培养一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的党务干部。要加大对党务干部的培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，不断提高党务干部的理论素养和业务能力。要关心党务干部的成长进步，为他们创造良好的工作条件和发展空间，激励他们在党建工作中发挥更大的作用。同时，要严格党务干部管理，建立健全考核评价体系，对不胜任工作的党务干部要及时调整，确保党务干部队伍始终保持生机和活力。
（三）创新党建工作方式方法。随着信息技术的快速发展，党建工作的方式方法也应与时俱进。要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新党建工作形式，丰富党建工作内容，提高党建工作效率。要积极探索“互联网+党建”新模式，利用网络平台开展在线学习、在线交流等活动，实现党建工作线上线下互动融合。要注重运用新媒体传播党的声音，讲好国企故事，传播正能量，扩大国企的影响力和美誉度。同时，要鼓励和支持基层党组织结合自身实际，探索适合本单位特点的党建工作新路径，不断提升党建工作水平。
三、加强监督检查，确保国有企业党建工作取得实效
（一）完善党建工作考核评价体系。要建立健全科学合理的党建工作考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核指标体系，作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。要制定具体的考核标准和评价办法，细化量化考核指标，确保考核结果客观公正。要定期开展党建工作专项督查，及时发现和纠正存在的问题，督促整改落实到位。同时，要注重考核结果的应用，对党建工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对党建工作不力的单位和个人进行问责追责，形成良好的党建工作导向。
（二）严肃党内组织生活。要严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内组织生活规范化、常态化。要认真开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于改正错误，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。要加强对党员的教育管理，严格落实党员教育培训计划，提高党员队伍的整体素质。要注重发挥党员先锋模范作用，引导广大党员在生产经营一线勇挑重担、攻坚克难，为企业发展作出更大贡献。
（三）加大宣传力度，营造良好氛围。要加强国有企业党建工作的宣传报道，充分利用报纸、电视、网络等媒体平台，广泛宣传国有企业党建工作的好经验、好做法，树立典型，推广先进。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要注重挖掘和宣传国有企业党建工作中的先进人物和先进事迹，激发广大干部职工干事创业的热情和动力，为推动国有企业高质量发展营造浓厚氛围。
总之，国有企业党建工作是企业发展的根本保障，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进国有企业党建工作，为实现国有企业高质量发展提供坚强的政治保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，努力开创国有企业党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
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