在202x年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市深入开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，以高效务实的工作作风保障组织工作高质量发展。7月，对202x年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和履职能力提升培训，持续以培训赋能，靠实干练兵，推动新任科级领导干部尽快适岗尽责、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下：
“线上学习+线下跟岗”全面学。依托X省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”，围绕X市当下发展需求，设置X旅游产业发展、持续优化营商环境、学了金融懂金融用金融等每日学习专栏，动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升履职能力。同时，由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题，以闭卷集中考试进行测试，实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设置每日每人为期半天的信访锻炼，由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导，帮助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职责，切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前，共选派69名学员参与跟岗实训，实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件。
“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速适应岗位、提升综合素质，我们创新开展了“理论学习+情景模拟”的培训模式。理论学习方面，邀请了高校专家、资深领导和优秀企业家，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国家政策法规、现代管理理念等内容进行专题讲座，确保学员在理论武装上跟上时代步伐。情景模拟方面，通过角色扮演、案例分析、团队协作等形式，模拟实际工作中的复杂情况，如突发事件应对、重大决策制定、群体性事件处置等，让学员在模拟中体验、在体验中学习，在学习中提高。截至目前，已组织情景模拟训练20余次，参与学员普遍反映这种形式生动有效，有助于增强实战能力。
“实操演练+实战检验”深入学。为了确保培训效果真正转化为实际工作能力，我们在培训后期安排了“实操演练+实战检验”环节。实操演练主要针对日常工作中常见的任务和问题，如文件起草、会议组织、项目推进等，通过分组竞赛、现场点评等方式，让学员在实践中检验所学知识，查找自身不足。实战检验则是在培训结束后，将学员分配到各个部门和单位，参与具体项目的实施和管理，如重大项目落地、重大活动筹备、重点区域治理等，通过实际工作中的表现来评估培训成效。截至目前，已有80%的学员顺利完成了实操演练，部分学员已在实战检验中展现出良好的工作能力和专业素养。
“定期考核+持续跟踪”长效学。为了确保培训工作的持续性和有效性，我们建立了“定期考核+持续跟踪”的长效机制。定期考核方面，每季度对新任领导干部进行一次综合考核，包括理论知识测试、业务能力评估、群众满意度调查等，确保学员始终保持学习状态，不断提升综合素质。持续跟踪方面，建立学员个人成长档案，记录其在培训过程中的表现和成绩，以及在实际工作中的进步和发展，为今后的选拔任用提供依据。同时，定期召开座谈会，听取学员的意见和建议，及时调整和完善培训方案，确保培训工作始终符合实际需要。目前，已建立学员个人成长档案69份，召开座谈会4次，收集意见和建议30余条，培训方案调整完善5次。
“交流分享+互帮互助”共同学。在培训过程中，我们注重营造良好的学习氛围，鼓励学员之间加强交流分享、互帮互助。通过组织专题研讨、经验交流会、学习心得分享等活动，促进学员之间的思想碰撞和经验交流，形成比学赶超的良好局面。同时，成立学员互助小组，定期开展学习帮扶、工作指导等活动，帮助学员解决学习和工作中的难题，共同进步。截至目前，已组织专题研讨10次，经验交流会8次，学习心得分享会5次，成立学员互助小组12个，参与学员纷纷表示这种形式有助于拓宽视野、增进友谊、共同成长。
总之，在202x年全市新提拔领导干部能力提升推进会上，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，不断创新培训方式，丰富培训内容，严格培训管理，确保新任领导干部在短时间内迅速成长，成为推动X市高质量发展的中坚力量。下一步，我们将继续深化培训改革，优化培训机制，强化培训效果，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的新时代高素质专业化干部队伍，为实现X市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。谢谢大家！
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