全方位加强干部监督管理
坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，统筹县内外红色教育基地，举办全县科级干部轮训班，以党纪学习教育为契机，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。今年以来举办各类培训班2期，培训领导干部840余人，开展各类业务专题培训15期，培训学员960余人。
日常监督“给力”，念好管理“紧箍咒”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。扎实开展“抓教育、强自律、促监管、争先锋，迎接党的二十大”党员教育专题活动，着重落实好集中学习、专题党课、集中培训等“八个一”具体措施，教育全体党员干部始终知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的明白人。认真开展领导干部重大事项报告，强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管。今年以来，对5名履职不力的干部进行了岗位调整，对47名干部进行了提醒谈话，切实维护了干部队伍的清正廉洁。
部门联动“聚力”，形成监督“合力网”。建立健全干部监督工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决干部监督工作中遇到的新情况新问题，形成组织部门牵头，纪检、检察、审计、信访等部门共同参与的监督格局。通过信息共享、线索移送、联合检查等方式，实现监督资源的有效整合，提高监督工作的针对性和实效性。同时，注重发挥群众监督作用，畅通举报渠道，鼓励和支持群众对干部作风、廉洁自律等方面的问题进行监督举报。近年来，通过部门联动查处了一批违纪违法案件，有效震慑了违纪违法行为，促进了干部作风的根本好转。此外，还建立了干部监督信息库，对干部的基本信息、奖惩情况、年度考核结果等进行动态管理，为干部选拔任用提供重要参考依据。
制度建设“发力”，筑牢监督“防火墙”。坚持标本兼治、综合治理的原则，不断完善干部监督相关制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是修订完善《干部选拔任用工作条例》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等制度文件，明确干部选拔任用的标准和程序，细化个人事项报告的具体要求，增强制度的可操作性和执行力。二是建立健全干部监督预警机制，对苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大错误。三是探索建立干部监督评价体系，将干部监督工作纳入年度目标责任制考核，与评先评优、提拔任用挂钩，激发各级党组织和广大党员干部履行监督职责的积极性和主动性。四是加强干部监督信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高干部监督工作的智能化水平，实现对干部行为的实时监控和精准分析。
宣传教育“助力”，营造监督“好氛围”。加强正面典型宣传，深入挖掘和推广一批忠诚干净担当的好干部、好做法，树立正确的价值导向，激发广大党员干部干事创业的热情。同时，加大对反面典型的曝光力度，通过案例剖析、警示教育等形式，深刻剖析违纪违法行为的危害性和严重后果，警醒党员干部引以为戒。近年来，通过制作播放《镜鉴》《忏悔录》等警示教育片，组织参观反腐倡廉教育基地，开展“廉洁从政”主题征文比赛等活动，不断丰富宣传教育载体，创新宣传教育形式，使廉洁自律成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。此外，还注重加强对年轻干部的培养教育，通过开展理想信念教育、职业道德教育、法治教育等，帮助他们扣好职业生涯的第一粒扣子，筑牢拒腐防变的思想防线。
综上所述，全方位加强干部监督管理是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部共同努力，久久为功。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实中央关于干部监督工作的各项部署要求，不断创新工作思路和方法，进一步提升干部监督工作的质量和水平，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
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