在202x年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话
同志们：
党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化X实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。
一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部对于确保党和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强党的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级党组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
(一)确保党和国家事业薪火相传。在战略高度上，年轻干部是党和国家事业的未来和希望。他们的培养选拔直接关系到党和国家事业的长期稳定发展。通过持续不断地培养和选拔优秀年轻干部，可以确保党的事业后继有人，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障。为此，我们要从战略全局的高度出发，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性，将其作为一项长期的战略任务来抓，不断加强和改进年轻干部的培养选拔工作，确保党和国家事业的接续发展。
(二)推动改革创新和持续发展。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，面对复杂多变的国内外形势，迫切需要一大批敢于担当、勇于创新、善于作为的年轻干部投身改革发展的伟大实践。年轻干部思维活跃、视野开阔、接受新事物快，能够为党和国家事业的发展注入新的活力。因此，我们要通过科学合理的培养选拔机制，激发年轻干部的积极性和创造性，使他们在各自的工作岗位上发挥出更大的作用，为推动经济社会高质量发展贡献力量。
(三)优化干部队伍结构。随着经济社会的快速发展，对干部队伍的能力素质提出了更高的要求。年轻干部的加入，不仅能够为干部队伍带来新鲜血液，还能有效改善干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，提高干部队伍的整体素质。为此，我们要注重选拔那些德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，使他们在不同的岗位上得到锻炼和成长，逐步成长为能够独当一面的复合型人才，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。
(四)提升国家治理能力和水平。国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的重要目标之一。年轻干部通常具备较高的学历背景和专业知识，能够较快适应现代治理的要求。通过加强年轻干部的培养选拔，可以不断提升干部队伍的治理能力和水平，更好地服务于人民群众的需求，提高政府工作的效率和质量。同时，年轻干部的参与也有助于推动政府决策的科学化、民主化和法治化，促进社会公平正义，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
(五)增强党的凝聚力和战斗力。党的力量来自组织，组织的力量来自党员。年轻干部是党的肌体中最活跃的部分，他们充满朝气、富有激情，是党的事业不断前进的动力源泉。通过加强年轻干部的培养选拔，可以不断增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，使党始终保持旺盛的生命力和强大的战斗力，更好地肩负起历史赋予的神圣使命。因此，我们要把年轻干部的培养选拔作为党的建设的一项重要内容来抓，切实抓紧抓好，为党的事业培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
二、明确方向，科学制定培养选拔优秀年轻干部的目标任务
明确目标是做好工作的前提。我们要按照中央关于培养选拔优秀年轻干部的总体部署，结合我省实际，科学制定培养选拔优秀年轻干部的目标任务，确保各项工作有序推进。
(一)明确培养选拔标准。选拔优秀年轻干部，既要坚持德才兼备、以德为先的原则，又要注重综合素质和实际能力。我们要树立正确的用人导向，坚持把政治标准放在首位，选拔那些政治坚定、对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的年轻干部；同时，也要注重考察年轻干部的专业素养、创新能力、群众工作能力等综合素质，确保选拔出来的年轻干部能够胜任岗位要求，成为推动改革发展稳定的中坚力量。
(二)拓宽选人用人视野。要打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，坚持五湖四海、任人唯贤，广泛发现和选拔各领域各行业的优秀年轻人才。特别是在基层一线、艰苦边远地区和关键岗位上，要注重发现和培养那些在实践中经受过磨练、表现出色的年轻干部，为他们提供更多的成长机会和发展空间。此外，我们还要积极引进和用好海外高层次人才，为年轻干部的成长创造更加开放包容的环境。
(三)完善培养选拔机制。要建立健全年轻干部培养选拔的长效机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。要加强年轻干部的教育培训，通过理论学习、业务培训、实践锻炼等多种方式，不断提高他们的思想政治素质和业务能力；要建立年轻干部的动态管理机制，定期对年轻干部进行考核评价，及时调整不适宜担任现职的干部；要完善年轻干部的激励保障机制，为他们提供良好的工作生活条件，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作热情和创新活力。
(四)强化实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的最好课堂。我们要坚持在实践中培养和锻炼年轻干部，让他们在急难险重任务中经受考验，在重大斗争中锤炼意志，在复杂环境中增长才干。特别是要注重选拔优秀年轻干部到基层一线、艰苦边远地区和关键岗位上进行挂职锻炼，让他们在实际工作中积累经验、增长见识，不断提高解决实际问题的能力。同时，我们还要建立健全年轻干部的交流轮岗机制，使他们在不同的岗位上得到全方位的锻炼和提升，为今后承担更重要的职责打下坚实基础。
三、落实责任，扎实推进培养选拔优秀年轻干部各项措施
培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要各级党组织和领导干部共同努力，形成齐抓共管的良好局面。我们要进一步明确责任，强化措施，确保培养选拔优秀年轻干部的各项任务落到实处。
(一)加强组织领导。各级党组织要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要任务来抓，主要领导同志要亲自过问、亲自部署、亲自推动，确保各项工作顺利开展。要建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，我们要加强对培养选拔优秀年轻干部工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策措施落地见效。
(二)营造良好氛围。要大力宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义和成功经验，营造关心支持年轻干部成长的良好氛围。要通过举办各类培训班、座谈会、经验交流会等形式，搭建年轻干部展示才华、交流经验的平台，激发他们的工作热情和创新精神。同时，我们还要建立健全年轻干部联系服务机制，主动了解他们的思想动态和实际需求，帮助他们解决工作生活中的困难和问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。
(三)严格监督管理。要建立健全年轻干部的监督制约机制，加强对年轻干部的日常管理和监督，防止出现“火箭提拔”、“带病上岗”等现象。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，我们还要建立健全年轻干部的容错纠错机制，鼓励和支持年轻干部大胆探索、勇于创新，为他们干事创业提供有力保障。
总之，培养选拔优秀年轻干部是一项事关党和国家长远发展的重大战略任务。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照中央和省委的部署要求，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进培养选拔优秀年轻干部各项工作，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证。
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