在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园区，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业的生产经营，一定程度上制约了县域经济的可持续发展。为此，X市聚焦求职者的“就业难”与企业的“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解了本地企业“用工难”的问题。
搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展了“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，深入了解企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等，全面掌握了企业用工需求和用工趋势。同时，建立了部门、乡镇、行政村三级联动机制，通过组织县、乡、村三级干部入户走访、线上联系等方式，对有就业需求的人员进行了摸底登记。自202x年以来，共摸排出园区缺工企业65家，紧急缺工岗位1300个，登记有县内务工意愿的求职者1353人。二是建立稳就业扶持机制。制定了《解决园区企业用工工作方案》和《县域内稳定就业劳务补助方案》，积极引导外出人才返乡就业，鼓励县内求职者就地就近就业，推动用工企业招录县内求职人员，从制度上助力企业降低用工成本，解决用工难的问题。三是建立大数据信息服务机制。动态管理务工人员数据信息库和园区企业用工数据信息库，将信息库数据与就业服务平台对接，实现了供需双方信息的实时更新和精准匹配，提高了就业服务的效率和质量。
加强职业技能培训，提高劳动者素质。面对企业对高技能人才的需求日益增加的情况，X市进一步加大了职业技能培训力度，全面提升劳动者的就业能力和职业素养。一是实施“技能提升行动”。依托职业院校、技工学校和社会培训机构，开设各类技能培训课程，涵盖电工、焊工、数控机床操作等热门专业，确保培训内容与企业需求高度契合。202x年，全市共举办各类培训班120期，培训学员近8000人次，其中60%以上的学员顺利实现就业。二是推行“校企合作”模式。鼓励和支持职业院校与企业建立长期合作关系，采取订单式培养、顶岗实习等方式，为企业输送更多高素质技能人才。截至目前，已有20余家企业与职业院校签订了合作协议，共建实训基地，共同开发课程，实现了教育资源与产业需求的有效对接。三是完善培训补贴政策。为减轻企业和个人的培训负担，X市出台了《职业技能培训补贴管理办法》，对符合条件的培训项目给予资金支持，最高可享受全额补贴。这一举措不仅激发了企业和个人参与培训的积极性，也为劳动者提供了更多的学习机会和发展空间。
优化公共服务体系，增强就业吸引力。为了吸引更多劳动力留在本地就业，X市不断优化公共服务体系，努力营造良好的工作生活环境。一是改善基础设施条件。加大对产业园区的道路、供水、供电、通信等基础设施建设投入，提升园区的整体配套水平和服务功能。同时，加快推进城镇建设，完善教育、医疗、文化、体育等公共设施，提高城市综合承载力和居民生活质量。二是强化社会保障服务。建立健全覆盖城乡的社会保障体系，扩大社会保险覆盖面，提高待遇标准，让广大劳动者享受到更加公平、更可持续的社会保障。特别是针对农民工群体，实施了“农民工市民化”工程，帮助他们融入城市生活，享受与城市居民同等的基本公共服务。三是丰富文化娱乐活动。组织开展了丰富多彩的文化娱乐活动，如文艺演出、体育比赛、旅游观光等，既丰富了职工的精神文化生活，也增强了企业的凝聚力和向心力。此外，还设立了“优秀员工”评选活动，表彰在工作中表现突出的个人，树立先进典型，弘扬正能量。
加强宣传引导，营造良好氛围。为进一步提高社会各界对促进就业工作的认识和支持，X市加大了宣传力度，广泛动员各方力量共同参与。一是利用媒体平台开展宣传。通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传就业政策、招聘信息、成功案例等，提高公众知晓率和参与度。特别是运用新媒体技术，如微信公众号、抖音短视频等，以更加生动活泼的形式吸引年轻群体的关注。二是开展就业指导服务。联合人力资源服务机构、职业指导师等专业力量，深入社区、校园、企业等地，提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导，帮助求职者提升求职技能和成功率。三是组织招聘会等活动。定期举办线上线下招聘会、创业大赛、职业技能竞赛等各类活动，搭建供需双方交流互动的平台，促进人岗对接。202x年，全市共举办各类招聘活动50场次，达成就业意向近万人。
总之，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下紧紧围绕“稳就业、保民生”这一中心任务，不断创新工作思路和方法，形成了政府主导、市场运作、社会参与的良好局面。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省关于做好稳就业工作的决策部署，进一步完善政策措施，优化服务体系，努力开创我市就业工作新局面，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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