同志们：
非常有幸，能在这里和我们XXX系统的优秀年轻干部们共同交流、学习人事工作的一些知识。虽然在座的绝大多数同志是做XX业务工作的，平时接触干部人事工作的机会不是很多，但是人事工作却和大家息息相关，从小的层面讲，关系到干部个人的成长、进步，从大的层面讲，则关系到整个XXX干部队伍建设。所以，在课程安排上，X党组安排了这次我和大家一起学习交流的机会。就我个人来说，希望这次交流，大家在了解有关干部选任的政策的同时，能够让在座各位在个人成长和职业远景规划方面都有所收获。下面，我们进行第一部分的学习——关于新修订的《干部选任条例》。在讲之前，希望大家带着三个问题去听我将要讲的内容：一是什么是好干部？二是怎样甄别好干部？三是怎么把好干部选出来？
（一）修订《条例》的重要性和必要性。《干部选任条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。今年3月，中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的《条例》从原来的一万一千余字增加到一万三千余字，从原来的13章71条修订为12章69条。这是自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央作出的第三次修订，前两次修订分别是在20xx年和20xx年。本次《条例》的修订，全面、深入地贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验吸收到了条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，这对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
（二）《条例》的主要亮点。新修订的《条例》，至少体现了以下九个方面的亮点:一是在突出政治标准方面，进一步强化和明确了政治素质考察的重要性。新《条例》强调，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，注重了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保选拔出来的干部政治上可靠、过得硬。这不仅是对干部个人的要求，也是对各级党组织选人用人工作的明确导向。二是在坚持党管干部原则方面，进一步完善了党管干部的具体措施。新《条例》明确规定，党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实发挥把关作用。同时，强调要健全完善党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，确保党管干部原则的有效落实。三是在拓宽选人视野和渠道方面，提出了更加开放的人才选拔机制。新《条例》鼓励和支持从国有企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔优秀人才进入党政机关，打破了以往单一的选拔路径，有利于吸引更多的优秀人才投身党政事业，为党和国家事业发展注入新的活力。四是在严格选拔任用程序方面，进一步细化了各个环节的操作流程。新《条例》对民主推荐、考察、讨论决定等关键环节进行了详细规定，增加了干部选拔任用的透明度和公正性，有效防止了“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。五是在加强监督管理方面，建立健全了干部选拔任用工作的监督机制。新《条例》提出，要加强干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为，坚决纠正用人上的不正之风，维护良好的用人生态。六是在强化责任追究方面，明确了各级党组织和领导干部的责任。新《条例》规定，对于在干部选拔任用工作中失职失责的，要依规依纪依法严肃追责问责，形成有效的震慑作用。七是在注重干部培养锻炼方面，强调了干部教育培训和实践锻炼的重要性。新《条例》指出，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的思想政治教育和业务能力提升，通过多种方式加强干部的培养锻炼，提高干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。八是在促进干部能上能下方面，提出了建立常态化的干部退出机制。新《条例》要求，要建立健全干部能上能下的制度机制，对于不适宜担任现职的干部，要及时调整岗位，保持干部队伍的活力和战斗力。九是在推进信息化建设方面，提出了利用现代信息技术手段提升干部工作水平的要求。新《条例》鼓励运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高干部信息管理的科学化、精准化水平，为干部选拔任用提供有力的技术支撑。
（三）如何理解和把握《条例》的新要求。面对新修订的《条例》，我们要深刻理解其精神实质，准确把握其核心要义，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。首先，要深刻领会《条例》的政治意义。新《条例》的出台，是党中央站在新的历史起点上，对干部选拔任用工作进行的一次全面部署和系统规划，体现了党中央对干部队伍建设的高度重视和深远考虑。我们要从讲政治的高度，充分认识做好干部选拔任用工作的重大意义，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，确保选拔出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。其次，要准确把握《条例》的政策导向。新《条例》围绕新时代党的组织路线，对干部选拔任用的各个环节进行了全面规范，既继承了以往的好做法，又吸纳了近年来的新经验，为我们做好干部工作提供了基本遵循。我们要认真学习《条例》的各项规定，准确把握政策界限，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。再次，要全面落实《条例》的各项要求。新《条例》的实施，需要各级党组织和广大党员干部共同努力，形成合力。我们要结合实际，制定具体的实施方案，细化工作措施，确保《条例》的各项要求落到实处。特别是要在严格执行干部选拔任用程序、加强干部监督管理、强化责任追究等方面下功夫，确保干部选拔任用工作的规范化、制度化、法治化。
（四）如何在实践中贯彻执行《条例》。理论是行动的先导，但最终还是要落到实践中去检验。我们要将《条例》的精神实质转化为实际行动，不断提升干部选拔任用工作的质量和水平。一是要加强学习培训。各级党组织要将《条例》纳入学习计划，组织广大党员干部特别是领导干部深入学习，做到学深悟透、融会贯通。同时，要加大对组织人事干部的培训力度，提高他们运用《条例》指导实践的能力。二是要严格程序操作。在干部选拔任用过程中，要严格按照《条例》规定的程序和步骤进行，不得随意简化或变通。特别是在民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，要做到程序公开、过程透明，确保选拔任用工作的公平公正。三是要强化监督检查。各级党委（党组）要加强对干部选拔任用工作的监督检查，建立健全日常监督和专项检查相结合的工作机制，及时发现和纠正存在的问题。对于违反《条例》规定的行为，要严肃查处，绝不姑息。四是要注重效果评估。在干部选拔任用工作完成后，要及时开展效果评估，总结经验教训，不断改进和完善相关制度和措施。特别是要关注选拔出来的干部的实际表现，看是否真正达到了预期目标，是否能够胜任岗位要求，以此作为检验《条例》实施成效的重要标准。
总之，《条例》的修订和实施，为我们做好新时代干部选拔任用工作提供了重要依据和强大动力。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好干部选拔任用工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。谢谢大家！
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