在202x年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告
同志们：
新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩”。新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考核。今天，我们齐聚一堂，共同参加202x年全市干部政治素质考核案例研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政治素质，推动我市各项事业高质量发展。
一、新时代干部政治素质考核的时代背景
考核是导向，也是“指挥棒”。中国共产党的政治属性要求必须重视政治建设，政治建设落地见效的有效抓手是干部的政治素质考核。建设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政治素质考核的引领、规范和约束。
(一)中国共产党的政治属性决定了重视政治素质考核
中国共产党的政治属性是马克思主义执政党，“马克思主义政党突出的‘政治性’是塑造‘政治定力’的关键，更意味着中国共产党始终旗帜鲜明讲政治”。中国共产党在百年未有之大变局中，始终坚持党的领导核心地位，坚定不移推进中国特色社会主义伟大事业。面对复杂的国际国内形势，中国共产党更加注重加强自身的政治建设，通过政治素质考核来检验和提升党员干部的政治站位、政治觉悟和政治能力，确保广大党员干部始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)新时代中国特色社会主义事业的发展要求强化政治素质考核
随着我国进入新的发展阶段，国内外环境的深刻变化对党的执政能力和领导水平提出了更高要求。党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，明确提出要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。政治素质是干部队伍建设的核心，是确保干部队伍始终保持正确政治方向的重要保障。因此，加强干部政治素质考核，不仅是对干部个人的严格要求，更是对党和国家事业长远发展的责任担当。通过政治素质考核，可以有效识别和选拔那些政治立场坚定、政治能力过硬的优秀干部，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。
(三)当前干部队伍存在的问题需要通过政治素质考核加以解决
近年来，虽然我市干部队伍整体素质不断提高，但在一些单位和部门仍然存在政治意识淡薄、政治能力不足等问题。有的干部在大是大非面前态度暧昧，甚至出现违反政治纪律和政治规矩的现象；有的干部理论学习不深入，对党的创新理论缺乏深刻理解和把握；还有的干部工作作风漂浮，不敢担当、不愿作为。这些问题的存在，不仅影响了党的形象，也制约了我市经济社会的健康发展。因此，通过加强政治素质考核，可以帮助广大干部及时发现自身存在的不足，有针对性地进行整改，不断提升政治素质和履职能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
二、新时代干部政治素质考核的主要内容
政治素质考核是一项系统工程，涉及面广、内容丰富。根据中央和上级党委的要求，结合我市实际，我们将从以下几个方面重点开展政治素质考核：
(一)坚定理想信念，增强“四个意识”
理想信念是共产党人的精神之钙，是共产党人安身立命的根本。广大干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过考核，了解干部是否真正把理想信念内化于心、外化于行，是否能够在各种复杂环境中坚守初心、勇担使命。
(二)严守政治纪律，强化政治规矩
政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守政治纪律是每个党员干部的基本要求。广大干部要自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，坚决反对一切分裂破坏活动。通过考核，检查干部是否严格遵守政治纪律，是否存在阳奉阴违、自行其是等行为，确保干部始终在政治上与党中央保持高度一致。
(三)提高政治能力，增强斗争本领
政治能力是领导干部的第一能力，是做好工作的前提和基础。广大干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理问题，勇于担当、敢于斗争。通过考核，评估干部是否具备较高的政治敏锐性和鉴别力，是否能够在关键时刻站得出来、顶得上去，确保干部在面对重大挑战时能够从容应对、妥善处置。
(四)强化宗旨意识，践行群众路线
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，密切联系群众是我们党的最大政治优势。广大干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。通过考核，考察干部是否坚持走群众路线，是否能够深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
(五)加强理论武装，提高思想觉悟
理论上的成熟是政治上成熟的前提，理论上的坚定是政治上坚定的基础。广大干部要深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论素养和思想觉悟。通过考核，检验干部是否能够运用马克思主义立场观点方法分析解决问题，是否能够自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
三、新时代干部政治素质考核的方法路径
政治素质考核既要注重结果，也要注重过程，既要全面覆盖，也要突出重点。为此，我们要采取多种方式，确保考核的科学性、公正性和有效性。
(一)建立健全考核机制
建立完善的政治素质考核机制是确保考核工作顺利开展的重要保障。各级党组织要高度重视政治素质考核工作，将其纳入年度工作计划，明确考核标准和程序，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，要加强对考核工作的组织领导，成立专门的考核小组，负责考核的具体实施和日常管理，确保考核工作有序推进。
(二)创新考核方式方法
传统的考核方式往往难以全面准确地反映干部的政治素质。为此，我们要积极探索创新考核方式方法，综合运用多种手段，确保考核结果的真实性和客观性。一是定期开展谈心谈话，通过面对面交流了解干部的思想动态和政治表现；二是广泛听取群众意见，通过问卷调查、座谈会等方式收集群众对干部的评价；三是注重实地考察，深入干部所在单位和工作现场，了解干部的实际表现；四是利用信息化手段，建立干部政治素质档案，实现考核信息的动态管理和实时更新。
(三)强化考核结果运用
考核结果的运用是考核工作的关键环节，直接关系到考核效果的发挥。我们要将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要依据，充分发挥考核的激励和约束作用。对于考核结果优秀的干部，要及时给予表彰奖励，优先考虑提拔重用；对于考核结果较差的干部，要进行批评教育，必要时进行组织调整。同时，要将考核结果反馈给干部本人，帮助其查找不足、改进提高，促进干部全面发展。
四、新时代干部政治素质考核的责任落实
政治素质考核是一项长期而艰巨的任务，需要全市各级党组织和广大干部共同努力，形成合力。为此，我们要明确责任分工，强化责任落实，确保考核工作取得实效。
(一)压实主体责任
各级党组织要切实履行好政治素质考核的主体责任，党委书记要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体。要将政治素质考核作为一项重要任务纳入党建工作责任制，定期研究部署，定期督促检查，确保考核工作有人抓、有人管。同时，要加强对下级党组织的指导和监督，确保考核工作扎实推进。
(二)强化监督问责
考核工作的严肃性和权威性，很大程度上取决于监督问责的力度。各级纪检监察机关要加强对政治素质考核工作的监督检查，严肃查处考核中的弄虚作假、跑风漏气等违纪违法行为。对于考核工作中失职失责的单位和个人，要依纪依法严肃追责问责，确保考核工作风清气正。
(三)营造浓厚氛围
良好的社会氛围是开展政治素质考核的重要保障。各级党组织要通过多种形式，广泛宣传政治素质考核的重要意义和工作成效，引导广大干部充分认识政治素质考核的重要性，自觉接受考核、主动参与考核。同时，要大力选树先进典型，弘扬正能量，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，激励广大干部以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投身新时代中国特色社会主义伟大事业。
总之，新时代干部政治素质考核是加强党的建设的重要举措，是推进全面从严治党的必然要求。全市各级党组织和广大干部要深刻认识开展政治素质考核的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好政治素质考核各项工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动我市各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。
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