依据“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作安排，结合单位工作实际，围绕教育整顿工作中如何强化忠诚教育、整治突出问题、纯洁公安队伍，我到局机关科室、业务大队、基层所队进行了走访调研，与基层民警进行了广泛的接触、交流和沟通，就筑牢忠诚警魂，稳步提升公安队伍凝聚力、战斗力和公信力，开创公安工作可持续发展和提升群众满意度等工作进行了全面调研，问计于基层，查找存在的问题，分析原因，广泛听取民警的意见和建议。调研基本情况报告如下：
一、坚持“政治建警全面从严治警”的实践
今年以来，XX公安局在县委、政府和市公安局的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，全面贯彻落实上级政法工作和公安工作会议精神，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，坚持以人民为中心的发展思想总要求，坚持稳中求进的工作总基调，结合XX公安实际，深入推进维护政治安全、严打刑事犯罪、扫黑除恶专项斗争、公共安全、科技兴警，深化公安改革，狠抓队伍建设等工作，确保了辖区社会治安大局持续稳定。
（一）坚持政治建警，筑牢忠诚警魂。完善的政治制度和持续有效的思想政治教育，是塑造公安队伍对党忠诚的关键。一是认真落实各项政治制度。局党委依据上级加强公安队伍思想政治工作精神，认真落实中心组理论学习、党小组活动、党课、思想政治教育等制度，依靠完善的制度保障思想政治工作有序开展。二是认真创新思想政治工作机制。局党委在充分调研单位实际的基础上，认真创新思想政治工作机制，创新思想政治工作方法手段，坚持教育引导、典型引领、实践养成相统一的工作模式，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用生动活泼严肃紧张的警营文化熏陶民警，用丰富多彩的警民共建活动凝聚人心，用先进典型的示范作用激励斗志，不断提升全体民警的思想觉悟和政治站位，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（二）强化忠诚教育，提升队伍素质。忠诚是公安机关的灵魂，是公安队伍的生命线。局党委始终将忠诚教育作为队伍建设的核心任务来抓，通过多种形式的学习教育活动，不断强化民警的忠诚意识。一是组织集中学习。定期组织全体民警深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于公安工作的系列重要讲话精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强做好新时代公安工作的责任感和使命感。二是开展主题实践活动。结合党史学习教育，组织民警参观革命遗址、观看红色电影、阅读经典文献，重温入党誓词，传承红色基因，激发爱国热情。三是加强日常教育。利用每周例会、每月党日等时机，开展形式多样的忠诚教育活动，如邀请专家学者作专题讲座、举办忠诚教育主题征文比赛等，营造浓厚的忠诚教育氛围。
（三）整治突出问题，净化队伍风气。针对队伍中存在的问题，局党委坚持问题导向，采取有力措施，坚决整治顽瘴痼疾，努力营造风清气正的良好环境。一是深入开展自查自纠。组织全体民警对照党纪国法和纪律条令，认真查找自身存在的问题，列出清单，制定整改措施，逐一整改落实。二是加大监督检查力度。成立专门的督查组，不定期对各部门、各警种进行明察暗访，发现问题及时通报批评，并责令限期改正。三是严肃查处违纪违法行为。对违反党纪国法的民警，不论职务高低，一律依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。四是建立健全长效机制。在专项整治基础上，进一步完善相关规章制度，堵塞管理漏洞，防止问题反弹回潮。
（四）纯洁公安队伍，树立良好形象。纯洁公安队伍，不仅是对公安民警的基本要求，也是赢得人民群众信任和支持的重要保证。局党委始终把纯洁公安队伍放在突出位置，严格标准，严格程序，严格管理，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。一是严格入口关。新招录民警必须经过严格的政审、体检、面试等环节，确保政治合格、身体素质好、业务能力强。二是严格管理关。严格落实各项管理制度，加强对民警的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严格出口关。对于不适合继续从事公安工作的民警，依法依规予以辞退或调整岗位，保持队伍的活力和战斗力。四是严格考核关。建立科学合理的考核评价体系，将忠诚度、廉洁度、群众满意度等作为重要指标，纳入年度考核范围，形成正确的用人导向。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在推进“政治建警全面从严治警”教育整顿工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）个别民警思想认识不到位。部分民警对开展教育整顿的重要性认识不足，存在应付差事、走过场的现象，未能真正从思想深处认识到忠诚教育的重要性和必要性，导致教育效果大打折扣。
（二）忠诚教育形式单一。虽然我们采取了一些措施加强忠诚教育，但在方式方法上仍显单一，缺乏吸引力和感染力，难以达到预期的效果。特别是在运用新媒体新技术开展教育方面，还存在一定的差距。
（三）问题整改不够彻底。在自查自纠过程中，个别部门和民警对存在的问题整改不彻底，甚至存在敷衍塞责的情况，影响了教育整顿的整体效果。
（四）队伍管理有待加强。少数部门在队伍管理上还存在宽松软的现象，对民警的日常行为缺乏有效监管，导致一些不良风气时有发生。
上述问题的存在，既有主观原因也有客观因素。主观上，个别民警思想滑坡，自我要求不高，缺乏进取心；客观上，受制于现有条件和资源限制，我们在教育方式方法、管理手段等方面还有待进一步创新和完善。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我们将按照上级部署要求，进一步深化“政治建警全面从严治警”教育整顿工作，着力解决制约公安队伍发展的深层次矛盾和问题，努力实现公安工作高质量发展。
（一）进一步提高思想认识。充分利用各种载体和平台，加大对教育整顿工作意义和目的的宣传力度，引导全体民警深刻认识忠诚教育的重要性，自觉把忠诚教育融入日常工作和生活中，真正做到内化于心、外化于行。
（二）进一步丰富教育形式。积极探索适应新形势新任务要求的忠诚教育方式方法，充分利用互联网+、大数据等现代信息技术，创新教育载体，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。同时，注重发挥典型示范作用，通过选树一批忠诚敬业的先进典型，激励广大民警见贤思齐、奋发有为。
（三）进一步深化问题整改。对查摆出的问题，实行台账式管理，明确责任主体、整改措施和完成时限，确保每一个问题都能得到有效解决。同时，建立健全问题整改长效机制，防止问题反弹回潮。
（四）进一步加强队伍管理。严格落实各项管理制度，加大对民警日常行为的监督力度，严肃查处各类违法违纪行为，始终保持高压态势。同时，注重从源头上预防和减少问题的发生，通过加强思想政治工作、完善考核评价体系等措施，不断提升队伍的整体素质和战斗力。
总之，在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进“政治建警全面从严治警”教育整顿工作，努力打造一支忠诚干净担当的公安铁军，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。
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