精准施策激发乡村振兴队伍“新活力”
以谋远建强农村干部队伍为切入点，分类施策、精细管理，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，进一步激活乡村振兴发展动能。“头雁”领航，锻造乡村振兴“主心骨”。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性标准”，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。深入开展村班子届中分析研判，对所有村“两委”班子运行情况逐一进行梳理，及时调整不胜任、不尽职的干部17名。大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部20名；按照村党组织书记1:2、其他村干部1:1的比例，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部430余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。
“雏雁”培育，建强乡村振兴“智力库”。紧扣乡村振兴人才需求，制定出台“黄金6条”引才新政，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，引进农业、教育、卫生等领域急需人才156名。建立县级领导结对联系专家人才机制，建成“拎包入住”人才公寓157套，协调解决住房保障、配偶就业和子女就学等实际困难问题120余件，切实激发优秀人才服务乡村振兴的热情和活力。深入推进科技人才精准服务“三农”工作，整合组建产业技术服务小分队9支，深入农村田间地头和合作社开展技术咨询服务45场次，推广先进适用技术120余项，有效提升了农业科技含量，促进了农业增效和农民增收。
“群雁”齐飞，汇聚乡村振兴“新合力”。为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全县着力构建多层次、宽领域、全覆盖的人才支撑体系，不断优化乡村人才结构，提升乡村人才队伍的整体素质。一是深化与高校、科研院所的合作交流，定期邀请专家学者来县指导，举办各类培训班、讲座，提高基层干部和农民群众的科学素养和技术水平。二是实施“乡村振兴领航计划”，每年选拔一批优秀年轻干部到乡村振兴示范点挂职锻炼，通过实践锻炼增强他们的工作能力和为民服务意识。三是建立健全人才激励机制，对在乡村振兴工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。四是加强农村实用人才培养，依托职业院校和培训机构，开展农业技能、电商运营、乡村旅游等培训项目，培养了一大批懂技术、善经营的新型职业农民，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
“雁阵”引领，打造乡村振兴“新引擎”。在推进乡村振兴的过程中，全县始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，积极探索符合本地实际的发展路径。一是大力发展特色优势产业，依托丰富的自然资源和良好的生态环境，推动农业产业化、规模化、品牌化发展。通过引进龙头企业、扶持农民专业合作社、培育家庭农场等多种形式，构建了以优质粮油、绿色果蔬、特色养殖为主导的现代农业产业体系。二是扎实推进美丽乡村建设，实施农村人居环境整治三年行动计划，全面改善农村基础设施和公共服务设施，打造了一批环境优美、设施完善、功能齐全的美丽乡村示范村。三是加强农村精神文明建设，广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，弘扬社会主义核心价值观，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。四是创新社会治理模式，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，探索推行“积分制”“清单制”等基层治理新机制，提升乡村治理效能。
总之，在全面推进乡村振兴的伟大征程中，全县上下深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持党建引领、人才支撑、产业带动、文化铸魂、生态优先的原则，努力走出一条具有地方特色的乡村振兴之路。未来，我们将继续以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，推动乡村振兴战略深入实施，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景而不懈奋斗。
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