同志们：
区管校聘工作，是教育人事体制改革中最重要、最紧迫的工作，也是最具挑战性、风险性的工作。下面，就本次区管校聘改革，我讲四点意见。
一要提高认识强化担当。“区管校聘”体制改革，是深化教育体制改革的关键一招，对于统筹教师资源配置、促进教育公平、提高教育质量具有十分重要的意义。旨在通过“总量控制”和“动态调控”相结合，充分释放师资队伍活力，最大限度地调动教师的积极性，进而提高教育教学质量。必须把这项改革放在贯彻落实党的十九大精神的政治高度，用强烈的政治担当和民生情怀，倾心倾力做好这项工作。我们要深刻认识“区管校聘”改革的重要性和必要性，以高度的责任感和使命感，推动改革顺利进行。同时，要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育的重要论述，确保改革方向正确，措施得当，效果显著。
二要抓好配套细化路径。教体局要在此基础上制定《实施细则》，进一步细化要求，完善保障措施，明确实施路径，确保改革顺利实施。特别要做好教师队伍的稳定工作，认真纾解情绪性障碍，通过深入细致的思想工作，争取最大的公约数，求得尽可能多的理解和支持。特别要注意防范群体性上访事件，把各种不稳定因素化解在萌芽状态，确保改革平稳有序推进。为此，我们应建立一套科学合理的评估机制，对改革过程中可能出现的问题进行预判，并制定相应的应急预案。同时，要加大对教师的培训力度，提升他们的专业素养和适应能力，使他们在新的岗位上能够更好地发挥作用。此外，还要建立健全激励机制，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。
三是协调联动狠抓落实。区管校聘工作，是一项系统工程，编办、人社、财政等相关部门，要积极配合，切实肩负起自身责任，既要加强管理，确保改革措施符合文件要求，政策执行不走样，又要切实保障学校的聘用权，激发教师队伍活力。要做到该放的权坚决放，该管的事坚决管，不能一统就死，一放就乱。各部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推进改革进程。具体来说，编办要根据学校实际需求，合理核定编制，确保教师数量与教学质量相匹配；人社部门要加强对教师招聘、考核、晋升等环节的监督管理，确保公平公正；财政部门要加大教育投入，保障教师待遇，提高教师的职业吸引力。同时，各学校也要积极参与改革，主动作为，确保各项政策措施落到实处。
四要严肃纪律严格问责。区管校聘工作，原则性强，涉及面广，事关广大教师的切身利益，事关全区教育发展大局、稳定大局、改革大局，一点马虎不得。对于借改革之名行利己之实的人，不管是谁，一经发现，都要严肃问责。要畅通监督渠道，自觉接受群众监督，切实把好事办好，让群众满意，让政府放心。为此，我们要建立健全监督机制，设立专门的监督机构，负责对改革过程中的各个环节进行监督，确保改革公开透明。同时，要加大对违纪违法行为的查处力度，对于违反改革纪律的行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。此外，还要加强宣传引导，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围，为改革创造有利条件。
五要注重实效稳步推进。改革的最终目的是为了提高教育质量和促进教育公平，因此，我们必须坚持问题导向，注重改革的实际效果。要定期对改革进展情况进行评估，及时总结经验，查找不足，不断优化改革方案。同时，要关注教师的实际感受，充分听取他们的意见和建议，确保改革真正惠及广大教师。此外，还要加强对改革成果的宣传报道，展示改革带来的积极变化，增强社会各界对改革的信心和支持。在推进改革的过程中，我们还要注重长远规划，建立长效机制，确保改革成果得以巩固和发展。要不断完善相关法律法规，为改革提供坚实的法律保障。同时，要加强与上级部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源倾斜，为改革创造更加有利的外部环境。
六要强化培训提升素质。教师是教育改革的关键力量，提升教师的专业素质和业务能力，是确保改革成功的重要基础。为此，我们要加大对教师的培训力度，制定科学合理的培训计划，采取多种形式的培训方式，全面提升教师的综合素质。要鼓励教师参加各类继续教育和学术交流活动，拓宽视野，更新知识结构，提高教学水平。同时，要建立健全教师评价体系，将培训效果纳入教师考核的重要内容，激励教师不断提升自我。此外，还要加强对新入职教师的培养，帮助他们尽快适应新的工作岗位，发挥应有的作用。通过这些措施，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍，为教育事业的发展提供坚强的人才支撑。
七要创新模式探索新路。在推进区管校聘改革的过程中，我们要勇于创新，积极探索适合本地区实际情况的新模式、新方法。可以借鉴国内外先进的教育管理经验，结合本地实际，形成具有地方特色的改革路径。例如，可以通过建立教师发展中心，为教师提供个性化、专业化的发展平台；可以通过实施“名师工程”，培养一批具有较高知名度和影响力的优秀教师；可以通过开展“互联网+教育”试点，探索信息技术与教育教学深度融合的新模式。通过这些创新举措，不断丰富和完善区管校聘改革的内容和形式，提高改革的针对性和有效性。
八要以人为本增进福祉。教育改革的根本目的，是为了更好地满足人民群众对优质教育资源的需求，增进广大师生的福祉。因此，在推进区管校聘改革的过程中，我们要始终坚持以人为本的原则，充分考虑教师的实际需求和利益诉求，确保改革真正惠及广大教师。要建立健全教师福利保障体系，提高教师的工资待遇和社会地位，增强教师的职业荣誉感和归属感。同时，要关注学生的全面发展，通过改革优化教育资源配置，提高教育教学质量，让学生享受到更加优质的教育服务。此外，还要加强家校合作，引导家长积极参与教育改革，形成家校共育的良好局面，共同促进学生的健康成长。
总之，区管校聘改革是一项复杂的系统工程，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作。我们要深刻认识改革的重要性和紧迫性，坚定信心，迎难而上，以实际行动践行党的宗旨，为推动教育事业的高质量发展作出新的更大贡献。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心，奋力拼搏，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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