厚培干事创业沃土 激励干部敢当善为
6月底，初到xx工作时，恰逢第一批主题教育高潮阶段，作为组织部门负责人，在主题教育过程中既是组织者、实施者，又是指导者、参与者，我深知使命在肩、责任重大。从7月2日至10月9日，我遍访23个乡镇街道、80多个村（社区）和部分区直单位，通过与基层干部座谈、走访群众、查阅档案资料、开展问卷调查等多种形式，全面了解基层干部的心理动态、工作现状和履职能力，深入思考存在的问题，并提出针对性的对策建议。
一、我区在激励干部担当作为方面的经验做法
在调研中了解到，近年来，我区紧扣高质量发展要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，在思想教育、考核评价、基础保障等方面下了很大功夫，也积累了一些经验和做法。具体如下：
一是强化教育培训，营造敢于担当的社会环境。深入实施“富脑强能计划”，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，实行分层分类培训，通过专题培训、集中轮训、点名调训等方式，将“请进来”与“走出去”相结合，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。今年以来，已举办春秋季中青年干部培训班2期250名次，赴中国人民大学举办干部素能提升培训班1期56名次，选派22名领导干部完成上级调训；先后邀请马xx等20余名知名专家教授现场授课。
二是凸显松绑减负，营造宽严有序的工作环境。制定《xx基层减负工作贯彻落实意见》，按照“清理、精简、规范”的步骤，严格清理“一票否决”等事项，规范制定执行基层减负、文件“十不发”、会议“七不开”、督查检查考核“十不得”等四大负面清单共39小项内容，要求区级层面发至乡镇文件减少30%以上，会议数量减少30%以上，督查检查考核事项减少50%以上。通过这些措施，有效减轻了基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。
二、存在问题及原因分析
尽管我区在激励干部担当作为方面取得了一定成效，但在调研中也发现了一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。
一是思想认识不够到位。部分干部对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，对党中央的重大决策部署理解不透彻，导致在实际工作中存在一定的偏差。一些干部在面对复杂问题时，缺乏创新思维和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢尝试新方法、新思路。
二是考核评价机制不够科学。当前，我区的干部考核评价机制虽然已经较为完善，但在实际操作中仍存在一些问题。比如，考核指标过于量化，忽视了干部的实际工作效果和群众满意度；考核方式单一，缺乏灵活性和多样性；考核结果运用不充分，未能真正起到激励和约束作用。
三是基层保障不够到位。尽管我区在基层保障方面做了大量工作，但与实际需求相比仍有差距。部分基层单位的办公条件较差，设施设备落后，影响了工作效率；基层干部的待遇偏低，职业发展空间有限，导致人才流失严重；基层干部的工作压力较大，缺乏必要的心理疏导和支持。
三、对策建议
针对上述问题，结合我区实际情况，提出以下几点对策建议：
一是加强思想教育，提高干部政治站位。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为干部教育培训的核心内容，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，帮助干部深刻理解和把握党中央的重大决策部署，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要注重培养干部的创新思维和担当精神，鼓励他们在实际工作中大胆探索、勇于实践，不断提升解决复杂问题的能力。
二是优化考核评价机制，激发干部工作动力。要进一步完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，既要注重量化指标，又要兼顾质化指标，确保考核结果能够真实反映干部的工作业绩和群众满意度。要丰富考核方式，采用多种手段进行综合评价，如定期考核、专项考核、民主测评等，确保考核过程公正、公平、透明。要加强考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、奖惩激励的重要依据，真正发挥考核的导向作用，激发干部的工作积极性和创造性。
三是加大基层保障力度，改善干部工作环境。要加大对基层单位的投入，改善办公条件，更新设施设备，提高工作效率。要合理调整基层干部的薪酬待遇，建立健全激励机制，吸引更多优秀人才扎根基层。要关注基层干部的职业发展，提供更多的培训机会和晋升通道，拓宽他们的成长空间。要关心基层干部的生活和心理健康，建立心理疏导机制，定期开展心理健康教育，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。
四是强化典型引领，营造干事创业氛围。要大力宣传表彰先进典型，树立正确的价值导向，引导广大干部见贤思齐、争当先进。要通过召开先进事迹报告会、制作专题片、编印先进事迹材料等形式，广泛宣传先进典型的先进事迹和宝贵经验，激发干部的荣誉感和使命感。要加强对先进典型的跟踪培养，帮助他们持续成长进步，充分发挥示范带动作用，形成比学赶超的良好氛围。
五是健全容错纠错机制，保护干部合法权益。要建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的适用范围、认定标准和操作程序，为干部干事创业提供制度保障。要坚持实事求是、客观公正的原则，准确把握政策界限，既要鼓励干部大胆创新、勇于担当，又要防止滥用容错纠错机制，确保容错纠错机制真正发挥作用。要加强对干部的关心关爱，及时了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们解决后顾之忧，让他们轻装上阵、安心工作。
四、结语
总之，激励干部担当作为是一项系统工程，需要我们从思想教育、考核评价、基层保障等多个方面入手，综合施策、久久为功。只有这样，才能真正厚培干事创业的沃土，激发干部的内在动力，推动我区各项工作不断迈上新台阶。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断增强责任感和使命感，努力为实现高质量发展作出新的更大贡献。
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