实施人才强国战略，贯彻党管人才的原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍齐头并进，将各领域的优秀人才汇聚到国家和党的各项事业中来。这里的“各项事业”自然涵盖了军队建设。随着中国特色军事变革的不断深化，各级领导日益意识到人才对军队建设的关键作用，并采取了一系列措施以强化人才队伍的建设。然而，在实际操作过程中，部分单位在人才培养与使用方面仍存在一定的片面性，亟需运用辩证思维来审视、研究和解决这些问题，确保党的重要决策精神在军队中得以有效落实。
首先，要认识到学历与能力并非等同关系，能力与素质的提升也不完全依赖于学历水平。在人才培养与使用的过程中，应当坚持学历与能力的统一，既要重视学历层次的提升，也要注重能力的培养；既要将高学历者视为人才，也要认可那些虽然学历不高但能力出众的人才，避免陷入重学历轻能力的误区。在实际工作中，我们发现，当前部队中具有全日制本科学历的干部数量相对较少，全日制研究生更是稀缺。为了改善这一状况，许多单位采取了多种措施以解决干部的学历问题，这无疑是一种积极的态度。然而，值得注意的是，部分干部通过函授教育、自学考试等方式获得的文凭，多集中在经济管理、法律、党史等文科领域，而这些领域与部队现代化建设所需的科技素质并不完全匹配。因此，在提升学历层次的同时，应紧密结合部队建设的实际需求，遵循“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，以军事需求为导向，重点加强科技知识的学习，切实提高干部的科技素养。
其次，在选拔和任用人才时，应坚持文凭与能力并重的原则。在实际操作中，......
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