习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。近年来，xx区高度重视干部挂职锻炼工作，把选派优秀年轻干部岗位实践锻炼，作为增加干部工作经历，加快年轻干部成长的一项重要举措，为年轻干部搭建锻炼、展示、发挥和成长的平台。经过调查研究，现将xx区干部挂职锻炼工作情况报告如下。
一、基本情况
自20xx年以来，xx区累计选派90名干部到基层一线挂职锻炼，其中选派到村担任党组织第一书记69人，选派到社区担任党建指导员21人。201x年11月份以来，接收中央办公厅下派挂职干部共2人，其中1人挂职区政府副区长，1人先后挂职xx乡党委副书记、区委办公室副主任。
二、主要做法
深入调研，纵横摸排，精选优秀年轻干部。 在选派挂职干部之前，区委组织部组建三个调研组，深入各单位，收集整理意见157条，并围绕精准扶贫、环境整治、基层党建等中心重点工作，依托后备干部库，参照干部个人特长和基层需求的岗位特点，将政治过硬、作风扎实、甘于奉献、有培养潜力的优秀干部精选出来，选派挂职锻炼。例如，选派的69名村党组织第一书记均为各单位中层以上优秀年轻干部，其中本科以上学历42人，占比60.9%；40岁以下41人，占比59.4%。选派的21名党建指导员均为各单位业务熟练、年富力强的科级干部。
2. 精准对接，部门协调，营造良好挂职环境。 针对上级部门下派的挂职干部，区委组织部积极对接，安排综合环境好，利于干部成长的岗位，并履行好程序。针对本区下派挂职干部，区委组织部从教育培训、待遇保障、交流平台、典型带动等方面入手，积极协调区委党校、区财政局、区卫计委、区委宣传部等职能部门，逐项落实，为干部提供全方位的支持和服务。例如，区委党校专门开设了“挂职干部培训班”，邀请专家教授进行专题讲座，帮助挂职干部提升理论水平和实际操作能力；区财政局确保挂职干部的工资、福利等待遇与原单位保持一致，解决他们的后顾之忧；区卫计委定期组织健康检查，确保挂职干部的身体健康；区委宣传部通过媒体平台，广泛宣传挂职干部的先进事迹，树立榜样，激发广大干部的积极性和创造性。
3. 严格管理，跟踪考核，确保挂职效果。 为了确保挂职锻炼的效果，区委组织部制定了《xx区干部挂职锻炼管理办法》，明确了挂职干部的职责任务、工作要求和考核标准。同时，建立了定期汇报和跟踪考核机制，每季度召开一次挂职干部座谈会，听取挂职干部的工作汇报和意见建议，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。此外，还设立了挂职干部工作档案，记录其在挂职期间的表现和成绩，作为今后提拔任用的重要依据。通过严格的管理和科学的考核，确保挂职干部能够在实践中不断成长和进步。
4. 搭建平台，促进交流，拓宽视野。 为了帮助挂职干部更好地适应新的工作环境，区委组织部积极搭建各种交流平台，促进挂职干部之间的沟通和合作。一是定期举办“挂职干部论坛”，邀请优秀挂职干部分享工作经验和心得体会，相互学习借鉴；二是组织挂职干部参观考察先进地区和单位，开阔眼界，拓展思路；三是建立“挂职干部微信群”，方便挂职干部随时交流信息，分享资源，形成良好的团队氛围。通过这些措施，不仅增强了挂职干部的归属感和凝聚力，也提高了他们的综合素质和工作能力。
三、取得成效
通过一系列行之有效的措施，xx区的干部挂职锻炼工作取得了显著成效。首先，挂职干部在基层一线得到了全面的锻炼和提升，不仅丰富了工作经历，增长了见识，也增强了服务群众的能力和水平。许多挂职干部在挂职期间，积极投身于脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点工作，取得了实实在在的成绩，受到了基层群众的广泛好评。其次，挂职锻炼为年轻干部的成长提供了广阔的舞台，一批优秀年轻干部在挂职过程中脱颖而出，成为各领域的骨干力量。据统计，自20xx年以来，xx区共有30余名挂职干部被提拔到更重要的岗位，其中多人被推荐为市、区两级后备干部人选。再次，挂职锻炼促进了上下级之间的沟通和联系，增进了各级干部的相互了解和支持，形成了上下一心、共同奋斗的良好局面。最后，挂职锻炼工作的成功开展，也为其他地区的干部培养工作提供了宝贵的经验和借鉴，树立了良好的示范效应。
四、存在问题
尽管xx区的干部挂职锻炼工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。一是部分单位对挂职锻炼工作重视不够，存在应付了事的现象，影响了挂职干部的积极性和主动性。二是挂职干部的选拔和管理还不够科学规范，个别挂职干部的能力和素质与岗位要求不匹配，导致挂职效果不佳。三是挂职干部的培训和指导力度还需进一步加强，特别是在理论学习和实践操作方面，需要提供更多有针对性的帮助和支持。四是挂职干部的考核评价体系还不够完善，缺乏科学合理的量化指标，难以全面准确地反映挂职干部的真实表现和贡献。
五、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，xx区将进一步加大干部挂职锻炼工作的力度，采取有效措施，不断提升挂职锻炼的质量和效果。一是强化组织领导，建立健全工作机制。成立由区委主要领导牵头的干部挂职锻炼工作领导小组，统筹协调全区的挂职锻炼工作，确保各项任务落到实处。二是优化选拔机制，提高挂职干部的整体素质。严格按照“政治坚定、业务精湛、作风优良”的标准，精心挑选符合条件的优秀年轻干部参加挂职锻炼，确保挂职队伍的高质量。三是加强培训指导，提升挂职干部的能力水平。依托区委党校和各类培训机构，定期开展专题培训和业务指导，帮助挂职干部掌握新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。四是完善考核体系，激发挂职干部的工作热情。建立科学合理的考核评价机制，将挂职干部的表现和成绩纳入年度考核范围，作为评优评先和提拔任用的重要依据，激励挂职干部奋发有为。五是加大宣传力度，营造良好的社会氛围。通过多种渠道和形式，广泛宣传挂职干部的先进事迹和典型经验，树立正面形象，弘扬正能量，激发广大干部的学习热情和工作动力。
总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，xx区将继续坚持“党管干部”原则，以培养高素质专业化干部队伍为目标，不断创新干部挂职锻炼的方式和方法，努力为新时代中国特色社会主义事业培养更多优秀的年轻干部。
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