念好“实、严、细”的“三字经”夯实教育系统干部监督工作
党的十九大报告提出“办人民满意教育”，这就要求我们要从全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的高度，从落实科教兴国、人才强国战略的高度，充分认识新时期加强和改进教育系统干部队伍的重要意义。局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽干部监督工作，坚决贯彻陈希部长在全国干部监督工作会议上的讲话精神，突出政治标准、严格选人用人、聚焦日常监督、激励担当作为，为建设新时代幸福XX、实现公平而有质量的教育提供人才支撑和智力保障。
一、把政治监督做“实”
坚持把政治监督摆在首位，将贯彻新时代党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人的根本任务，转化为推动办好人民满意的教育的生动实践。一是夯实政治责任。把贯彻落实习近平总书记对“用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人”的重要论述作为教育系统干部践行“两个维护”的“政治标尺”，确保中央决策部署落地见效。把扶贫支教等重点、难点任务当做检验干部政治品质的“校武场”；把加强爱国主义教育、弘扬爱国主义精神、加强教师队伍“师风”“师德”作为提升教育系统干部政治素质的重要抓手。201x年至今，全市教育系统已经选派XXX名干部、教师参与到脱贫攻坚的支教一线，全市共开展教师队伍思想政治培训班X次，XXX名一线教师参训；结合建国70周年，在全市组织开展弘扬爱国主义精神宣讲活动XX次，全市中小学参与覆盖率达到100%。二是突出 “政治考量”。将“政治素质过硬”作为选任干部的“必考题”，并贯穿选任过程的始终。特别是在开展干部选任考察时，坚持把考察对象的思想状态、政治立场和日常表现结合起来，不仅考察干部8小时内的思想状态，还将考察视野拓宽到8小时外、延伸到干部的家庭生活和社会交往中，全面了解其政治忠诚度和政治定力，确保选拔出的干部能够坚定地站在党和人民的立场上，具有强烈的政治责任感和使命感。
二、把纪律规矩做“严”
严格遵守党的纪律规矩，是教育系统干部队伍建设的重要保障。局党组高度重视干部纪律规矩教育，通过多种方式强化干部的纪律意识和规矩意识。一是加强纪律教育。定期组织干部学习党章党规党纪，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，使广大干部深刻理解党的纪律规矩的重要性，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。201x年以来，全市教育系统累计开展各类纪律教育活动XX次，参与干部达XXXX人次。二是强化制度约束。建立健全干部监督制度体系，完善干部选拔任用、考核评价、日常管理等环节的制度规定，确保干部监督工作有章可循、有据可依。同时，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律规矩的行为，形成强有力的震慑效应。三是严格执纪问责。对于发现的违纪违规问题，坚持零容忍态度，严格按照有关规定进行处理，既不护短也不遮丑，确保纪律规矩的严肃性和权威性。201x年至202x年，全市教育系统共查处违反纪律规矩案件XX起，给予党纪政纪处分XX人，有效维护了教育系统的良好形象。
三、把监督措施做“细”
精细化的监督措施是提高干部监督工作实效的关键。局党组不断创新监督方式方法，努力构建全方位、多层次、立体化的干部监督网络。一是实施精准监督。根据干部岗位特点和职责要求，制定个性化监督方案，明确监督重点和监督内容，确保监督工作有的放矢、精准有效。例如，针对学校校长这一关键岗位，我们制定了《校长履职情况跟踪监督办法》，从教学质量、校园安全、师德师风等多个维度进行综合评估，确保校长在履职过程中始终保持正确的方向。二是推进科技监督。充分利用现代信息技术手段，建立干部监督信息系统，实现干部信息的动态更新和实时监控。通过数据分析，及时发现潜在问题，提前预警，防患于未然。目前，全市教育系统已初步建成干部监督信息化平台，实现了干部基本信息、工作业绩、考核评价等数据的互联互通。三是开展联合监督。加强与纪检监察机关、组织人事部门的沟通协作，形成监督合力。定期召开联席会议，交流监督工作经验，研究解决监督工作中遇到的问题。同时，积极引入社会监督力量，畅通群众举报渠道，广泛听取社会各界的意见建议，不断提升干部监督工作的透明度和公信力。
四、把激励机制做“活”
有效的激励机制能够激发干部的积极性和创造性，促进干部健康成长。局党组注重建立健全激励机制，为干部成长成才创造良好条件。一是树立正确导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。201x年以来，全市教育系统共提拔重用优秀年轻干部XX名，其中XXX名干部因工作表现突出被纳入后备干部库。二是完善考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系，突出实绩导向，注重日常考核与年度考核相结合，定量考核与定性评价相补充，全面客观地反映干部的工作实绩。同时，加大对考核结果的运用力度，将其作为干部选拔任用、评优评先、教育培训的重要依据。三是关心关爱干部。关注干部的思想动态和身心健康，及时帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想困惑和工作难题，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。201x年至202x年，全市教育系统共开展谈心谈话活动XX次，帮助解决干部实际问题XX个，有效增强了干部的归属感和幸福感。
总之，局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“办人民满意教育”的目标，坚定不移地抓好教育系统干部监督工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动教育事业高质量发展提供坚强保障。
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