在202x年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告
同志们：
新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩”。新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考核。今天，我们齐聚一堂，共同参加202x年全市干部政治素质考核案例研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政治素质，推动我市各项事业高质量发展。
一、新时代干部政治素质考核的时代背景
考核是导向，也是“指挥棒”。中国共产党的政治属性要求必须重视政治建设，政治建设落地见效的有效抓手是干部的政治素质考核。建设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政治素质考核的引领、规范和约束。
（一）中国共产党的政治属性决定了重视政治素质考核
中国共产党的政治属性是马克思主义执政党，“马克思主义政党突出的‘政治性’是塑造‘政治定力’的关键，更意味着中国共产党始终旗帜鲜明讲政治”。中国共产党在百年未有之大变局的形势下，仍然创造了经济快速发展和社会长期稳定的两大奇迹，其中一个重要的原因是中国共产党始终保持政治定力。从政党的自身建设来看，政治素质考核是确保党的先进性和纯洁性的关键环节。通过政治素质考核，可以及时发现和纠正干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上存在的问题，确保广大党员干部始终保持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
（二）新时代中国特色社会主义思想对干部政治素质的新要求
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义。这一思想深刻回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义等一系列重大理论和实践问题，为新时代党和国家事业发展提供了根本遵循。干部作为党的事业的骨干力量，必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其内化于心、外化于行，不断提升自身的政治素质。政治素质考核就是要通过科学的方法和手段，检验干部是否真正理解和掌握了这一思想的精神实质，是否在实际工作中自觉践行这一思想的要求，从而确保干部队伍建设始终沿着正确的方向前进。
（三）经济社会发展的新任务对干部政治素质提出了更高要求
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，经济发展进入新常态，社会主要矛盾发生变化，人民群众对美好生活的向往更加强烈。面对复杂多变的国内外环境，各级干部必须具备更高的政治素质，才能有效应对各种风险挑战，推动经济社会持续健康发展。政治素质考核不仅要考察干部的政治忠诚、政治定力，还要考察干部的政治担当、政治能力，确保他们能够在关键时刻站得出来、顶得上去，成为带领群众攻坚克难的主心骨。
二、新时代干部政治素质考核的主要内容
干部政治素质考核是一项系统工程，涉及多个方面，需要综合考虑干部的思想政治表现、工作能力和作风纪律等方面的情况。根据《公务员考核规定》的要求，结合我市实际情况，我们将重点从以下几个方面进行考核：
（一）政治忠诚
政治忠诚是干部政治素质的核心，是衡量干部是否合格的第一标准。干部必须坚定理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。政治忠诚考核主要通过日常观察、民主测评、个别谈话等方式，了解干部在重大原则问题上的态度和表现，特别是在涉及国家利益、民族团结等敏感问题上的立场和观点。
（二）政治定力
政治定力是指干部在复杂多变的环境中，保持政治清醒和坚定的能力。干部必须具有坚定的政治信仰，不因一时一事的干扰而动摇，不因个人得失而改变立场。政治定力考核主要通过考察干部在面对困难和挑战时的表现，特别是在急难险重任务中的表现，看其能否保持冷静、从容应对，确保工作的连续性和稳定性。
（三）政治担当
政治担当是干部履职尽责的重要体现。干部必须勇于负责、敢于担当，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对风险不畏惧。政治担当考核主要通过考察干部在推进重点工作、解决难点问题、化解矛盾纠纷等方面的实际表现，看其能否主动作为、迎难而上，为党和人民的事业作出积极贡献。
（四）政治能力
政治能力是干部胜任领导岗位的基本条件。干部必须具备较高的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。政治能力考核主要通过考察干部在执行党的路线方针政策、落实上级决策部署、维护社会稳定等方面的实际表现，看其能否准确把握形势、科学决策、有效执行，确保各项任务顺利完成。
三、新时代干部政治素质考核的方法与途径
为了确保干部政治素质考核的科学性、公正性和有效性，我们需要不断探索和完善考核方法与途径，努力形成一套符合新时代要求的干部政治素质考核体系。
（一）建立科学的考核指标体系
考核指标体系是干部政治素质考核的基础。我们要根据中央和省委的有关要求，结合我市干部队伍的实际，科学设置考核指标，确保考核内容全面、重点突出。具体来说，可以从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面设置相应的考核指标，并赋予不同的权重，确保考核结果客观、公正、准确。
（二）创新考核方式方法
传统的考核方式方法难以适应新时代干部政治素质考核的要求。我们要积极探索新的考核方式方法，如引入大数据分析、网络评议等现代技术手段，提高考核的精准度和效率。同时，要加强日常考核与定期考核相结合，既注重对干部日常表现的了解，又注重对干部阶段性工作的评价，确保考核结果真实反映干部的政治素质。
（三）完善考核结果运用机制
考核结果的运用是干部政治素质考核的关键环节。我们要建立健全考核结果运用机制，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。对于考核结果优秀的干部，要及时给予表彰奖励，激发其工作积极性；对于考核结果较差的干部，要进行批评教育，帮助其查找不足、改进提高。同时，要加强对考核结果的跟踪问效，确保考核工作的实效性。
四、新时代干部政治素质考核的保障措施
干部政治素质考核是一项复杂的系统工程，需要多方面的支持和保障。为此，我们要从制度建设、队伍建设、作风建设等方面入手，确保考核工作顺利推进。
（一）加强制度建设
制度建设是干部政治素质考核的基础。我们要根据中央和省委的有关要求，结合我市实际，制定和完善干部政治素质考核的相关制度，确保考核工作有章可循、有据可依。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
（二）强化队伍建设
队伍建设是干部政治素质考核的关键。我们要加强考核队伍的培训和管理，提高考核人员的业务水平和综合素质，确保考核工作的专业性和权威性。同时，要注重选拔一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的同志加入考核队伍，为考核工作提供人才保障。
（三）严格作风建设
作风建设是干部政治素质考核的重要保障。我们要坚持实事求是的原则，严肃考核纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题，确保考核工作风清气正。同时，要注重考核过程的公开透明，接受广大干部群众的监督，增强考核工作的公信力和说服力。
五、结语
同志们，新时代赋予了我们新的使命和责任。我们要以此次全市干部政治素质考核案例研讨班为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治素质，努力成为党和人民需要的好干部。让我们在市委的坚强领导下，团结一心、奋发有为，为推动我市各项事业高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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